协议工资范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

协议工资范本本合同目录一览1.协议工资范本概述1.1工资构成1.1.1基本工资1.1.2绩效工资1.1.3奖金1.1.4补贴1.2工资支付方式1.2.1支付周期1.2.2支付渠道1.2.3迟延支付后果2.工资调整机制2.1调整因素2.1.1物价指数2.1.2企业经营状况2.1.3个人绩效表现2.2调整程序2.2.1提出调整申请2.2.2审批流程2.2.3调整生效时间3.特殊情况工资处理3.1请假工资处理3.1.1事假3.1.2病假3.1.3产假3.1.4其他特殊请假3.2出差工资处理3.2.1出差补贴标准3.2.2出差期间绩效工资处理3.3试用期工资待遇3.3.1试用期工资标准3.3.2试用期绩效工资处理3.3.3试用期满工资调整4.工资保密与公示4.1工资保密义务4.2工资公示制度4.3工资信息查询与更正5.违反合同工资处理5.1未按约定支付工资的处理5.2恶意拖欠工资的处理5.3违反工资调整机制的处理6.合同解除与终止工资处理6.1合同解除工资支付6.2合同终止工资支付6.3经济补偿计算方式7.争议解决7.1工资争议处理方式7.2劳动仲裁程序7.3法律诉讼途径8.合同的生效、变更与解除8.1合同生效条件8.2合同变更程序8.3合同解除条件9.合同的附则9.1合同的解释权9.2合同的适用法律9.3合同的修订历史第一部分：合同如下：第一条协议工资范本概述1.1工资构成1.1.1基本工资甲方应按照乙方的职位、工作性质、工作年限等综合因素，确定乙方的基本工资。基本工资具体数额如下：（在此列出具体的基本工资数额）1.1.2绩效工资乙方的工作绩效将作为绩效工资的评定依据。绩效工资的具体数额根据乙方的绩效考核结果确定。绩效考核标准和方法由甲方制定，乙方应按照甲方制定的标准和方法进行绩效考核。1.1.3奖金乙方根据甲方制定的奖金制度，有机会获得相应的奖金。奖金的发放条件、标准和程序由甲方明确规定。1.1.4补贴乙方根据甲方制定的补贴政策，可以获得相应的补贴。补贴的具体项目和标准由甲方制定，乙方应按照甲方制定的标准领取补贴。1.2工资支付方式1.2.1支付周期甲方应在每个支付周期结束时，按时支付乙方的工资。支付周期为每月一次，具体支付日期由甲方确定。1.2.2支付渠道甲方将通过银行转账方式将工资支付给乙方。乙方应提供符合条件的银行账户信息，以便甲方进行工资支付。1.2.3迟延支付后果如甲方迟延支付工资，应支付给乙方相应的迟延支付费用。迟延支付费用按照中国人民银行同期贷款利率计算。第二条工资调整机制2.1调整因素2.1.1物价指数甲方应根据国家统计局发布的物价指数，适时调整乙方的工资，以保障乙方的生活水平不受物价上涨的影响。2.1.2企业经营状况甲方应根据企业的经营状况，适时调整乙方的工资。如企业经营状况良好，甲方可以给予乙方工资上涨的奖励；如企业经营状况不佳，甲方可以在保证乙方基本工资的基础上，适当调整乙方的工资。2.1.3个人绩效表现甲方应根据乙方的个人绩效表现，适时调整乙方的工资。乙方在工作中表现优秀，甲方可以给予乙方工资上涨的奖励；乙方在工作中表现不佳，甲方可以对乙方的工资进行适当调整。2.2调整程序2.2.1提出调整申请甲方应在需要调整乙方工资时，向乙方提出工资调整的申请。申请中应详细说明调整原因、调整金额等。2.2.2审批流程甲方应将工资调整申请提交给公司审批。审批流程应严格按照公司的相关规定进行。2.2.3调整生效时间工资调整的生效时间应自审批通过之日起生效。甲方应将工资调整结果及时通知乙方。第三条特殊情况工资处理3.1请假工资处理乙方因病、事等原因请假时，其工资处理方式如下：3.1.1事假乙方请事假时，甲方扣除乙方当天的工资。3.1.2病假乙方因病请假，提供医院证明的，甲方按照国家法律规定支付乙方病假工资。3.1.3产假乙方享受产假期间，甲方按照国家法律规定支付乙方产假工资。3.1.4其他特殊请假乙方因其他特殊情况请假，甲方根据实际情况适当处理。3.2出差工资处理乙方因公出差时，其工资处理方式如下：3.2.1出差补贴标准甲方根据公司规定的出差补贴标准，向乙方支付出差补贴。3.2.2出差期间绩效工资处理乙方出差期间，其绩效工资根据实际情况进行处理。如乙方出差期间工作任务，甲方可以适当调整乙方的绩效工资。3.3试用期工资待遇乙方在试用期内，其工资待遇如下：3.3.1试用期工资标准乙方的试用期工资标准为（在此列出具体数额）。3.3.2试用期绩效工资处理乙方在试用期内，其绩效工资根据实际情况进行处理。3.3.3试用期满工资调整乙方试用期满后，甲方根据乙方的绩效表现和职位要求，适时调整乙方的工资。第四条工资保密与公示4.1工资保密义务甲方和乙方均应对双方的工资保密，不得向他人泄露。如违反此项规定，泄露方应承担相应的法律责任。4.2工资公示制度甲方应建立工资公示制度，定期将工资支付情况向第八条违反合同工资处理8.1未按约定支付工资的处理甲方未按照本合同约定的支付周期、支付方式和支付数额支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资，并有权要求甲方支付迟延支付工资期间的利息。8.2恶意拖欠工资的处理甲方恶意拖欠乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资，并有权要求甲方支付迟延支付工资期间的利息，同时乙方有权要求甲方支付相当于拖欠工资数额两倍的赔偿金。8.3违反工资调整机制的处理甲方未按照本合同约定的工资调整机制调整乙方工资的，乙方有权要求甲方按照约定调整工资，并有权要求甲方支付迟延调整工资期间的利息。第九条合同解除与终止工资处理9.1合同解除工资支付甲方解除本合同时，应一次性支付乙方至解除合同之日的工资。9.2合同终止工资支付本合同终止时，甲方应一次性支付乙方至合同终止之日的工资。9.3经济补偿计算方式甲方解除或终止本合同时，应根据国家相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照甲方解除或终止合同时乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的按比例支付。第十条争议解决10.1工资争议处理方式乙方与甲方发生工资争议的，可以先尝试通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2劳动仲裁程序乙方申请劳动仲裁的，应按照劳动争议仲裁委员会的仲裁规则进行。仲裁裁决生效后，甲方应按照裁决结果支付乙方工资。10.3法律诉讼途径乙方对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同变更程序本合同的变更应由双方协商一致，并书面签署。变更后的合同自签署之日起生效。11.3合同解除条件本合同解除的条件和程序按照国家相关法律法规的规定执行。第十二条合同的附则12.1合同的解释权本合同的解释权归甲方所有。12.2合同的适用法律本合同的适用法律为中国大陆的法律。12.3合同的修订历史本合同的修订历史如下：（在此列出修订历史）第十三条违约责任13.1甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此所遭受的损失。13.2乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此所遭受的损失。第十四条其他14.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。14.3本合同的修改和补充，必须采用书面形式，经双方确认后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的各方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构、保险公司等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不仅限于本合同的履行、争议解决、工资调整、经济补偿计算等环节。第二条第三方介入的程序和条件2.1第三方介入的程序当甲方或乙方认为有必要引入第三方进行介入时，应向对方提出书面申请。申请中应详细说明第三方介入的理由、范围和程序等。2.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：本合同的履行出现争议，双方协商无法解决；本合同的履行涉及到专业领域的评估或鉴定；本合同的履行需要第三方的监督或审计等。第三条第三方介入后的权利和义务3.1第三方介入后的权利第三方介入后，享有对本合同履行过程的监督、评估、鉴定、审计等权利。第三方有权要求甲方和乙方提供与合同履行相关的资料和信息。3.2第三方介入后的义务第三方应独立、客观、公正地进行介入，并按照约定程序和条件提供服务。第三方应对提供的资料和信息保密，不得泄露给无关方。第四条第三方介入的费用4.1第三方介入费用的承担第三方介入的费用由申请方承担。双方可协商确定费用的具体数额。4.2第三方介入费用的支付甲方和乙方应按照约定时间和方式支付第三方介入费用。支付后的费用不再退还。第五条第三方介入的结果5.1第三方介入结果的作出第三方介入的结果包括但不限于：对争议的调解或裁决；对工资调整的评估或鉴定；对经济补偿计算的审计等。5.2第三方介入结果的效力第三方介入的结果对甲方和乙方具有约束力。双方应按照第三方介入结果履行相关合同义务。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲方、乙方的关系第三方与甲方、乙方之间是独立的法律主体，彼此之间不存在雇佣、代理、合作伙伴等关系。6.2第三方与中介方、评估方、审计方、监管方、保险公司等的关系第三方与中介方、评估方、审计方、监管方、保险公司等之间的关系按照各自合同或协议约定执行。第七条第三方责任限额7.1第三方责任限额的确定第三方责任限额包括但不限于：第三方介入费用、第三方提供的服务费用、第三方因过失造成的损失等。具体责任限额由甲方和乙方协商确定。7.2第三方责任限额的承担第三方在履行介入职责过程中，因故意或过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿责任限额不超过双方约定的责任限额。7.3第三方责任限额的例外第三方在履行介入职责过程中，如存在法律法规规定的exception情形，第三方不承担赔偿责任。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于：第三方介入的目的已经实现；第三方介入的费用已经支付；双方协商一致终止第三方介入等。8.2第三方介入的终止程序甲方和乙方应书面通知第三方终止介入。第三方应在接到终止通知后，立即停止介入工作。第九条第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后的争议解决方式当甲方或乙方对第三方介入的结果不服时，可以先尝试通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动仲裁程序申请劳动仲裁的，应按照劳动争议仲裁委员会的仲裁规则进行。仲裁裁决生效后，甲方和乙方应按照裁决结果履行相关合同义务。第十条合同的修订和补充10.1合同修订和补充的程序本合同的修订和补充应由双方协商一致，并书面签署。修订和补充后的合同自签署之日起生效。10.2合同修订和补充的效力修订和补充后的合同与原合同具有同等法律效力。双方应按照修订和补充后的合同履行相关义务。第十一条违约责任11.1甲方和乙方的违约责任甲方和乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。11.2第三方的违约责任第三方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此所遭受的损失。第十二条第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工资支付证明工资支付证明应包括支付时间、支付金额、支付方式等详细信息。乙方应保留工资支付证明，以备不时之需。2.绩效考核记录绩效考核记录应包括考核时间、考核指标、考核结果等详细信息。甲方应定期向乙方提供绩效考核记录。3.请假记录请假记录应包括请假时间、请假原因、请假天数等详细信息。乙方应如实记录请假情况，并提交给甲方。4.出差记录出差记录应包括出差时间、出差地点、出差原因、出差费用等详细信息。乙方应如实记录出差情况，并提交给甲方。5.工资调整申请及审批记录工资调整申请及审批记录应包括申请时间、申请原因、审批结果等详细信息。乙方应保留工资调整申请及审批记录，以备不时之需。6.合同解除或终止协议合同解除或终止协议应包括解除或终止的原因、解除或终止的时间、解除或终止后的工资支付等详细信息。7.争议解决记录争议解决记录应包括争议发生时间、争议解决方式、争议解决结果等详细信息。乙方应保留争议解决记录，以备不时之需。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定支付工资甲方未按照本合同约定的支付周期、支付方式和支付数额支付乙方工资的，视为甲方违约。乙方有权要求甲方支付工资，并有权要求甲方支付迟延支付工资期间的利息。2.甲方恶意拖欠工资甲方恶意拖欠乙方工资的，视为甲方严重违约。乙方有权要求甲方支付工资，并有权要求甲方支付迟延支付工资期间的利息，同时乙方有权要求甲方支付相当于拖欠工资数额两倍的赔偿金。3.甲方未按照工资调整机制调整乙方工资甲方未按照本合同约定的工资调整机制调整乙方工资的，视为甲方违约。乙方有权要求甲方按照约定调