2024版股权激励协议之员工股权激励

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024版股权激励协议之员工股权激励本合同目录一览第一条：股权激励协议的定义与范围1.1：股权激励的定义1.2：股权激励协议的范围第二条：股权激励的种类与数量2.1：股权激励的种类2.2：股权激励的数量第三条：股权激励的授予条件3.1：授予条件的达成3.2：授予条件的例外情况第四条：股权激励的授予方式4.1：授予方式的确定4.2：授予方式的执行第五条：股权激励的授予时间5.1：授予时间的确定5.2：授予时间的调整第六条：股权激励的解锁与行权6.1：解锁的条件与比例6.2：行权的条件与比例第七条：股权激励的归属与调整7.1：归属的条件与时间7.2：归属的调整第八条：股权激励的终止与取消8.1：终止的条件与处理8.2：取消的条件与处理第九条：股权激励的税收处理9.1：税收的计算与支付9.2：税收的优惠政策第十条：股权激励协议的变更与解除10.1：变更的条件与程序10.2：解除的条件与程序第十一条：股权激励协议的争议解决11.1：争议的解决方式11.2：争议的解决机构第十二条：股权激励协议的适用法律12.1：适用法律的确定12.2：适用法律的解释第十三条：股权激励协议的生效与终止13.1：生效的条件与时间13.2：终止的条件与处理第十四条：股权激励协议的附件14.1：附件的名称与内容14.2：附件的生效与终止第一部分：合同如下：第一条：股权激励协议的定义与范围1.1：股权激励的定义本协议中的“股权激励”是指公司为激励员工，依据本协议的规定，向员工授予一定的股票期权或股权，使员工在满足约定条件的情况下，享有以约定价格购买公司股票的权利。1.2：股权激励协议的范围本股权激励协议的范围包括公司授予员工的股票期权或股权的种类、数量、授予条件、授予方式、授予时间、解锁与行权条件、归属与调整、终止与取消、税收处理等事项。第二条：股权激励的种类与数量2.1：股权激励的种类公司本次股权激励计划主要包括股票期权和限制性股票两种激励方式。2.2：股权激励的数量公司本次股权激励计划涉及的股票总数为万股，具体分配给各激励对象的数量根据其职位、绩效等因素综合确定。第三条：股权激励的授予条件3.1：授予条件的达成（1）在公司工作满一定年限；（2）达到约定的绩效目标；（3）遵循公司规定的职业道德与行为规范。3.2：授予条件的例外情况公司董事、高级管理人员以及核心技术人员等特殊情况员工，根据其职责和贡献，可适当放宽授予条件。第四条：股权激励的授予方式4.1：授予方式的确定（1）股票期权激励：员工在满足授予条件后，公司授予其购买股票的权利，员工可在规定的期限内行使该权利；（2）限制性股票激励：公司将股票授予员工，但员工需在规定的期限内满足解锁条件方可自由交易。4.2：授予方式的执行公司应按照本协议规定的程序和时间向员工授予股票期权或限制性股票。第五条：股权激励的授予时间5.1：授予时间的确定本股权激励计划的授予时间分为两个批次，第一批次授予时间为公司股东大会审议通过本计划之日起6个月内，第二批次授予时间为公司业绩目标达成后6个月内。5.2：授予时间的调整如遇特殊情况，公司可根据实际情况调整股权激励计划的授予时间。第六条：股权激励的解锁与行权6.1：解锁的条件与比例（1）工作年限要求：员工在公司连续工作满一定年限后，可解锁一定比例的股票；（2）绩效要求：员工需达到公司约定的绩效目标，方可解锁相应比例的股票。6.2：行权的条件与比例员工在解锁后的股票，可在规定的行权期内行使购买公司股票的权利。行权比例根据员工在公司的工作年限、绩效等因素确定。第七条：股权激励的归属与调整7.1：归属的条件与时间员工所授予的股票期权或限制性股票，在满足解锁条件后，归属为公司股东。归属时间为公司股东大会审议通过本计划之日起。7.2：归属的调整如遇特殊情况，公司可根据实际情况调整股权激励计划的归属时间。第八条：股权激励的终止与取消8.1：终止的条件与处理（1）员工因个人原因离职，或因违反公司规定被解雇的，公司有权终止其股权激励计划；（2）员工发生严重违法行为，对公司造成重大损害的，公司有权终止其股权激励计划；（3）其他符合公司规定终止条件的。终止股权激励计划时，员工已解锁的股票不得追回，但未解锁的股票将失效。8.2：取消的条件与处理（1）如公司经营状况发生重大不利变化，导致股权激励计划无法实施的，公司有权取消该计划；（2）如法律法规发生变化，导致股权激励计划无法实施的，公司有权取消该计划；（3）其他符合公司规定取消条件的。取消股权激励计划时，已解锁的股票仍归员工所有，但未解锁的股票将失效。第九条：股权激励的税收处理9.1：税收的计算与支付员工行使股票期权或解锁限制性股票时，应依法缴纳个人所得税。公司应按照税收法律法规的规定，代扣代缴员工应纳税款。9.2：税收的优惠政策如国家法律法规规定有关股权激励的税收优惠政策，员工可依法享受。公司应协助员工办理相关税收优惠手续。第十条：股权激励协议的变更与解除10.1：变更的条件与程序（1）公司因经营需要调整激励计划；（2）法律法规发生变化，需要调整协议内容的；（3）其他符合变更条件的情形。变更程序如下：（1）公司提出变更方案，并说明理由；（2）双方协商一致，签订变更协议；（3）协议变更内容经公司股东大会审议通过后生效。10.2：解除的条件与程序（1）双方协商一致解除协议；（2）法律法规规定解除协议的情形；（3）其他符合解除条件的情形。解除程序如下：（1）双方签订解除协议；（2）协议解除后，员工已解锁的股票仍归员工所有，但未解锁的股票将失效；（3）协议解除后，双方应遵循法律法规和公序良俗，妥善处理后续事宜。第十一条：股权激励协议的争议解决11.1：争议的解决方式本股权激励协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。11.2：争议的解决机构本股权激励协议的争议解决机构为公司所在地人民法院。第十二条：股权激励协议的适用法律12.1：适用法律的确定本股权激励协议的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2：适用法律的解释本股权激励协议中的法律法规适用，应以中国法律规定为准。如协议内容与法律法规冲突，应以法律法规为准。第十三条：股权激励协议的生效与终止13.1：生效的条件与时间本股权激励协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2：终止的条件与处理（1）协议约定的激励计划实施完毕；（2）双方协议解除；（3）法律法规规定终止的其他情形。协议终止后，本协议约定的权利和义务终止，但双方在协议终止前已经产生的权利义务仍受法律保护。第十四条：股权激励协议的附件14.1：附件的名称与内容本股权激励协议的附件包括但不限于：（1）股权激励计划的具体实施方案；（2）解锁与行权条件的详细说明；（3）税收优惠政策的相关文件；（4）其他与股权激励计划相关的文件。14.2：附件的生效与终止附件自本股权激励协议生效之日起生效，至协议终止之日起失效。附件的修改、解除或补充，应按照本协议的变更与解除程序进行。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念与责任1.1：第三方概念本合同中所称的“第三方”是指除甲乙双方之外，与本股权激励计划无关的法人、自然人或非法人组织。1.2：第三方责任第三方介入本股权激励计划时，应遵守相关法律法规，并承担因自身行为引起的法律责任。第二条：第三方介入的条件与程序2.1：第三方介入的条件（1）甲乙双方同意第三方介入；（2）第三方同意遵守本合同的约定；（3）第三方介入不违反相关法律法规。2.2：第三方介入的程序（1）甲乙双方协商一致，决定引入第三方；（2）第三方签署承诺书，承诺遵守本合同的约定；（3）甲乙双方与第三方签订补充协议，明确双方的权利义务；（4）第三方按照约定介入本股权激励计划。第三条：第三方介入后的额外条款与说明3.1：额外条款（1）第三方的权利与义务；（2）第三方介入的具体方式；（3）第三方与甲乙双方的权利划分；（4）第三方责任的限制与限额。3.2：说明本合同中的第三方介入，旨在引入外部资源，提升公司业绩，甲乙双方应确保第三方的介入不会损害公司及员工的利益。第四条：第三方责任的限制与限额4.1：责任限制第三方在本股权激励计划中的行为，应对甲乙双方及公司造成损害的，应承担相应的法律责任。但第三方依法无需承担责任的除外。4.2：责任限额（1）第三方对甲乙双方及公司的赔偿责任，以其介入本股权激励计划时的实缴出资额为限；（2）如第三方未实缴出资，以其应当出资的金额为限；（3）第三方对甲乙双方及公司的赔偿责任，不得超过其从本股权激励计划中获得的经济利益。第五条：第三方退出机制5.1：第三方退出的条件（1）甲乙双方同意第三方退出；（2）第三方因自身原因无法继续参与本计划；（3）第三方违反本合同约定，甲乙双方要求其退出。5.2：第三方退出的程序（1）甲乙双方与第三方协商一致，决定其退出；（2）第三方按照约定办理股权转让手续；（3）甲乙双方与第三方签订退出协议，明确退出的具体事项；（4）第三方退出本股权激励计划。第六条：第三方与其他各方的关系6.1：第三方与甲乙双方的关系第三方介入本股权激励计划，并不改变甲乙双方之间的权利义务关系。甲乙双方应继续履行本合同的约定。6.2：第三方与公司员工的关系第三方介入本股权激励计划，不影响公司员工根据本合同享有的权益。公司员工应遵守本合同及补充协议的约定。6.3：第三方与其他第三方的关系第三方介入本股权激励计划，不得影响其他第三方根据本合同享有的权益。如发生纠纷，甲乙双方应协助解决。第七条：第三方介入后的争议解决7.1：争议的解决方式本股权激励计划中第三方介入引起的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。7.2：争议的解决机构本股权激励计划中第三方介入引起的争议，由公司所在地人民法院管辖。第八条：第三方介入的适用法律8.1：适用法律的确定本股权激励计划中第三方介入的相关事项，适用中华人民共和国法律。8.2：适用法律的解释本股权激励计划中第三方介入的相关事项，法律法规的解释应以中国法律规定为准。第九条：第三方介入的生效与终止9.1：生效的条件与时间本股权激励计划中第三方介入的相关事项，自甲乙双方与第三方签订的补充协议生效之日起生效。9.2：终止的条件与处理（1）补充协议约定的期限届满；（2）甲乙双方与第三方协商一致终止；（3）法律法规规定终止的其他情形。本合同的终止，不影响甲乙双方及公司根据本合同已产生的权利义务。第十条：第三方介入的附件10.1：附件的名称与第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划的具体实施方案：包括股权激励计划的授予条件、授予方式、授予时间、解锁与行权条件、归属与调整、终止与取消、税收处理等详细内容。2.解锁与行权条件的详细说明：对解锁与行权条件进行详细解释，包括工作年限要求、绩效要求等。3.税收优惠政策的相关文件：包括国家法律法规对股权激励税收优惠政策的详细规定。4.其他与股权激励计划相关的文件：包括公司章程、股东大会决议、董事会决议等与股权激励计划相关的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方违反保密义务的违约行为及责任认定若甲乙双方违反保密义务，泄露对方的商业秘密、技术秘密或其他保密信息，应承担违约责任。责任认定标准为：泄露信息的性质、范围、对对方造成的损失等因素。2.甲乙双方违反合同约定的其他义务的违约行为及责任认定若甲乙双方违反合同约定的其他义务，如未按约定履行股权授予、解锁与行权等义务，应承担违约责任。责任认定标准为：违反义务的性质、程度、对对方造成的损失等因素。3.第三方违反合同约定的违约行为及责任认定若第三方违反合同约定，如未按约定履行股权转让、退出等义务，应承担违约责任。责任认定标准为：违反义务的性质、程度、对对方造成的损失等因素。4.员工违反合同约定的