劳动合同书范本-合同范本

劳动合同书范本_合同范本甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：一、合同期限1.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.如双方同意续签，应在合同到期前一个月内签订新的劳动合同。二、工作内容1.甲方根据乙方的录用岗位，安排乙方从事相应的工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。2.甲方每月____日之前支付乙方工资，不低于当地最低工资标准。四、工作时间与休息休假1.甲方执行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、社会保险1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时缴纳社会保险费用，甲方代扣代缴。六、劳动保护1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生规定的工作环境，保障乙方的人身安全。2.乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生规定，自觉维护工作环境。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。3.甲方根据国家法律法规规定，解除或终止劳动合同。4.乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等原因，甲方解除劳动合同。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方解除劳动合同。八、经济补偿与赔偿1.双方解除或终止劳动合同，甲方按国家法律法规规定支付乙方经济补偿。2.乙方因故意或重大过失给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿。九、保密协议1.乙方在合同期内及解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。十、争议解决1.双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________劳动合同书范本_合同范本甲方（用人单位）：幼儿教育中心乙方（劳动者）：一、合同期限1.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年，自2022年7月1日至2025年6月30日。2.如双方同意续签，应在合同到期前一个月内签订新的劳动合同。二、工作内容1.甲方根据乙方的录用岗位，安排乙方从事幼儿教育相关的工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。2.甲方每月10日之前支付乙方工资，不低于当地最低工资标准。四、工作时间与休息休假1.甲方执行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、社会保险1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时缴纳社会保险费用，甲方代扣代缴。六、劳动保护1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生规定的工作环境，保障乙方的人身安全。2.乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生规定，自觉维护工作环境。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。3.甲方根据国家法律法规规定，解除或终止劳动合同。4.乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等原因，甲方解除劳动合同。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方解除劳动合同。八、经济补偿与赔偿1.双方解除或终止劳动合同，甲方按国家法律法规规定支付乙方经济补偿。2.乙方因故意或重大过失给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿。九、保密协议1.乙方在合同期内及解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。十、争议解决1.双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式。甲方（用人单位）：幼儿教育中心乙方（劳动者）：签订日期：2022年6月30日重点：1.合同期限：明确合同的有效期及续签条件。2.工作内容：规定乙方的岗位职责和工作任务。3.劳动报酬：约定工资组成和支付时间，确保不低于当地最低工资标准。4.工作时间与休息休假：确定工作时间，列出乙方享有的休假待遇。5.社会保险：甲方为乙方参加社会保险，乙方按时缴纳费用。6.劳动保护：甲方提供安全的工作环境，乙方遵守劳动安全卫生规定。7.解除和终止劳动合同的条件：明确双方解除或终止合同的情形及经济补偿。8.保密协议：乙方不得泄露甲方商业秘密，违反保密协议将承担责任。9.争议解决：双方通过友好协商解决争议，必要时可提起诉讼。10.其他约定：包括合同的补充协议、修改、补充要求等。难点：1.确定合理的工资组成和支付标准。2.制定完善的工作时间制度和休假政策。3.明确保密协议的内容和违约责任。4