新三板股权激励计划书

合同编号：__________新三板股权激励计划书甲方（激励公司）：_______乙方（激励对象）：_______第一条股权激励计划的目的1.1本股权激励计划的目的是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司高级管理人员及关键岗位员工的积极性，提高公司管理效率和核心竞争能力，促进公司持续、稳定、健康发展。第二条股权激励计划的授予条件（1）乙方为公司的高级管理人员或关键岗位员工；（2）乙方已与公司签订书面劳动合同，且合同期限尚在有效期内；（3）乙方不存在法律、法规规定的不得参与股权激励计划的情形。第三条股权激励计划的授予数量3.1本股权激励计划拟向乙方授予的股票期权数量为_______份，占公司总股本的_______%。第四条股权激励计划的授予价格4.1本股权激励计划的授予价格为每股_______元。第五条股权激励计划的授予时间5.1本股权激励计划的授予时间为_______年_______月_______日。第六条股权激励计划的行权条件（1）公司净利润增长率不低于_______%；（2）公司营业收入增长率不低于_______%。6.2乙方达到上述行权条件后，可按照本计划约定的时间表分批行权。第七条股权激励计划的变更和终止7.1在本股权激励计划有效期内，如遇法律法规、政策变化等因素，可能导致计划无法实施或需要调整的，甲方可以根据实际情况对本股权激励计划进行变更或终止。（1）严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；（2）触犯法律法规，被追究刑事责任的；（3）丧失劳动能力，不能继续在公司工作的。第八条股权激励计划的争议解决8.1本股权激励计划履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条附则9.1本股权激励计划自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。9.2本股权激励计划的修改、补充或终止，应经双方协商一致，并以书面形式作出。甲方（激励公司）：_______乙方（激励对象）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保股权激励计划的合法性、合规性，符合中国法律法规及新三板相关规定。（2）甲方应确保乙方符合股权激励计划的授予条件，并根据实际业务需求合理确定激励对象。（3）甲方应合理确定股权激励计划的授予数量和价格，以确保公司股权结构稳定和股东利益平衡。（4）甲方应制定完善的绩效考核体系，确保行权条件公平、合理。（5）双方应认真履行合同义务，确保股权激励计划的顺利实施。2.解决办法：（1）如甲方违反法律法规、政策规定，导致股权激励计划无法实施，乙方有权要求甲方承担违约责任。（2）如乙方发生严重违反公司规章制度、触犯法律法规等丧失行权资格的情形，甲方有权终止合同，并有权要求乙方承担相应的违约责任。（3）如双方在股权激励计划履行过程中发生纠纷，可通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.股权激励计划：指公司为激励员工而采取的一种长期绩效奖励机制，通过授予员工股票期权、限制性股票等权益，使员工分享公司成长带来的收益。2.股票期权：指公司授予员工的一种权利，允许员工在规定的期限内以预先确定的价格购买公司发行或持有的股票。3.限制性股票：指公司授予员工的一定数量的股票，但员工在规定期限内不得自由转让或出售，以鼓励员工长期为公司服务。4.激励对象：指公司确定的符合特定条件的员工，包括高级管理人员和关键岗位员工。5.行权：指员工根据股权激励计划行使购买股票的权利。6.绩效考核：指公司对员工工作绩效进行评估的过程，用于确定员工是否达到股权激励计划的行权条件。7.违约责任：指一方未履行合同义务或履行义务不符合约定，应当承担的法律责任。8.有管辖权的人民法院：指根据中国民事诉讼法规定，具有审理案件权限的人民法院。特殊应用场合及补充条款：1.场合：公司面临重大市场变化，需要调整激励计划以适应新的市场环境。补充条款：若因市场环境、政策法规等不可抗力因素导致本激励计划需要调整的，甲方可以在充分征求乙方意见的基础上，对计划进行适当调整，并及时告知乙方。2.场合：乙方因个人原因（如健康问题）需要提前终止合同。补充条款：如乙方因个人原因无法继续履行合同义务，双方可以协商提前终止合同，并按照约定处理相关事项。3.场合：公司在计划期内被并购或发生重大资产重组。补充条款：如公司在股权激励计划期内发生并购、重大资产重组等影响公司股权结构的重大事项，甲方有权根据实际情况对激励计划进行调整，并及时告知乙方。4.场合：乙方在行权后需要缴纳个人所得税。补充条款：乙方在行权时需按照中国税法规定缴纳个人所得税，甲方应提供必要的协助和支持。附件列表：1.公司营业执照复印件2.公司章