广东地区短期劳动合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______地址：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本短期劳动合同。第一条合同期限本合同为短期劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。第二条工作内容乙方在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：1.乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，完成工作任务。2.乙方应遵守国家法律法规，保守甲方商业秘密。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。第三条工作时间1.乙方每周工作时间_______天，每天工作_______小时。2.乙方工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，如有调整，甲方应提前通知乙方。3.乙方享有国家法定节假日休息的权利。第四条劳动报酬2.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定支付。3.乙方工资待遇及其它劳动报酬的调整，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。第五条社会保险1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第六条劳动保护1.甲方应依法保障乙方的人身权利和人格尊严，提供符合国家安全标准的劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方了解生产过程中的安全常识。3.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。第七条劳动纪律1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。3.乙方应遵守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取私利。第八条合同解除和终止1.本合同期满，双方无异议，本合同自行终止。2.乙方提前解除本合同，应提前_______天书面通知甲方。3.甲方提前解除本合同，应提前_______天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反合同约定，强制乙方从事危险作业的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。第九条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.双方协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商办理。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同期限：明确短期劳动合同的起止日期，确保双方对合同期限有清晰的认识。2.工作内容：详细描述乙方的工作职责和要求，避免因工作内容不清导致的争议。3.工作时间：明确乙方的工作时间和加班工资规定，确保乙方的合法权益。4.劳动报酬：明确乙方的工资待遇及其它劳动报酬，避免报酬纠纷。5.社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的福利待遇。6.劳动保护：甲方应提供符合国家安全标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。7.劳动纪律：明确乙方应遵守的劳动纪律，维护甲方企业的正常运营。8.合同解除和终止：详细规定合同解除和终止的条件及补偿办法，避免解除合同时的纠纷。9.争议解决：明确双方在履行合同过程中发生争议的解决途径，确保纠纷得到及时解决。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.短期劳动合同：合同期限在一定范围内的劳动合同。3.用人单位：依法招用劳动者，为其提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。4.劳动者：提供劳动力，接受用人单位安排的工作，并获取劳动报酬的自然人。5.试用期内：劳动合同双方在合同期限内互相了解、考察的期限。6.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。7.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。8.人民调解委员会：依法设立的处理民间纠纷的调解组织。9.劳动争议仲裁委员会：依法设立的处理劳动争议的仲裁机构。10.人民法院：国家审判机关，依法审理各类案件，保障国家法律的实施。特殊应用场合：1.实习学生与学校或实习单位之间的合同：补充条款：实习期间，乙方为学生身份，甲方应为其提供必要的实习指导和培训。乙方在实习期间应遵守学校的规章制度和实习单位的工作要求。附件：学校或实习单位对乙方实习评价的证明文件。2.临时工与用人单位之间的合同：补充条款：本合同为临时劳动合同，乙方在合同期限内应按照甲方的需求提供劳动力。甲方有权根据实际工作需要调整乙方的工作内容和时间。附件：临时工作证明。3.派遣员工与派遣单位、接收单位之间的合同：补充条款：乙方由派遣单位派遣至接收单位工作，乙方应遵守接收单位的规章制度和工作要求。派遣单位应负责乙方的工资、福利和社会保险等事项。附件：派遣协议、接收单位对乙方工作表现的评价。4.兼职员工与用人单位之间的合同：补充条款：乙方为兼职员工，甲方应为其提供兼职工作的时间和任务安排。乙方在兼职期间应保证工作质量，不得影响其主要工作。附件：兼职工作证明。5.高管与公司之间的合同：补充条款：乙方担任甲方公司的高级管理人员，负责公司