员工聘用合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

员工聘用合同范本本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3合同期限2.工作内容2.1岗位职责2.2工作地点2.3工作时间3.劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金福利3.3社会保险3.4公积金4.合同终止与解除4.1合同终止条件4.2合同解除条件4.3经济补偿5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.知识产权6.1技术创新6.2知识产权归属6.3保密与保护7.违约责任7.1甲方违约7.2乙方违约7.3违约赔偿8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.合同的生效、修改与解除9.1合同生效条件9.2合同修改9.3合同解除10.其他约定10.1培训10.2离职手续10.3双方约定的其他事项11.附件11.1甲方规章制度11.2乙方个人简历11.3保密协议附件12.合同的签署、生效与终止12.1签署日期12.2生效日期12.3终止日期13.甲方声明与承诺13.1合法经营13.2遵守法律法规13.3保障乙方合法权益14.乙方声明与承诺14.1真实身份14.2遵守甲方规章制度14.3履行合同义务第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3合同期限：本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二条工作内容2.1岗位职责：乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，负责____工作。2.2工作地点：乙方的工作地点为甲方位于____的办公地点。2.3工作时间：乙方的工作时间为____小时/天，____天/周。第三条劳动报酬3.2奖金福利：乙方按照公司的规定享受年终奖、全勤奖等各项奖金福利。3.3社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。第四条合同终止与解除4.1合同终止条件：本合同期满或者双方协商一致解除合同。4.2合同解除条件：在合同期限内，任何一方有权解除合同，但应提前____天通知对方。4.3经济补偿：合同解除后，甲方应按照双方协商的结果支付乙方经济补偿。第五条保密协议5.1保密内容：乙方应对其在任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限：乙方应在合同终止后继续承担保密义务，保密期限为____年。5.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条知识产权6.1技术创新：乙方在任职期间所作出的技术创新成果，归甲方所有。6.2知识产权归属：乙方在合同期限内所创作的知识产权，除法律规定属于个人所有的以外，均归甲方所有。6.3保密与保护：乙方应协助甲方保护知识产权，不得侵犯他人的知识产权。第七条违约责任7.1甲方违约：甲方未按照本合同的约定支付乙方工资、奖金及福利待遇的，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付违约金。7.2乙方违约：乙方未按照本合同的约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。7.3违约赔偿：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条争议解决8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。8.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起仲裁。8.4法律途径：双方同意，如发生合同纠纷，可通过法律途径解决。第九条合同的生效、修改与解除9.1合同生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。9.2合同修改：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。9.3合同解除：合同解除应符合合同约定的解除条件，并提前通知对方。第十条其他约定10.1培训：甲方应提供必要的培训机会，乙方应积极参加培训，提高自身素质。10.2离职手续：乙方如提前解除合同，应按照甲方规定办理离职手续。10.3双方约定的其他事项：双方在合同履行过程中，如有其他需要约定的事项，可以另行签订补充协议。第十一条附件11.1甲方规章制度：甲方应向乙方提供完整的规章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度等。11.2乙方个人简历：乙方应向甲方提供真实、完整的个人简历。11.3保密协议附件：乙方应签署保密协议，确保甲方商业秘密、技术秘密等不被泄露。第十二条合同的签署、生效与终止12.1签署日期：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2生效日期：本合同的生效日期为____年__月__日。12.3终止日期：本合同的终止日期为____年__月__日。第十三条甲方声明与承诺13.1合法经营：甲方保证合法经营，遵守国家法律法规。13.2遵守法律法规：甲方承诺遵守国家和地方的劳动法律法规。13.3保障乙方合法权益：甲方保证依法保障乙方的合法权益。第十四条乙方声明与承诺14.1真实身份：乙方保证提供的个人身份信息真实有效。14.2遵守甲方规章制度：乙方承诺遵守甲方的各项规章制度。14.3履行合同义务：乙方保证按照甲方的要求，认真履行合同义务。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及范围1.1第三方：指在本合同履行过程中，除甲乙方之外，参与并提供服务或协助的其他个人或机构。1.2第三方范围：包括但不限于中介机构、咨询公司、专业服务机构、政府部门、金融机构等。第二条第三方介入的条件和方式（1）甲乙方无法独立解决的事务；（2）为保证合同的顺利履行，提高合同效率；（3）第三方具有相关资质和能力；（4）甲乙方协商一致同意第三方介入。2.2第三方介入方式：第三方介入可以通过书面协议、委托书、授权书等形式进行。第三条第三方责任及义务3.1第三方责任：第三方应按照甲乙方的要求，提供专业、高效的服务，确保合同的顺利履行。3.2第三方义务：第三方应遵守国家法律法规，诚信履约，不得损害甲乙方的合法权益。3.3第三方权利：第三方在提供服务过程中，享有合同约定的权利。第四条第三方介入的额外条款及说明4.1额外条款：甲乙方在与第三方签订合同时，应明确第三方介入的具体事务、服务内容、期限、费用等。4.2说明：甲乙方应审慎选择第三方，确保第三方具备相应的资质和能力。如第三方不符合要求，甲乙方应承担相应责任。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额：甲乙方与第三方签订合同时，应明确第三方的责任限额，以确保甲乙方的合法权益。5.2责任限额形式：责任限额可以采用固定金额、按比例承担等方式。5.3责任限额的调整：甲乙方可以根据合同履行情况，协商调整第三方责任限额。第六条第三方与甲乙方的划分说明6.1第三方与甲乙方的关系：第三方介入后，与甲乙方的关系为合同关系。第三方应按照甲乙方的要求，提供专业服务。6.2第三方与甲乙方的权益划分：第三方在提供服务过程中，应维护甲乙方的合法权益。如因第三方原因导致甲乙方损失，由第三方承担责任。6.3第三方与甲乙方的沟通协作：第三方应与甲乙方保持良好沟通，及时报告工作进展，确保合同顺利履行。第七条第三方退出及替代7.1第三方退出：如第三方不能按照约定提供服务，甲乙方有权解除与第三方的合同，并寻找替代方。7.2替代方选择：甲乙方应选择具备相应资质和能力的替代方，确保合同顺利履行。7.3第三方退出后的责任承担：第三方退出后，应承担违约责任，赔偿甲乙方因此遭受的损失。第八条争议解决8.1第三方与甲乙方的争议解决：第三方与甲乙方在履行合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决。8.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起仲裁。8.4法律途径：双方同意，如发生争议，可通过法律途径解决。第九条合同的签署、生效与终止9.1签署日期：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。9.2生效日期：本合同的生效日期为____年__月__日。9.3终止日期：本合同的终止日期为____年__月__日。第十条甲方声明与承诺10.1合法经营：甲方保证合法经营，遵守国家法律法规。10.2遵守法律法规：甲方承诺遵守国家和地方的劳动法律法规。10.3保障乙方合法权益：甲方保证依法保障乙方的合法权益。第十一条乙方声明与承诺11.1真实身份：乙方保证提供的个人身份信息真实有效。11.2遵守甲方规章制度：乙方承诺遵守甲方的各项规章制度。11.3履行合同义务：乙方保证按照甲方的要求，认真履行合同义务。第十二条第三方声明与承诺12.1合法经营：第三方保证合法经营，遵守国家法律法规。12.2专业能力：第三方承诺具备提供服务所需的专业能力和资质。12.3诚信履第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度详细要求和说明：本附件应包括甲方的考勤制度、薪酬制度、晋升制度、福利制度等各项内部管理制度。规章制度应明确、具体，便于乙方了解并遵守。附件二：乙方个人简历详细要求和说明：乙方应提供真实、完整的个人简历，包括教育背景、工作经历、专业技能等。简历应确保信息的准确性和完整性。附件三：保密协议附件详细要求和说明：本附件应包括保密协议的具体内容，明确双方在保密义务、保密期限、违约责任等方面的权利和义务。保密协议应具体规定保密信息的范围、保密措施及违约后的赔偿标准。附件四：第三方服务协议详细要求和说明：如甲乙方需要第三方介入，本附件应明确第三方的服务内容、服务期限、费用支付等。同时，应规定第三方的责任限额、违约责任等。附件五：培训计划详细要求和说明：本附件应包括甲方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。培训计划应确保乙方的职业发展和技能提升。附件六：离职手续指南详细要求和说明：本附件应明确乙方离职时需提交的文件、手续及注意事项。离职手续指南应包括离职申请、工作交接、离职证明等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利待遇。2.乙方未按照甲方要求履行工作职责。3.乙方提前解除合同，未按照约定提前通知甲方。4.第三方未按照约定提供服务，导致甲方或乙方损失。责任认定标准：1.甲方违约：甲方应按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。如甲方未按时支付，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约：乙方未按照甲方要求履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。如乙方提前解除合同，应按照合同约定提前通知甲方，否则应支付违约金。3.第三方违约：第三方未按照约定提供