2024年股权激励合同样本

2024版股权激励合同样本本合同目录一览第一条：股权激励计划的目的和原则1.1：目的1.2：原则第二条：股权激励计划的适用对象2.1：适用对象范围2.2：不包括的对象第三条：股权激励计划的激励方式3.1：股票期权3.2：限制性股票3.3：其他激励方式第四条：股权激励计划的激励数量4.1：总激励数量4.2：每人分配数量4.3：分配原则第五条：股权激励计划的授予条件5.1：服务期限5.2：业绩指标5.3：其他条件第六条：股权激励计划的授予时间6.1：授予日期6.2：授予方式第七条：股权激励计划的归属和解锁7.1：归属条件7.2：解锁条件7.3：解锁方式第八条：股权激励计划的终止和取消8.1：终止条件8.2：取消条件第九条：股权激励计划的调整9.1：调整条件9.2：调整方式第十条：股权激励计划的执行和管理10.1：执行机构10.2：管理职责第十一条：股权激励计划的变更和终止11.1：变更条件11.2：终止程序第十二条：股权激励计划的争议解决12.1：解决方式12.2：适用法律第十三条：股权激励计划的附则13.1：生效条件13.2：解释权归属第十四条：股权激励计划的附件14.1：附件内容列表第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划的目的和原则1.1：目的本股权激励计划的目的是为了激励公司员工积极参与公司的经营管理，提高公司的经营效益和市场竞争力，实现公司的可持续发展，同时分享公司成长带来的收益。1.2：原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保所有参与者都有机会获得相应的激励，并根据各自的贡献和业绩进行合理的分配。第二条：股权激励计划的适用对象2.1：适用对象范围本股权激励计划适用于公司的高级管理人员、核心技术团队和关键业务部门的核心员工。2.2：不包括的对象不包括的对象包括公司的临时工、兼职员工以及公司章程规定的其他不适用对象。第三条：股权激励计划的激励方式3.1：股票期权本股权激励计划通过给予员工股票期权的方式进行激励，员工在满足约定条件后，有权按照约定的价格购买公司股票。3.2：限制性股票本股权激励计划还可以通过给予员工限制性股票的方式进行激励，员工在满足约定条件后，可以获得一定数量的公司股票，但这些股票在一定期限内不得自由买卖。3.3：其他激励方式公司可以根据实际情况选择其他激励方式，如股票增值权、虚拟股票等。第四条：股权激励计划的激励数量4.1：总激励数量本股权激励计划的总激励数量为不超过公司总股本的1%。4.2：每人分配数量根据员工的职位、贡献和业绩等因素，每人分配的激励数量有所不同，具体数量由公司董事会决定。4.3：分配原则激励数量的分配应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有参与者都有机会获得相应的激励，并根据各自的贡献和业绩进行合理的分配。第五条：股权激励计划的授予条件5.1：服务期限员工获得股权激励的前提是至少为公司服务满1年。5.2：业绩指标公司业绩指标达成情况是授予股权激励的重要条件，包括但不限于净利润、营业收入、市场份额等。5.3：其他条件公司可以根据实际情况设定其他授予条件，如个人绩效考核结果、专利成果转化等。第六条：股权激励计划的授予时间6.1：授予日期股权激励计划的授予日期为公司股东大会审议通过之日起。6.2：授予方式股权激励计划的授予方式为一次性授予，员工在授予日期之日起享有相应的股权激励。第八条：股权激励计划的终止和取消8.1：终止条件有下列情形之一的，本股权激励计划终止：8.1.1激励对象发生严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损失的；8.1.2激励对象因犯罪被判处刑罚，或因涉嫌犯罪被有关部门采取强制措施的；8.1.3公司发生重大违法违规行为，导致公司股票被证券交易所暂停或终止上市的；8.1.4其他符合法律法规、公司章程及本股权激励计划规定的情形。8.2：取消条件有下列情形之一的，公司董事会可以决定取消激励对象尚未行使的股权激励权益：8.2.1激励对象在股权激励计划期间内主动离职的；8.2.2激励对象因劳动合同到期未续签而离职的；8.2.3激励对象因公司原因被解雇或被迫辞职的；8.2.4激励对象因身体健康原因不能继续从事工作的；8.2.5其他符合法律法规、公司章程及本股权激励计划规定的情形。第九条：股权激励计划的调整9.1：调整条件有下列情形之一的，公司董事会可以决定对本股权激励计划进行调整：9.1.1法律法规、政策发生重大变化，导致本股权激励计划无法实施的；9.1.2公司发生重大资产重组、合并、分立等事项，对本股权激励计划产生重大影响的；9.1.3其他符合法律法规、公司章程及本股权激励计划规定的情形。9.2：调整方式调整方式包括但不限于：9.2.1调整股权激励计划的授予条件、授予时间、归属和解锁条件等；9.2.2调整激励对象的激励数量、激励方式等；9.2.3其他符合法律法规、公司章程及本股权激励计划规定的情形。第十条：股权激励计划的执行和管理10.1：执行机构本股权激励计划的执行机构为公司董事会。10.2：管理职责公司董事会负责制定、调整、执行和监督本股权激励计划，确保股权激励计划的公平、公正、公开实施。第十一条：股权激励计划的变更和终止11.1：变更条件有下列情形之一的，公司董事会可以决定对本股权激励计划进行变更：11.1.1法律法规、政策发生重大变化，导致本股权激励计划需要变更的；11.1.2公司发生重大资产重组、合并、分立等事项，需要变更本股权激励计划的；11.1.3其他符合法律法规、公司章程及本股权激励计划规定的情形。11.2：终止程序本股权激励计划终止的，公司应当及时公告，并按照本股权激励计划的规定处理尚未行使的股权激励权益。第十二条：股权激励计划的争议解决12.1：解决方式本股权激励计划引起的争议，各方当事人可以通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2：适用法律本股权激励计划引起的争议，适用中华人民共和国法律。第十三条：股权激励计划的附则13.1：生效条件本股权激励计划自公司股东大会审议通过之日起生效。13.2：解释权归属本股权激励计划的解释权归公司董事会所有。第十四条：股权激励计划的附件14.1：附件内容列表附件内容包括但不限于：14.1.1股权激励计划的具体实施细节；14.1.2股权激励计划的解锁预测模型；14.1.3股权激励计划的相关表格和填写说明；14.1.4其他与股权激励计划相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方的定义和范围15.1：定义第三方是指除甲方和乙方之外的，与本股权激励计划无关的第三方个体或实体。15.2：范围第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构、投资者等。第十六条：第三方介入的条件和方式16.1：条件第三方介入的条件包括但不限于：16.1.1甲方和乙方同意引入第三方进行评估或咨询；16.1.2第三方具备相关资质和能力，能够提供专业服务；16.1.3第三方介入不会损害甲方和乙方的合法权益。16.2：方式第三方介入的方式包括但不限于：16.2.1第三方对股权激励计划进行评估，提出改进意见；16.2.2第三方提供专业咨询服务，协助甲方和乙方制定和实施股权激励计划；16.2.3第三方作为中介机构，协助甲方和乙方进行沟通和协商。第十七条：第三方的责任和义务17.1：责任第三方应按照合同约定，履行评估、咨询、中介等职责，保证其提供的服务真实、准确、完整。17.2：义务第三方应对甲方和乙方的商业秘密和个人信息保密，不得泄露给任何无关方。第十八条：第三方的责任限额18.1：责任限额的定义责任限额是指第三方在履行合同过程中，对其行为所产生的法律责任的最高限额。18.2：责任限额的确定责任限额根据合同金额、第三方资质、行业标准等因素综合确定，具体金额由甲方和乙方协商确定。18.3：责任限额的调整责任限额可以根据甲方和乙方的协商，进行相应的调整。第十九条：第三方介入的变更和终止19.1：变更有下列情形之一的，甲方和乙方可以决定变更第三方：19.1.1第三方不能按照合同约定履行义务；19.1.2第三方存在违法行为，影响甲方和乙方的合法权益；19.1.3其他符合法律法规、公司章程及本股权激励计划规定的情形。19.2：终止有下列情形之一的，甲方和乙方可以决定终止第三方介入：19.2.1合同到期，双方协商一致终止；19.2.2第三方不能按照合同约定履行义务，经过催告仍未改正；19.2.3其他符合法律法规、公司章程及本股权激励计划规定的情形。第二十条：第三方介入的争议解决20.1：解决方式第三方介入引起的争议，各方当事人可以通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.2：适用法律第三方介入引起的争议，适用中华人民共和国法律。第二十一条：第三方介入的附则21.1：生效条件本第三方介入的修正自甲方和乙方签署之日起生效。21.2：解释权归属本第三方介入的修正的解释权归甲方和乙方所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体实施细节附件二：股权激励计划的解锁预测模型附件三：股权激励计划的相关表格和填写说明附件四：与股权激励计划相关的法律文件附件五：第三方评估机构的资质证明文件附件六：第三方咨询公司的服务合同附件七：审计机构的审计报告附件八：投资者关系管理的相关文件附件九：股权激励计划的修订历史记录附件十：其他与股权激励计划相关的文件和资料附件一：股权激励计划的具体实施细节本附件详细说明了股权激励计划的实施步骤、时间表、激励对象的业绩考核标准等具体实施细节。附件二：股权激励计划的解锁预测模型本附件提供了股权激励计划的解锁预测模型，包括模型假设、参数设置、预测结果等，以便激励对象了解解锁条件及其对应的影响因素。附件三：股权激励计划的相关表格和填写说明本附件提供了股权激励计划相关的填写表格，包括股权激励申请表、股权激励解锁申请表等，并附有填写说明，方便激励对象和相关人员正确填写。附件四：与股权激励计划相关的法律文件本附件列出了与股权激励计划相关的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等。附件五：第三方评估机构的资质证明文件本附件提供了第三方评估机构的资质证明文件，包括营业执照、资质证书等，以证明其具备提供专业服务的资格。附件六：第三方咨询公司的服务合同本附件是甲方与第三方咨询公司签订的服务合同，明确了咨询公司的服务内容、服务期限、服务费用等。附件七：审计机构的审计报告本附件是审计机构对公司财务状况、股权激励计划的合法性、合规性等进行审计的报告。附件八：投资者关系管理的相关文件本附件包含了公司投资者关系管理的相关文件，如投资者关系管理制度、投资者问答手册等。附件九：股权激励计划的修订历史记录本附件记录了股权激励计划自成立以来历次修订的时间、内容和相关决策过程。附件十：其他与股权激励计划相关的文件和资料本附件包括与股权激励计划相关的其他文件和资料，如员工手册、公司规章制度等。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未满足股权激励计划的解锁条件，却要求行使解锁权利；2.激励对象在解锁后，未按照约定价格购买公司股票；3.公司未按照股权激励计划的规定，按时足额向激励对象支付激励权益；4.公司未按照约定条件，擅自变更或终止股权激励计划；5.第三方未按照合同约定，提供不真实、不准确、不完整的服务。责任认定标准：1.激励对象违反上述违约行为的，应赔偿公司因此造成的损失，并支付相应的违约金；2.公司违反上述违约行为的，应承担继续履行、采取补救措施或