年劳动合同法全文 劳动合同法完整版 3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME年劳动合同法全文劳动合同法完整版本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1：订立劳动合同的原则1.2：劳动合同的种类1.3：劳动合同的期限第二条：劳动合同的内容2.1：劳动合同应当包括的事项2.2：劳动合同的无效情形第三条：劳动合同的履行3.1：双方履行劳动合同的义务3.2：劳动者的工作时间和休息休假3.3：劳动报酬的支付第四条：劳动合同的变更4.1：劳动合同变更的情形4.2：劳动合同变更的程序第五条：劳动合同的解除和终止5.1：劳动合同解除的情形5.2：劳动合同终止的情形5.3：经济补偿的支付第六条：劳动合同解除或者终止后的权益保障6.1：劳动者权益的保障6.2：用人单位权益的保障第七条：违反劳动合同法的法律责任7.1：用人单位的违法行为及其法律责任7.2：劳动者的违法行为及其法律责任第八条：劳动争议的解决8.1：劳动争议的解决途径8.2：劳动仲裁的程序和规则第九条：劳动合同的示范文本9.1：劳动合同示范文本的制定和发布9.2：劳动合同示范文本的适用范围第十条：劳动合同法的实施和监督10.1：劳动合同法的实施机构10.2：劳动合同法的监督机构第十一条：劳动合同法的修订和解释11.1：劳动合同法的修订程序11.2：劳动合同法的解释机构第十二条：劳动合同法与国际条约的关系12.1：与国际条约的关系12.2：国际条约与国内法律的冲突解决第十三条：劳动合同法的宣传和培训13.1：劳动合同法的宣传13.2：劳动合同法的培训第十四条：劳动合同法的适用范围14.1：适用劳动合同法的主体范围14.2：不适用劳动合同法的情形第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1：订立劳动合同的原则1.1.1：合法原则1.1.2：公平原则1.1.3：平等自愿原则1.1.4：协商一致原则1.2：劳动合同的种类1.2.1：固定期限劳动合同1.2.2：无固定期限劳动合同1.2.3：以完成一定工作任务为期限的劳动合同1.3：劳动合同的期限1.3.1：试用期1.3.2：劳动合同的正式履行1.3.3：劳动合同的续签第二条：劳动合同的内容2.1：劳动合同应当包括的事项2.1.1：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2.1.2：劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码2.1.3：劳动合同期限2.1.4：工作内容和工作地点2.1.5：工作时间和休息休假2.1.6：劳动报酬2.1.7：社会保险2.1.8：劳动保护、劳动条件和职业危害防护2.1.9：法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项2.2：劳动合同的无效情形2.2.1：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的2.2.2：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的2.2.3：违反法律、行政法规强制性规定的第三条：劳动合同的履行3.1：双方履行劳动合同的义务3.1.1：用人单位的义务3.1.2：劳动者的义务3.2：劳动者的工作时间和休息休假3.2.1：正常工作时间3.2.2：休息休假3.2.3：加班3.3：劳动报酬的支付3.3.1：工资支付标准3.3.2：工资支付时间3.3.3：工资支付方式第四条：劳动合同的变更4.1：劳动合同变更的情形4.1.1：劳动者变更工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等事项的4.1.2：用人单位变更名称、住所、法定代表人或者主要负责人的4.1.3：法律、法规规定的其他情形4.2：劳动合同变更的程序4.2.1：双方协商一致4.2.2：书面形式4.2.3：变更协议的生效第五条：劳动合同的解除和终止5.1：劳动合同解除的情形5.1.1：劳动者解除劳动合同的5.1.2：用人单位解除劳动合同的5.1.3：双方协商一致解除劳动合同的5.2：劳动合同终止的情形5.2.1：劳动合同期满的5.2.2：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的5.2.3：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的5.2.4：用人单位被依法宣告破产的5.2.5：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的5.2.6：法律、法规规定的其他情形5.3：经济补偿的支付5.3.1：支付情形5.3.2：支付标准5.3.3：支付时间5.3.4：支付方式第六条：劳动合同解除或者终止后的权益保障6.1：劳动者权益的保障6.1.1：继续履行劳动合同的权益6.1.2：要求支付经济补偿的权益6.1.3：要求继续缴纳社会保险的权益6.2：用人单位权益的保障6.2.1：要求劳动者返还工资、奖金、津贴、补帖等权益6.2.2：要求劳动者支付违约金的权益第二部分：合同附件附件一：劳动合同示范文本附件二：劳动合同法相关法律法规汇编附件三：劳动合同法实施条例及解读第八条：劳动争议的解决8.1：劳动争议的解决途径8.1.1：协商解决8.1.2：调解解决8.1.3：劳动仲裁8.1.4：诉讼解决8.2：劳动仲裁的程序和规则8.2.1：仲裁申请8.2.2：仲裁受理8.2.3：仲裁审理8.2.4：仲裁裁决8.2.5：仲裁执行第九条：劳动合同的示范文本9.1：劳动合同示范文本的制定和发布9.1.1：制定主体9.1.2：制定程序9.1.3：发布渠道9.2：劳动合同示范文本的适用范围9.2.1：适用对象9.2.2：适用行业9.2.3：不适用情形第十条：劳动合同法的实施和监督10.1：劳动合同法的实施机构10.1.1：用人单位10.1.2：劳动者10.1.3：政府部门10.2：劳动合同法的监督机构10.2.1：人力资源和社会保障部门10.2.2：工会组织10.2.3：公众监督第十一条：劳动合同法的修订和解释11.1：劳动合同法的修订程序11.1.1：修订提议11.1.2：修订审查11.1.3：修订公布11.2：劳动合同法的解释机构11.2.1：解释权限11.2.2：解释程序11.2.3：解释效力第十二条：劳动合同法与国际条约的关系12.1：与国际条约的关系12.1.1：条约适用12.1.2：条约冲突12.2：国际条约与国内法律的冲突解决12.2.1：优先适用规则12.2.2：条约不适用情形12.2.3：国内法律适用保障第十三条：劳动合同法的宣传和培训13.1：劳动合同法的宣传13.1.1：宣传渠道13.1.2：宣传材料13.2：劳动合同法的培训13.2.1：培训对象13.2.2：培训内容13.2.3：培训方式第十四条：劳动合同法的适用范围14.1：适用劳动合同法的主体范围14.1.1：用人单位范围14.1.2：劳动者范围14.2：不适用劳动合同法的情形14.2.1：公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员14.2.2：非全日制用工14.2.3：其他法律规定的特殊情形第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念界定1.1：本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与合同有关联但并非合同主体的一方。1.2：第三方包括但不限于中介方、评估方、审计方、监管方、技术支持方等。1.3：第三方介入是指第三方在甲乙双方履行合同过程中提供服务或参与监督，以确保合同的顺利进行。第二条：第三方的责任与权利2.1：第三方应按照合同约定或甲乙双方的合法指令履行职责。2.2：第三方在履行职务过程中应保持独立、客观、公正，不受任何一方的不当影响。2.3：第三方有权获得合同约定的报酬和服务条件。2.4：第三方应承担因自身过错导致合同损失的责任。第三条：第三方介入的程序和条件3.1：甲乙双方同意第三方介入时，应签订书面协议明确双方的权利义务。3.2：第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。3.3：第三方介入前，甲乙双方应充分了解第三方的资质、信誉和服务内容。第四条：第三方介入后的合同变更4.1：第三方介入导致合同内容变更的，甲乙双方应签订书面变更协议。4.2：变更协议应明确变更事项、范围、期限及双方的权利义务。4.3：变更协议经甲乙双方签字盖章后生效。第五条：第三方的责任限额5.1：甲乙双方应根据合同约定明确第三方的责任限额。5.2：责任限额包括但不限于第三方赔偿范围、赔偿限额、赔偿方式等。5.3：甲乙双方应在合同中约定第三方的责任限额，以保障双方的合法权益。第六条：第三方与其他各方的关系6.1：第三方与甲乙双方独立签订合同，彼此之间的权利义务关系由合同约定。6.2：第三方在履行合同过程中，与其他方发生纠纷的，由各方自行解决。6.3：甲乙双方不得要求第三方对其他方的损失承担责任，除非第三方存在故意或重大过失。第七条：第三方介入的终止和解除7.1：合同履行完毕后，第三方介入自然终止。7.2：甲乙双方协商一致解除第三方介入协议的，应签订书面解除协议。7.3：解除协议应明确解除原因、解除时间及双方的权利义务。第八条：第三方介入后的争议解决8.1：甲乙双方与第三方发生争议的，应通过友好协商解决。8.2：协商不成的，可依照合同约定选择调解、仲裁或诉讼等方式解决。第九条：第三方介入的保密义务9.1：第三方应对在履行合同过程中获得的甲乙双方的商业秘密、个人隐私等信息予以保密。9.2：保密期限自合同履行完毕之日起计算，最长不超过五年。第十条：法律法规变化对第三方介入的影响10.1：如果法律法规变化导致第三方介入违法或无法履行的，甲乙双方应立即终止第三方介入。10.2：甲乙双方应根据法律法规的变化调整合同内容，确保合同的合法性。第十一条：合同的继承和转让11.1：甲乙双方不得将合同项下的权利义务转让给第三方。11.2：甲乙双方不得要求第三方继承合同项下的权利义务。第十二条：第三方介入的不可抗力12.1：因不可抗力导致第三方无法履行合同的，第三方不承担违约责任。12.2：不可抗力情形消失后，第三方应继续履行合同。第二部分：第三方介入后的修正结束第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同示范文本附件二：劳动合同法相关法律法规汇编附件三：劳动合同法实施条例及解读附件四：第三方服务提供者资质证明附件五：第三方服务提供者服务协议附件六：第三方服务提供者收费标准附件七：第三方服务提供者服务流程附件八：第三方服务提供者服务满意度评价标准附件九：劳动争议调解协议附件十：劳动仲裁申请书附件十一：劳动仲裁裁决书附件十二：诉讼起诉状附件十三：诉讼判决书附件十四：合同履行过程中产生的其他重要文件和资料说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬等，导致乙方权益受损。2.甲方未按照合同约定提供必要的培训、晋升机会等，导致乙方权益受损。3.甲方未按照合同约定履行保密义务，泄露乙方商业秘密、个人隐私等。4.甲方未按照合同约定按时足额支付劳动报酬、加班费、奖金等。5.甲方未按照合同约定提供社会保险、福利待遇等。6.乙方未按照合同约定提供劳动能力、技能等，导致甲方权益受损。7.乙方未按照合同约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密、个人隐私等。8.乙方未按照合同约定按时完成工作任务，导致甲方权益受损。9.乙方未按照合同约定遵守劳动纪律，造成甲方损失。违约责任认定标准：1.根据合同约定，违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.违约方的违约行为导致合同无法履行，甲方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。3.违约方的违约行为导致甲方损失，甲方有权要求违约方赔偿损失，损失赔偿额根据实际情况确定。4.甲方、乙方均有违约行为的，根据双方违约程度和责任，各自承担相应的违约责任。5.违约方在合同履行过程中出现违约行为，甲方、乙方均有权要求违约方立即纠正违约行为，并承担相应责任。示例说明：假设甲方未按照合同约定提供劳动条件，导致乙方在工作中受伤。根据合同约定，甲方应承担乙方医疗费用、误工费等损失。在此情况下，甲方违反了合同约定，应承担违约责任。全文完。年劳动合同法全文劳动合同法完整版1本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1：订立劳动合同的原则1.2：订立劳动合同的方式1.3：劳动合同的生效第二条：劳动合同的内容2.1：劳动合同应当包含的事项2.2：劳动合同的期限2.3：劳动合同的试用期第三条：劳动者的权利和义务3.1：劳动者的权利3.2：劳动者的义务第四条：劳动报酬4.1：劳动报酬的确定4.2：劳动报酬的支付时间4.3：加班工资第五条：工作时间和休息休假5.1：工作时间5.2：休息休假第六条：社会保险和福利6.1：社会保险的缴纳6.2：福利待遇第七条：劳动保护7.1：劳动保护措施7.2：劳动保护用品第八条：劳动争议的解决8.1：劳动争议的解决途径8.2：劳动仲裁8.3：诉讼程序第九条：劳动合同的解除和终止9.1：劳动合同的解除9.2：劳动合同的终止第十条：经济补偿10.1：经济补偿的支付条件10.2：经济补偿的支付标准第十一条：违反劳动合同法的法律责任11.1：用人单位的违法行为及其责任11.2：劳动者的违法行为及其责任第十二条：劳动合同的附则12.1：劳动合同的生效日期12.2：劳动合同的终止日期第十三条：合同的修订13.1：合同的修订条件13.2：合同修订的程序第十四条：合同的解除和终止14.1：合同解除和终止的条件14.2：合同解除和终止的程序第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1：订立劳动合同的原则甲方与乙方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。1.2：订立劳动合同的方式本合同采用书面形式，由甲方与乙方签字或者盖章后生效。1.3：劳动合同的生效本合同自双方签字或者盖章之日起生效。第二条：劳动合同的内容2.1：劳动合同应当包含的事项（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍所在地、联系方式；（二）用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人；（三）劳动合同的期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护；（九）劳动纪律；（十）劳动合同的解除和终止；（十一）经济补偿；（十二）违反劳动合同法的法律责任；（十三）其他事项。2.2：劳动合同的期限本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3：劳动合同的试用期本合同试用期为____个月，自试用期开始之日起计算。第三条：劳动者的权利和义务3.1：劳动者的权利（一）按照本合同约定获得劳动报酬；（二）按照本合同约定享受社会保险和福利待遇；（三）按照本合同约定的工作时间和工作地点提供劳动；（四）按照本合同约定的工作内容完成工作任务；（五）拒绝违章指挥和强令冒险作业；（六）依法参加和组织工会，维护自身的合法权益；（七）法律、法规规定的其他权利。3.2：劳动者的义务（一）按照本合同约定提供劳动；（二）遵守用人单位的规章制度和劳动纪律；（三）保守用人单位的商业秘密；（四）法律、法规规定的其他义务。第四条：劳动报酬4.1：劳动报酬的确定乙方的劳动报酬由甲方按照本合同约定和国家规定确定。4.2：劳动报酬的支付时间甲方应当按时足额支付乙方的劳动报酬。4.3：加班工资乙方加班的，甲方应当按照国家规定支付加班工资。第五条：工作时间和休息休假5.1：工作时间甲方应当遵守国家规定的工作时间，确保乙方每周休息日不少于一天。5.2：休息休假乙方享有法定的节假日休息权利。第六条：社会保险和福利6.1：社会保险的缴纳甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。6.2：福利待遇乙方享有法定的福利待遇，包括但不限于年休假、探亲假、病假工资等。第八条：劳动保护7.1：劳动保护措施甲方应当为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。7.2：劳动保护用品甲方应当免费提供乙方符合国家标准的劳动保护用品，并定期更换。第九条：劳动争议的解决8.1：劳动争议的解决途径如双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2：劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济的方式。双方在收到仲裁委员会的决定后，必须执行。8.3：诉讼程序如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第十条：劳动合同的解除和终止9.1：劳动合同的解除有下列情形之一的，双方可以解除劳动合同：（1）乙方自愿提出解除劳动合同的；（2）甲方根据国家规定或者本合同的约定，解除劳动合同的；（3）因客观原因导致劳动合同无法履行的；（4）法律、法规规定的其他情形。9.2：劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同即行终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡或者被宣告失踪的；（5）法律、法规规定的其他情形。第十一条：经济补偿10.1：经济补偿的支付条件有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）乙方解除劳动合同的；（2）甲方解除劳动合同的；（3）劳动合同终止的；（4）法律、法规规定的其他情形。10.2：经济补偿的支付标准经济补偿的支付标准按乙方的工龄和本合同约定的工资标准计算。第十二条：违反劳动合同法的法律责任11.1：用人单位的违法行为及其责任用人单位有下列情形之一的，应当承担相应的法律责任：（1）未与劳动者订立书面劳动合同的；（2）未按照法定标准支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）违反劳动保护规定的；（5）违法解除或者终止劳动合同的；（6）其他违反劳动合同法的行为。11.2：劳动者的违法行为及其责任劳动者有下列情形之一的，应当承担相应的法律责任：（1）违反劳动合同约定的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）法律、法规规定的其他情形。第十三条：劳动合同的附则12.1：劳动合同的生效日期本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2：劳动合同的终止日期本劳动合同的终止日期为____年__月__日。第十四条：合同的修订13.1：合同的修订条件本合同的修订条件如下：（1）双方协商一致；（2）因国家法律法规变化需要修订的；（3）因甲方经营需要调整合同内容的。13.2：合同修订的程序合同修订应由双方共同协商，形成书面协议，并经双方签字或者盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的情形15.1：中介方介入如本合同的履行需要中介方的协助，甲方应与中介方签订独立的中介服务合同，并明确中介方的权利和义务。中介方仅负责协助甲方和乙方履行合同，不参与合同的实质内容。15.2：其他第三方介入如本合同的履行需要其他第三方的协助，包括但不限于技术支持、咨询服务等，甲方应与第三方签订独立的合同，并明确第三方的权利和义务。第三方仅负责协助甲方和乙方履行合同，不参与合同的实质内容。第十六条：第三方合同的履行16.1：甲方作为中介方或第三方的合同主体，有责任确保中介方或第三方按照合同约定履行其义务。16.2：中介方或第三方未能按照合同约定履行其义务的，由甲方承担责任，乙方有权向甲方追究违约责任。第十七条：第三方责任限额17.1：第三方对甲方和乙方造成的损失，承担有限责任。第三方同意在其收取的报酬范围内承担责任。17.2：第三方因故意或者重大过失造成甲方和乙方损失的，第三方同意承担无限责任。17.3：甲方和乙方同意，第三方对甲方和乙方造成的损失，在任何情况下不超过甲方和乙方因合同履行所遭受的实际损失。第十八条：第三方与甲乙方的关系18.1：第三方与甲方和乙方之间是独立的法律关系，第三方对甲方和乙方不承担连带责任。18.2：甲方和乙方对第三方的工作成果负责，第三方不对甲方和乙方之间的其他合同义务承担责任。第十九条：第三方介入的合同变更19.1：如第三方介入导致本合同的内容发生变更，甲方应与乙方重新协商，并签订书面变更协议。19.2：第三方介入的变更协议应明确变更的内容、范围、期限以及双方的权利和义务。第二十条：第三方介入的合同解除20.1：如第三方介入导致本合同的解除，甲方应与乙方协商一致，并签订书面解除协议。20.2：第三方介入的解除协议应明确解除的原因、解除日期以及双方的责任和权益。第二十一条：第三方介入的合同终止21.1：如第三方介入导致本合同的终止，甲方应与乙方协商一致，并签订书面终止协议。21.2：第三方介入的终止协议应明确终止的原因、终止日期以及双方的责任和权益。第二十二条：第三方介入的合同违约22.1：如第三方违反其与甲方或乙方的合同约定，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任。22.2：甲方或乙方有权要求第三方支付违约金或者赔偿损失，但不超过甲方和乙方因合同履行所遭受的实际损失。第二十三条：第三方介入的争议解决23.1：如本合同的履行过程中出现争议，甲方、乙方和第三方应通过友好协商解决。23.2：协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二十四条：第三方介入的合同适用法律本合同及因第三方介入产生的任何争议，适用中华人民共和国法律。第二十五条：第三方介入的合同效力本合同及因第三方介入产生的任何补充协议，自双方签字或者盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：试用期协议附件三：劳动报酬明细表附件四：工作时间安排表附件五：休息休假安排表附件六：社会保险缴纳证明附件七：福利待遇说明书附件八：劳动保护措施说明附件九：劳动争议解决程序指南附件十：经济补偿计算公式附件十一：合同修订协议附件十二：合同解除和终止协议附件十三：第三方服务合同范本附件十四：第三方介入协议附件详细要求和说明：附件一：劳动合同本附件为劳动合同的，详细记录了甲乙双方的个人信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动争议解决等条款。附件二：试用期协议本附件明确了试用期的期限、试用期间的工资、试用期的工作内容等条款。附件三：劳动报酬明细表本附件详细列出了乙方的工资构成，包括基本工资、加班工资、奖金、补贴等。附件四：工作时间安排表本附件详细说明了甲方的工作时间，包括正常工作时间、休息日、节假日等。附件五：休息休假安排表本附件详细列出了乙方的休息休假安排，包括年休假、探亲假、病假等。附件六：社会保险缴纳证明本附件为甲方为乙方缴纳社会保险的证明，包括保险名称、缴费基数、缴费比例等。附件七：福利待遇说明书本附件详细说明了乙方的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房公积金等。附件八：劳动保护措施说明本附件详细说明了甲方为乙方提供的劳动保护措施，包括劳动防护用品、安全生产设施等。附件九：劳动争议解决程序指南本附件详细说明了劳动争议解决的程序，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。附件十：经济补偿计算公式本附件提供了经济补偿的计算公式，用于计算乙方因解除或终止劳动合同而应获得的经济补偿。附件十一：合同修订协议本附件用于记录合同修订的内容、时间和双方的责任。附件十二：合同解除和终止协议本附件用于记录合同解除和终止的原因、时间和双方的责任。附件十三：第三方服务合同范本本附件为第三方服务合同的范本，用于与中介方或第三方签订服务合同。附件十四：第三方介入协议本附件用于记录第三方介入本合同的内容、条件和责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬；2.甲方未按照合同约定提供工作时间；3.甲方未按照合同约定提供劳动保护；4.甲方未按照合同约定提供福利待遇；5.乙方未按照合同约定提供劳动；6.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度；7.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密；8.第三方未按照合同约定履行其义务。责任认定标准：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，应支付违约金，违约金为应付劳动报酬的20%。2.甲方未按照合同约定提供工作时间的，应支付违约金，违约金为应付工资的20%。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护的，应支付违约金，违约金为应付工资的20%。4.甲方未按照合同约定提供福利待遇的，应支付违约金，违约金为应付工资的20%。5.乙方未按照合同约定提供劳动的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金，违约金为应付工资的20%。6.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度的，甲方有权给予警告、罚款或者解除劳动合同的处理。7.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为损失金额的20%。8.第三方未按照合同约定履行其义务的，甲方有权解除与第三方的合同，并要求第三方支付违约金，违约金为应付服务费的20%。示例说明：例如，如果甲方未按照合同约定支付劳动报酬，甲方应支付违约金，违约金为应付劳动报酬的20%。如果乙方的工资为每月5000元，甲方未支付工资的期间为一个月，那么甲方应支付的违约金为1000元。全文完。年劳动合同法全文劳动合同法完整版2本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1：订立劳动合同的原则1.2：订立劳动合同的方式1.3：劳动合同的生效第二条：劳动合同的内容2.1：劳动合同应当包含的事项2.2：劳动合同的条款2.3：劳动合同的附件第三条：劳动合同的履行3.1：双方履行劳动合同的义务3.2：劳动报酬的支付3.3：工作时间与休息休假第四条：劳动合同的变更4.1：劳动合同变更的条件4.2：劳动合同变更的方式4.3：劳动合同变更的效力第五条：劳动合同的解除和终止5.1：劳动合同解除的条件5.2：劳动合同终止的条件5.3：经济补偿与赔偿第六条：劳动合同的解除和终止的限制6.1：禁止解除劳动合同的情形6.2：禁止终止劳动合同的情形第七条：劳动合同的续签7.1：劳动合同续签的条件7.2：劳动合同续签的方式7.3：劳动合同续签的期限第八条：劳动合同的解除和终止后的权益保护8.1：解除和终止劳动合同后的权益保障8.2：劳动者的社会保险和福利待遇第九条：劳动争议的解决9.1：劳动争议的解决途径9.2：劳动争议的诉讼时效第十条：违反劳动合同法的责任10.1：用人单位违反劳动合同法的责任10.2：劳动者违反劳动合同法的责任第十一条：劳动合同的监督和管理11.1：劳动行政部门的监督职责11.2：用人单位的内部管理第十二条：劳动合同法的适用范围12.1：适用劳动合同法的主体12.2：不适用劳动合同法的情形第十三条：劳动合同法的规定与其他法律的衔接13.1：与其他相关法律的关系13.2：劳动合同法与劳动法的衔接第十四条：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效条件14.2：合同的修改方式14.3：合同的解除条件第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1：订立劳动合同的原则甲方与乙方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1.2：订立劳动合同的方式甲方与乙方订立劳动合同，应当采用书面形式，劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。1.3：劳动合同的生效劳动合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。第二条：劳动合同的内容2.1：劳动合同应当包含的事项（一）甲乙双方的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.2：劳动合同的条款劳动合同除前款规定的必备条款外，甲乙双方可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。2.3：劳动合同的附件劳动合同可以附带附件，附件作为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等效力。第三条：劳动合同的履行3.1：双方履行劳动合同的义务甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。3.2：劳动报酬的支付甲方应当按照劳动合同的约定，按时足额支付乙方劳动报酬。3.3：工作时间与休息休假甲方应当严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度，确保乙方享有法定的休息休假权利。第四条：劳动合同的变更4.1：劳动合同变更的条件有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同：（一）双方协商一致；（二）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，可以变更劳动合同的相关内容。4.2：劳动合同变更的方式劳动合同变更，应当采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章确认。4.3：劳动合同变更的效力劳动合同变更后，甲乙双方应当继续履行变更后的劳动合同。第五条：劳动合同的解除和终止5.1：劳动合同解除的条件有下列情形之一的，甲乙双方可以解除劳动合同：（一）双方协商一致；（二）乙方提出解除劳动合同；（三）甲方依据国家规定或者劳动合同的约定，解除劳动合同；（四）乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（六）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）法律、法规规定的其他情形。5.2：劳动合同终止的条件有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（一）劳动合同期满的；（二）乙方达到法定退休年龄的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）乙方丧失劳动能力的；（五）法律、法规规定的其他情形。5.3：经济补偿与赔偿甲方依照本合同第五条的规定解除劳动合同或者终止劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿，并根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付赔偿。第六条：劳动合同的解除和终止的限制6.1：禁止解除劳动合同的情形有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（一）乙方从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）法律、法规规定的其他情形。6.2：禁止终止劳动合同的情形有下列情形之一的，甲方不得终止劳动合同：（一）乙方从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）法律、第八条：劳动合同的续签8.1：劳动合同续签的条件劳动合同期满前，甲乙双方可以协商续签劳动合同。乙方继续从事原工作，且双方同意续签的，应当在该劳动合同期满前30日内，按照原劳动合同的约定，办理续签手续。8.2：劳动合同续签的方式劳动合同续签，应当采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章确认。8.3：劳动合同续签的期限劳动合同续签的期限，可以与原劳动合同的期限相同，也可以短于原劳动合同的期限。但是，短于原劳动合同期限的，不得少于原劳动合同剩余的期限。第九条：劳动合同的解除和终止后的权益保护9.1：解除和终止劳动合同后的权益保障甲方解除或者终止劳动合同的，应当依法支付乙方经济补偿，并办理相关手续。乙方按照甲方的要求，办理工作交接手续。甲方应当在乙方离开工作岗位前，结清乙方工资及各项福利待遇。9.2：劳动者的社会保险和福利待遇甲方解除或者终止劳动合同的，应当按照国家有关规定，继续为乙方缴纳社会保险费，并支付乙方依法享有的福利待遇。第十条：劳动争议的解决10.1：劳动争议的解决途径甲乙双方发生劳动争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。10.2：劳动争议的诉讼时效劳动争议仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第十一条：劳动合同的监督和管理11.1：劳动行政部门的监督职责劳动行政部门依法对甲方执行劳动合同法的情况进行监督。甲方应当接受劳动行政部门的监督，并按照要求提供相关资料。11.2：用人单位的内部管理甲方应当建立健全内部劳动管理制度，保障乙方依法享有劳动权利，履行劳动义务。第十二条：劳动合同法的适用范围12.1：适用劳动合同法的主体本合同适用于甲方与乙方之间的劳动合同关系。12.2：不适用劳动合同法的情形法律法规规定的特殊行业、特殊岗位或者特殊人员，不适用劳动合同法的，按照国家有关规定执行。第十三条：劳动合同法的规定与其他法律的衔接13.1：与其他相关法律的关系本合同在适用过程中，如与国家其他相关法律、法规的规定不一致的，应当按照国家其他相关法律、法规的规定执行。13.2：劳动合同法与劳动法的衔接本合同未规定的，适用劳动法的规定。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效条件本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。14.2：合同的修改方式本合同的修改，应当采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章确认。14.3：合同的解除条件本合同解除的条件，依照本合同第五条的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的概念和范围15.1：第三方的概念本合同所称第三方，是指在甲乙双方履行劳动合同过程中，除甲乙双方以外的其他主体，包括中介机构、咨询服务提供商、专业机构等。15.2：第三方的范围第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供商、专业机构、政府部门、社会组织等。第十六条：第三方介入的条件和方式16.1：第三方介入的条件有下列情形之一的，甲乙双方可以邀请第三方介入：（一）甲乙双方在履行劳动合同过程中，遇到专业性、技术性或者法律性问题，需要第三方提供专业意见或者协助解决的；（二）甲乙双方在劳动合同履行中发生争议，需要第三方进行调解或者仲裁的；（三）法律法规规定或者甲乙双方约定的其他情形。16.2：第三方介入的方式第三方介入，可以采取咨询、协商、调解、仲裁等方式。甲乙双方与第三方应当签订书面协议，明确双方的权利义务。第十七条：第三方介入后的额外条款及说明17.1：额外条款的订立甲乙双方与第三方签订的书面协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。附件中应当明确第三方的职责、权利、义务以及介入的范围和方式。17.2：第三方的责任限额第三方介入本合同事项的，应当按照约定承担责任。甲乙双方与第三方可以在书面协议中约定责任限额，但不得违反法律法规的规定。第十八条：第三方与其他各方的关系18.1：第三方与甲乙双方的关系第三方介入甲乙双方劳动合同事项的，不代表甲乙双方，也不取代甲乙双方的权利义务。第三方仅提供专业意见或者协助解决争议，甲乙双方仍需自行承担合同履行过程中的义务和责任。18.2：第三方与政府部门、社会组织的关系第三方介入劳动合同事项的，应当遵守国家法律法规，接受政府部门、社会组织的监督。政府部门、社会组织认为第三方介入行为违反法律法规的，有权要求第三方改正或者撤销其介入行为。18.3：第三方与中介方、咨询服务提供商、专业机构的关系第三方介入劳动合同事项的，与中介方、咨询服务提供商、专业机构等之间的关系，由甲乙双方与第三方协商确定。第三方不得利用中介方、咨询服务提供商、专业机构等的名义进行非法活动。第十九条：第三方介入的终止19.1：第三方介入终止的条件有下列情形之一的，甲乙双方可以终止第三方介入：（一）第三方完成介入事项，甲乙双方无需继续请求第三方介入的；（二）第三方违反法律法规或者书面协议，甲乙双方要求终止第三方介入的；（三）法律法规规定或者甲乙双方约定的其他情形。19.2：第三方介入终止的程序甲乙双方决定终止第三方介入的，应当书面通知第三方。第三方收到终止通知后，应当立即停止介入行为。第二十条：第三方介入后的权益保障20.1：第三方介入期间的权益保障第三方介入期间，甲乙双方的合法权益不受影响。甲乙双方应当确保第三方依法履行介入职责，不得干涉第三方的独立