村干部管理制度范文（二篇）

村干部管理制度范文村干部管理制度第一章总则第一条为强化村干部队伍管理，提升村务工作效率，规范村务管理行为，特制定本村干部管理制度。第二条本制度适用于本村全体村干部。第三条村干部系指经正式任命担任村级组织领导班子成员、村委会成员及党支部书记的人员。第四条村干部应坚决执行党的基本路线、方针、政策，严格遵守村务工作纪律，认真履行岗位职责，积极维护村级组织的团结、稳定与发展。第五条村干部任职需具备以下条件：经合法民主选举产生；品行端正，作风优良；具备较强的组织、协调能力；熟悉村务工作及相关法律法规。第二章任免与选拔第六条村干部的任免与选拔原则上由村民代表大会决定，同时需遵循党和国家的相关规定及程序。第七条村干部的任免与选拔过程应确保公开、公正、公平，坚持民主集中制与选人用人的科学原则。第八条选拔村干部时，应综合考虑其工作实绩、任职能力及政治素质，严禁违法违纪者担任村干部。第九条在村干部任免与选拔过程中，应广泛征求村民意见，确保决策过程民主透明。第十条选拔村干部时，应注重年龄、性别、民族及职业背景的平衡，构建多元、活力、团结的领导集体。第三章权力运行第十一条村干部行使权力必须严格遵守法律法规与党的相关规定，严禁权力滥用及为私利服务。第十二条村干部在行使权力时，应充分听取群众意见，密切联系村民，依法依规处理村务。第十三条村干部应主动接受组织与群众监督，及时纠正工作中的错误与不足，确保权力在阳光下运行。第十四条村干部应高度重视党风廉政建设，严守纪律，廉洁奉公，树立清正廉洁、勤政为民的良好形象。第四章教育培训第十五条村干部应积极参与政治理论教育与业务培训，不断提升党性修养与业务能力。第十六条鼓励村干部参加各类学习交流活动，掌握新知识、新技术，提高自身综合素质。第十七条村干部应积极响应上级组织培训安排，按时完成培训任务，提升学习与适应能力。第十八条培训结束后，村干部应积极参与学习交流与实践活动，将所学理论应用于实际工作，提升工作效率与质量。第五章奖惩与激励第十九条对表现优异、成绩突出的村干部，应及时给予表彰与奖励，激发其工作积极性与创造力。第二十条对违法违纪的村干部，应依法依规进行严肃处理，维护村级组织权威与纪律。第二十一条对在工作中取得显著成绩的村干部，应适时进行职务晋升与岗位调整，提供更大的发展空间。第二十二条村干部作为服务群众的重要力量，应享有合理的薪酬待遇，同时需积极履行职责，为村民提供优质服务。第六章法规制度第二十三条村干部管理制度应与国家法律法规及党的章程相衔接，形成互补与支撑。第二十四条根据实际需要，适时修订与完善村干部管理制度，确保其与时俱进、适应发展。第七章运行与监督第二十五条村干部管理制度由村级组织负责制定，并经村民代表大会审议通过后生效。第二十六条村级组织应建立健全监督机制，加强对村干部的监督与管理，及时解决工作中出现的问题。第二十七条村民代表大会与居民议事会应积极参与村干部的评议与监督工作，发挥群众监督作用。第二十八条村干部应自觉接受组织与群众监督，主动配合检查与考评工作，将监督融入日常工作之中。第八章附则第二十九条本制度自村民代表大会审议通过之日起生效，作为村干部队伍管理的基本准则。第三十条对违反本制度的行为，将依据相关法律法规与党纪进行严肃处理。第三十一条本制度的最终解释权归村级组织所有。村干部管理制度范文（二）第一章总则第一条为进一步强化对村干部的有效管理，明确其职责范畴，提升村级组织整体的服务效能与管理水平，特依据《中国共产党村级组织工作条例》、《村民自治组织管理办法》等相关法律法规，制定本管理制度。第二条本制度全面覆盖并适用于本村所有在职村干部。第三条本制度的核心目标在于严明组织纪律，强化管理机制，旨在通过提升工作效率与服务品质，全面实现村级组织的既定发展目标。第四条村干部需自觉置于组织领导与监督之下，严格依照法律赋予的职权行事，确保决策公正、行为廉洁，勤勉尽责，切实维护公众利益，树立良好榜样。第五条村干部的选举或任命均须遵循法定程序，确保每位村干部均能切实履行其职责与义务。第二章职务分类与管理第六条根据村级组织实际需求及村干部的具体职责与工作性质，将村干部职务细分为村主任、村党支部书记、村委会委员等，副职则包括副主任、副书记等。第七条村干部职务的任免权归属村级组织，具体流程需严格遵循相关法律法规及本制度规定的选举或任命程序。第八条村干部的任职期限为五年，根据工作需要，可适当延长或调整其任期。第九条村主任与村党支部书记原则上应为中共党员，村委会委员则需具备村民代表身份，并符合村级组织选举或任命的各项条件。第十条村干部的日常管理工作由本村相关部门与组织共同负责，依据法律法规与本制度的具体规定实施有效监督与管理。第三章权力与义务第十一条村干部应严格遵守法律法规与本制度的规定，认真履行职务，充分发挥岗位职能，致力于为村民群众提供高效、优质的服务与管理。第十二条村干部在担任相应职务期间，享有对村级组织成员进行管理与决策的权力，并需承担相应的责任与义务。第十三条村干部有权向上级组织与部门提出合理申诉与建议，并应积极响应上级组织的指示与监督。第十四条村干部应严格保守国家秘密与村民群众的个人隐私信息，严禁泄露或滥用职权。第十五条村干部应持续提升个人思想品德与工作作风水平，努力增强业务能力与服务品质，保持积极的学习与进步态度。第四章考核与奖惩第十六条定期对村干部进行绩效考核工作，全面评估其工作表现与履职情况，并形成详细的考核报告以供参考。第十七条村干部的考核结果将作为是否继续任职及提拔任用的重要依据。对于工作表现优异或突出的村干部将给予适当的表扬与奖励。第十八条对于在履职过程中出现过失违纪或失职行为的村干部将视情节轻重给予相应的纪律处分包括警告、记过、降职、免职等。第十九条如村干部涉嫌违法犯