抖音考勤管理制度

抖音考勤管理制度一、目的

为确保抖音公司全体员工的出勤秩序和工作效率，保障公司运营的正常开展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及请假、休假等相关事宜，促进公司管理规范化和制度化，营造公平、公正、透明的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于抖音公司全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工以及实习生。公司各部门应严格执行本制度，确保员工遵守。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-休息时间：12:00-13:00

2.公司可根据业务需求、季节变化等因素，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟到岗，应向直属上级申请并经批准。

4.公司提倡加班精神，但应遵循国家相关规定，确保员工的身心健康。如有加班需求，由部门负责人根据实际情况安排，并按照公司加班政策给予相应的补偿。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需在规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。

-签到方式由公司指定，可采用电子签到系统、考勤卡、指纹识别或其他公司认可的方式。

-员工应在规定的时间内完成签到，签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。

-若员工因工作需要提前或推迟签到，应提前向直属上级报告，并经批准。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应提前通过工作流程提交外出申请，并注明预计返回时间。

-直属上级审批通过后，员工需在返回公司后立即完成补签，并提供外出工作证明。

-未提前申请或未经批准的外出，视为缺勤。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直属上级报告，并说明情况。

-直属上级核实情况后，可允许员工进行补签，补签次数每月不得超过两次。

-若连续或累计忘记签到次数超过规定，将按照迟到或旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

-人力资源部门负责整体考勤数据的收集、整理和分析，并对考勤异常情况进行调查和处理。

-员工应积极配合考勤管理工作，如实报告考勤情况，不得弄虚作假。

-对于违反考勤规定的行为，相关部门将按照公司规定给予相应的处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、预计结束日期及请假时长。

-请假申请需在请假日期前至少提前3个工作日提交，紧急情况下无法提前申请的，应尽快通知直属上级并说明原因。

-直属上级在收到请假申请后，应及时审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直属上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，需由直属上级审批并报人力资源部门备案。

-四天以上（含四天）的请假，需由直属上级审批，并经人力资源部门审核，最终由公司总经理批准。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在返回工作岗位的第一个工作日内在考勤系统进行销假操作，并通知直属上级。

-如请假期间发生特殊情况导致无法按时返回，员工应提前通知直属上级，并根据实际情况调整请假时间，并重新提交请假申请。

-销假时应提供必要的证明材料，如病假证明、事假相关说明等。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。特殊情况未能及时提交请假申请的，应在返回后一个工作日内补交书面请假申请，并说明原因，经批准后方可计入有效请假。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、开始日期、结束日期、请假时长及请假原因。

b.经直属上级审批，并根据假期种类和时长，按请假审批权限进行逐级审批。

c.审批通过后，将申请表交由人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，应提供医院出具的病假证明，按实际需要给予病假。

-事假：员工因私事需要请假，应提前申请，经批准后给予事假，事假期间不享有工资待遇。

-婚假：员工结婚，可享受公司规定的婚假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女员工产假按照国家法律规定执行，一般为98天，包括产前15天和产后83天。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享有相应的年假天数，具体规定如下：

a.工作满1年不满5年，年假5天。

b.工作满5年不满10年，年假10天。

c.工作满10年不满15年，年假15天。

d.工作满15年以上，年假20天。

-年假应在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：如上所述，女员工享有98天产假。

-陪产假：男员工妻子生产，可享受陪产假，一般为7天。

5、公众假期安排

-公司将根据国家法定节假日安排公众假期，员工无需申请即可享有。

-若公众假期与周末相邻，公司可根据实际情况进行调休，以形成连休。

-人力资源部门应在每个节假日前通知全体员工具体的放假安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未在规定的工作时间到岗，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。

-迟到处理：迟到15分钟以内，不计入迟到次数；迟到15分钟以上1小时以内，计入迟到次数，并按公司规定进行相应处罚；迟到1小时以上，按旷工半天处理。

-旷工处理：每旷工一天，按公司规定扣除相应工资，并根据旷工次数和累计天数，进行警告、降职、辞退等处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，视为旷工，按旷工规定处理。

-对于故意伪造考勤记录的行为，公司将视情节严重程度给予警告、降职、辞退等处罚，并保留追究法律责任的权利。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资的2倍。

-连续旷工3天或一年内累计旷工5天，公司有权解除劳动合同。

-特殊情况下，公司可以根据员工的实际情况和态度，对旷工处理进行酌情调整。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内完成签到，视为迟到或旷工，具体处理方式参照迟到和旷工规定。

-忘记签到且未在规定时间内完成补签的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和记录。

-主管需定期检查考勤数据，对异常情况及时调查和处