工会与员工代表管理制度

工会与员工代表管理制度第一章总则第一条目的和依据为了充分发挥工会组织和员工代表的作用，促进企业良好的劳动关系，保护员工合法权益，订立本《工会与员工代表管理制度》（以下简称“本制度”）。本制度依据《中华人民共和国工会法》《劳动法》等法律法规，遵从公平、公正、公开的原则，确保企业与员工代表之间的沟通与平衡。第二条适用范围本制度适用于本企业内的全部工会组织和员工代表，包含全体员工代表和企业工会相关工作人员。第二章工会组织管理第三条工会组织的设立本企业成立职工工会组织，由工会组委员会负责管理和运作。工会组委员会由委员长、副委员长和其他委员构成，委员长由全体员工代表选举产生。第四条工会组织的职责组织员工代表选举产生工会委员会；组织和帮助员工代表开展工作，举办各类培训及文化活动；维护员工合法权益，参加与员工利益相关的集体协商和劳动争议处理；定期向员工代表和全体员工报告工会工作进展情况；其他与职工工作相关的事项。第五条员工代表的产生和职责全体员工有权参加员工代表的选举，依据工会组委会的布置进行选举活动。员工代表的职责包含代表员工表达诉求、参加集体协商、供应建议和看法、监督工会组织的工作等。第六条工会与企业管理层的关系工会和企业管理层应保持紧密沟通，建立协商机制，共同解决企业发展和员工利益的问题。工会有权参加企业管理决策过程，供应员工的看法和建议。企业管理层应敬重工会的独立性，不干涉工会的工作和决策。第三章员工代表的权益保障第七条员工代表的权利员工代表有权公正、合法地代表员工参加劳动争议处理、工资福利谈判等活动。员工代表有权获得企业供应的必需信息，并参加企业管理决策。员工代表有权在员工中宣传、解释和贯彻工会的方针、政策和法律法规。第八条员工代表的义务员工代表应当维护员工的合法权益，乐观履行代表职责，为员工服务，促进和谐劳动关系。员工代表应当保守员工的商业秘密和个人隐私，不得泄露与员工利益有关的信息。第九条员工代表的权益保护企业应保护员工代表行使权益的合法权利，不得鄙视、打压或限制其工作和言论自由。具体保护员工代表权益的措施由工会组织和企业管理层共同订立和落实。第四章工会经费和资源管理第十条工会经费的管理工会经费来源包含企业财务拨款和员工自己乐意缴纳的会费。工会经费的使用应合法合规，并公开向员工代表和全体员工报告。第十一条工会物资和设施的管理公司将供应必需的办公设备和场合给工会进行工作。工会物资和设施的使用要合理计划，做好维护和管理。第五章违纪处分和争议解决第十二条违纪和纪律处分员工代表和工会干部在工作中有违反工作纪律和道德的行为，将依据公司规定进行纪律处分，包含警告、记过、记大过、降职、革职等处分。纪律处分应当公正、公开、合法并与违纪行为相对应。第十三条劳动争议解决如发生员工与企业之间的劳动争议，应首先通过和解和协商解决；无法通过协商解决的劳动争议，应当依法向劳动争议处理机构申请调解或者提请劳动仲裁。第六章附则第十四条本制度的修改本制度的修改应经过工会组委员会和员工代表的讨论和通过，并报公司管理层备案。本制度的修改应与相关员工代表和工会组织进行沟通和协商。第十五条本制度的解释权本制度的解