建筑企业考勤管理制度

建筑企业考勤管理制度一、目的

为加强建筑企业的考勤管理，规范员工的工作时间，确保项目进度和工程质量，提高工作效率，制定本考勤管理制度。通过明确考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等，实现企业人力资源的有效管理，促进企业持续健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于建筑企业全体在岗正式员工、试用员工以及借调、派遣等相关人员。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：14:00-18:00

-中午休息时间：12:30-14:00

2.根据项目实际需要，企业可对部分岗位实行综合计算工时制或不定时工作制，具体工时制度由企业人力资源管理部门根据实际情况制定并报批。

3.员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请并经批准。

4.企业可根据项目进度、季节变化等因素调整工作时间，并及时通知全体员工。调整后的工作时间应符合国家法律法规的规定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过企业规定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-员工应在规定的工作时间内完成签到，未能按时完成签到者视为迟到。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为14:00-14:30。

-员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接上级报告外出事由，并经批准后，由上级在考勤系统中进行外出登记。

-因公外出返回后，员工应及时补签，并在规定时间内向直接上级报告外出成果。

4、忘记签到处理

-忘记签到的员工应在当日内向直接上级报告，并说明原因。

-经上级核实后，可在考勤系统中进行手动补签，但需在当日内完成。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，监督和检查各部门的考勤工作。

-各部门负责人应确保本部门员工遵守考勤管理制度，对员工的考勤情况进行日常管理。

-员工应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，对不实报告或违反规定的行为承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假由直接上级审批；

-1天以上至3天（含3天）的请假由部门负责人审批；

-3天以上至7天（含7天）的请假由人力资源部门审批；

-7天以上的请假需经企业负责人审批。

-各级审批人应在收到请假申请后2个工作日内完成审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返岗当日及时向直接上级销假，并按要求补齐请假期间的工作交接事宜。

-如请假期间有工作需要交接，员工应在请假前完成工作交接，并将交接情况报告给直接上级。

-销假时，员工需填写销假表，经上级确认后，由人力资源部门更新考勤记录。

-若请假未经批准而擅自离岗，或在请假期间从事与请假事由不符的活动，将按照企业规定进行相应处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及休假天数。

b.提供相关证明材料，如医院证明、结婚证、死亡证明等。

c.按照请假审批权限，等待各级审批人审批。

d.审批通过后，将休假申请表提交给人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间工资按照国家和企业规定执行。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间工资按无薪处理。

-婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家和企业规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家和企业规定执行。

-产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家和企业规定执行。

3、年假规定

-员工按照在企业连续工作年限，享受相应天数的年假。

-年假天数按照国家和企业规定执行，员工可在一年内分次或一次性休完。

-年假期间工资按照企业规定执行。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假天数按照国家和企业规定执行，产假期间工资按照企业规定执行。

-男员工可申请陪产假，陪产假天数按照企业规定执行。

5、公众假期安排

-企业按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常享受休假。

-企业可根据实际情况，对公众假期进行调休，提前通知全体员工。

-公众假期期间的工资支付按照国家和企业规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。

-旷工：员工未经请假或请假未批准，未按时到岗工作，或请假到期未按时返岗。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据企业规定接受相应处罚，如罚款、书面检讨等。

-旷工处理：对旷工员工，企业将按照规定进行处罚，并根据情况严重程度采取进一步措施。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

-伪造考勤记录、代签等行为，一经发现，将视为严重违反企业纪律，按旷工处理，并视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工当日工资将被扣除。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工达到规定次数（如累计旷工5次以上），企业有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到的员工，需在当日内向直接上级报告，并说明原因。

-若因个人原因未签到，且未及时报告，将按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时到岗，对迟到、旷工等行为进行记录和上报。

-各级主管应定期检查本部门的