村委会内部考勤管理制度

村委会内部考勤管理制度一、目的

为确保村委会工作秩序，提高工作效率，保障村委会工作人员的合法权益，根据国家有关法律法规，结合村委会实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于村委会全体工作人员，包括在职在编人员、临时工及借调人员。

三、工作时间

1.村委会工作人员实行周一至周五工作制，工作时间参照当地政府部门规定，具体为：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根据工作需要，村委会可调整工作时间，并提前通知全体工作人员。

3.工作人员应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向主管领导请示并得到批准。

4.村委会实行弹性工作制，工作人员可根据工作需要，在保证工作质量的前提下，自行调整工作时间和工作地点。但需确保每日工作时长不低于规定标准，并按时完成工作任务。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）村委会工作人员每日需在规定时间内完成签到，签到方式由村委会指定，可采用电子签到系统、纸质签到簿或其他方式。

（2）签到时，工作人员需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、伪造签到记录。

（3）签到记录将作为考勤依据，纳入个人考勤档案。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）如有特殊情况导致未能按时签到，需在签到时间结束后30分钟内向主管领导说明情况，并办理补签手续。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出工作人员，需提前向主管领导请示并填写外出申请表。

（2）外出期间，工作人员需保存好相关外出证明材料，如外出公函、会议通知等。

（3）返回单位后，应及时向主管领导报告外出情况，并在当天内完成补签手续。

4、忘记签到处理

（1）工作人员如因忘记签到，应在发现后30分钟内向主管领导说明情况，并办理补签手续。

（2）经核实，确因个人原因忘记签到的，按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）村委会设立考勤管理员，负责考勤制度的执行、监督和日常管理工作。

（2）各部门负责人应负责本部门工作人员的考勤管理，确保考勤制度的落实。

（3）考勤管理员需定期对考勤记录进行汇总、分析，并向村委会领导报告考勤情况。

（4）对考勤异常情况，考勤管理员应及时进行调查核实，并按照相关规定处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）村委会工作人员因个人原因需请假，应提前向直接主管领导提交书面请假申请，并明确请假事由、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经主管领导审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收工作安排及紧急事项通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接主管领导审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，需经直接主管领导审批，并报村委会分管领导同意。

（3）请假3天以上的，需经直接主管领导、村委会分管领导审批，并报村委会主任批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在返回岗位当天内，向主管领导报告并办理销假手续。

（2）如有特殊情况导致无法按时返回岗位，工作人员应提前通知主管领导，并按照请假审批权限重新提交请假申请。

（3）未按时办理销假手续的，按旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

（4）请假期间，如发生紧急工作事项，工作人员应配合完成相关工作任务。如有需要，应及时返回岗位。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）村委会工作人员可享受以下假期：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）请假申请流程：

a.工作人员根据实际情况提前向主管领导提交书面休假申请。

b.经主管领导审批同意后，报人事部门备案。

c.人事部门根据相关规定和申请材料，办理休假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按照当地相关规定享受病假工资。

（2）事假：工作人员因私事需请假，需说明请假原因。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间享受正常工资待遇。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间享受正常工资待遇。

（5）产假：女性工作人员分娩，可享受国家规定的产假天数。产假期间，按照当地相关规定享受生育保险待遇。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定的工作年限，享受相应的带薪年假。

（2）年假应在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

（3）工作人员在规定期限内因工作原因未能休年假的，经村委会领导批准，可在下一年度内补休。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员分娩，可享受国家规定的产假天数。产假期间，享受生育保险待遇。

（2）陪产假：男性工作人员可享受国家规定的陪产假天数，陪产假期间享受正常工资待遇。

5、公众假期安排

（1）村委会工作人员按照国家法定节假日放假安排，享受公众假期。

（2）如遇特殊情况，村委会可调整公众假期安排，并提前通知全体工作人员。

（3）公众假期期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收紧急工作通知。如有需要，应积极配合完成相关工作任务。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

-轻微迟到：记录在案，不影响工资发放。

-一般迟到：每次扣除当日工资的1/10。

-严重迟到：每次扣除当日工资的1/5。

（2）旷工：工作人员无正当理由，未经请假批准，未到岗工作，视为旷工。旷工一天扣除当日工资的两天。

2、未请假或伪造记录处理

（1）工作人员未请假或请假未批准而缺勤，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）工作人员伪造签到记录、请假条等，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降级、撤职等处分，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，扣除当月工资，并给予警告处分。

（2）连续旷工超过5天或一年内累计旷工超过10天，解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）工作人员未在规定时间内签到，视为迟到处理。

（2）忘记签到且未在规定时间内补签，经核实后，按照迟到规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属工作人员的考勤情况进行