2024年度大学生实习就业协议：大学生从学校到职场的过渡桥梁2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度大学生实习就业协议：大学生从学校到职场的过渡桥梁本合同目录一览第一条定义与术语1.1实习就业协议1.2大学生1.3学校1.4职场第二条协议主体2.1学校方2.2企业方2.3大学生方第三条实习就业协议的目的是3.1促进大学生从学校到职场的顺利过渡3.2提供实践经验3.3培养职业技能第四条实习就业协议的内容4.1实习岗位4.2实习期限4.3实习待遇第五条实习就业协议的签订与生效5.1签订程序5.2生效条件5.3协议副本第六条实习期间的管理与指导6.1学校方的责任6.2企业方的责任6.3大学生方的责任第七条实习期间的权益保障7.1合法权益保护7.2劳动安全与健康第八条实习期间的评价与反馈8.1评价标准8.2反馈机制第九条实习结束后的就业推荐9.1就业推荐服务9.2就业跟踪支持第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条争议解决方式11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径第十二条合同的变更与解除12.1变更条件12.2解除条件12.3后果处理第十三条违约责任13.1违约行为13.2违约责任承担第十四条合同的生效、终止与续签14.1生效条件14.2终止条件14.3续签程序第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1实习就业协议本协议是指学校方、企业方与大学生方，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，为大学生提供实习机会，并约定实习期间的相关权利义务关系的协议。1.2大学生指在协议签订时，持有有效学生身份，由学校方推荐，参加企业方实习的在校学生。1.3学校指根据国家教育法规定，具有独立法人资格的教育机构。1.4职场指企业方的工作场所，包括企业方的办公地点、生产地点等。第二条协议主体2.1学校方学校方作为大学生实习就业协议的推荐方，负责对大学生进行必要的选拔和推荐，并提供大学生实习期间的教育和管理。2.2企业方企业方作为大学生实习就业协议的接收方，负责提供实习岗位，并对大学生实习期间的工作进行指导和管理。2.3大学生方大学生方作为实习就业协议的参与者，负责按照协议约定，完成实习工作，并遵守企业方的规章制度。第三条实习就业协议的目的是3.1促进大学生从学校到职场的顺利过渡通过实习，使大学生能够了解职场环境，提前适应职场生活，提高就业竞争力。3.2提供实践经验大学生在实习期间，能够获得实际工作经验，提升个人综合素质。3.3培养职业技能通过实习，大学生能够学习到专业技能，为未来的职业发展打下坚实基础。第四条实习就业协议的内容4.1实习岗位企业方应根据大学生所学专业和实习意愿，提供与其专业相关的实习岗位。4.2实习期限实习期限由协议各方协商确定，最长不得超过一年。4.3实习待遇实习期间，大学生应遵守企业方的薪酬福利制度，享受相应的待遇。第五条实习就业协议的签订与生效5.1签订程序实习就业协议由学校方、企业方和大学生方协商一致后签订，并由各方加盖公章生效。5.2生效条件实习就业协议自各方签字盖章之日起生效。5.3协议副本协议签订后，各方应保留协议正本，并将副本发送给其他各方。第六条实习期间的管理与指导6.1学校方的责任学校方应负责大学生的选拔、推荐工作，并对大学生实习期间的学习、生活提供必要的协助。6.2企业方的责任企业方应负责实习岗位的安排、工作指导和生活保障，并对实习生的工作进行评价。6.3大学生方的责任大学生方应遵守企业方的规章制度，认真完成实习工作，并积极参加企业方的培训和活动。第七条实习期间的权益保障7.1合法权益保护各方应尊重大学生的人身权利、人格尊严，保障大学生的合法权益。7.2劳动安全与健康企业方应提供安全的工作环境，确保大学生的人身安全和健康。652578第八条实习期间的评价与反馈8.1评价标准企业方应根据大学生实习期间的工作表现、学习态度、团队协作等方面，制定评价标准。8.2反馈机制实习期间，学校方、企业方和大学生方应定期进行沟通，对实习生的表现进行反馈，共同促进实习生的成长。第九条实习结束后的就业推荐9.1就业推荐服务学校方应为企业方提供优秀的实习生资源，为企业方的招聘活动提供支持。9.2就业跟踪支持学校方应关注实习生的就业情况，对实习生提供职业发展和心理咨询等方面的支持。第十条保密条款10.1保密内容各方应对实习期间大学生的工作成果、企业方的商业秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限保密信息自知悉之日起，有效期为____年。10.3违约责任如有违反保密条款的行为，违约方应承担相应的法律责任。第十一条争议解决方式11.1协商解决各方应通过友好协商的方式解决争议。11.2调解解决如协商未果，可向相关调解机构申请调解。11.3法律途径如调解仍无法解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同的变更与解除12.1变更条件协议各方同意，如需变更协议内容，应签订书面变更协议，并由各方签字盖章生效。12.2解除条件协议解除应经各方协商一致，并签订书面解除协议。12.3后果处理解除协议后，各方应按照约定处理后续事宜，包括但不限于实习生离职、补偿等。第十三条违约责任13.1违约行为各方违反协议约定的，应承担违约责任。13.2违约责任承担违约方应赔偿因此给其他方造成的损失，并支付相应的违约金。第十四条合同的生效、终止与续签14.1生效条件本协议自各方签字盖章之日起生效。14.2终止条件协议有效期届满，各方未续签的，协议自动终止。14.3续签程序如需续签，各方应在协议有效期届满前____个月，协商办理续签手续。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的条款15.1第三方定义第三方指除甲方、乙方以外的其他个人或实体，包括但不限于中介方、评估方、审计方、监管方等。15.2第三方介入的情形当本合同的履行需要第三方介入时，包括但不限于中介方提供服务、评估方进行评估、审计方进行审计、监管方进行监管等情况，甲方、乙方应与第三方签订相应的补充协议，明确第三方的权利、义务和责任。15.3第三方责任限额第三方介入并不免除甲方、乙方的合同义务。第三方在履行合同过程中造成甲方、乙方损失的，甲方、乙方有权要求第三方承担赔偿责任。除法律明确规定或甲方、乙方明确同意外，第三方的责任限额应根据第三方与甲方、乙方签订的补充协议确定。第三方介入的额外条款及说明16.1第三方选择16.2第三方合同甲方、乙方与第三方签订的补充协议应包括但不限于第三方的权利、义务、责任、期限、费用等内容。补充协议应经甲方、乙方、第三方签字盖章后生效。16.3第三方履行第三方应按照补充协议的约定履行义务，并承担因未能履行义务而产生的责任。16.4第三方沟通16.5第三方退出第三方因特殊原因无法继续履行合同的，甲方、乙方与第三方应协商确定退出的条件和程序。第三方退出后，甲方、乙方应继续履行本合同。第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方、乙方的关系第三方介入本合同的履行，并不改变甲方、乙方之间的合同关系。第三方仅为合同的辅助履行方，不取代甲方、乙方的合同地位。17.2第三方与甲方、乙方的责任划分第三方因履行合同造成甲方、乙方损失的，由甲方、乙方按照本合同及补充协议的约定向第三方主张赔偿。甲方、乙方之间因履行本合同产生的纠纷，应按照本合同的约定解决。17.3第三方与甲方、乙方的权益划分第三方介入本合同的履行，不影响甲方、乙方根据本合同享有的权益。甲方、乙方应按照本合同的约定行使权益，并尊重第三方的合法权益。17.4第三方与甲方、乙方的义务划分第三方介入本合同的履行，不免除甲方、乙方根据本合同承担的义务。甲方、乙方应按照本合同的约定履行义务，并确保第三方能够顺利履行合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习就业协议书详细规定了甲方、乙方和大学生方的权利、义务和责任。附件二：实习岗位描述详细描述了实习岗位的工作内容、工作地点、工作时间等信息。附件三：实习待遇说明详细说明了实习期间的工资、福利、保险等相关待遇。附件四：保密协议规定了各方对实习期间产生的保密信息的责任和义务。附件五：评价标准与反馈机制详细规定了实习期间的评价标准和反馈机制。附件六：就业推荐服务协议详细规定了学校方为企业方提供就业推荐服务的相关内容。附件七：第三方服务协议详细规定了第三方为甲方、乙方提供服务的内容和责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供实习岗位或工作条件。2.甲方未按照约定支付实习待遇。3.乙方未按照约定提供实习生或未履行推荐职责。4.乙方未按照约定支付第三方服务费用。5.大学生方未按照约定完成实习工作或违反企业方规章制度。6.第三方未按照约定提供服务或未履行合同义务。责任认定标准：1.违约金：按照双方约定的违约金数额或比例进行赔偿。2.损失赔偿：根据实际损失金额或恢复原状所需费用进行赔偿。3.继续履行：违约方应继续履行合同义务，直至履行完毕。4.合同解除：违约方应承担合同解除的责任，并支付相应的违约金。示例说明：如果甲方未按照约定提供实习岗位，应视为违约。甲方应支付违约金，并承担因未能提供实习岗位而给乙方造成的损失。如果乙方未按照约定提供实习生，应视为违约。乙方应支付违约金，并承担因未能提供实习生而给甲方造成的损失。如果第三方未按照约定提供服务，应视为违约。第三方应承担继续履行合同义务的责任，并支付违约金。如果第三方无法继续履行合同，应承担损失赔偿责任。全文完。2024年度大学生实习就业协议：大学生从学校到职场的过渡桥梁1本合同目录一览第一条定义与术语1.1实习生的定义1.2实习单位的定义1.3实习期的定义第二条实习生的基本条件2.1实习生应具备的条件2.2实习生应提交的资料2.3实习生的选拔流程第三条实习单位的义务3.1提供实习岗位3.2培训与指导3.3工作环境的提供第四条实习生的义务4.1遵守实习单位的规章制度4.2完成实习任务4.3保密协议的遵守第五条实习期的安排5.1实习期的长度5.2实习期的开始与结束日期5.3实习期的调整第六条实习生的待遇6.1实习生的薪资待遇6.2实习生的人身意外保险6.3实习生福利与补贴第七条实习生的考核与评价7.1实习单位的考核流程7.2实习生的评价标准7.3评价结果的反馈第八条合同的解除与终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件8.3合同解除或终止后的处理第九条争议解决9.1争议的解决方式9.2仲裁机构的选择9.3法律适用第十条保密协议10.1保密信息的定义10.2保密义务的履行10.3保密协议的期限第十一条违约责任11.1实习生违约的责任11.2实习单位违约的责任11.3违约赔偿的计算方式第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力事件的处理12.3不可抗力事件的后果第十三条附则13.1合同的生效条件13.2合同的修改与补充13.3合同的解除与终止第十四条合同的签署14.1签署人的资格14.2签署时间和地点14.3合同的副本数量及分发第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1实习生的定义实习生是指在大学本科或专科阶段，通过学校组织的实习活动，进入企业或其他单位进行实践学习的学生。1.2实习单位的定义实习单位是指接受实习生进行实践学习的企事业单位或其他组织。1.3实习期的定义实习期是指实习生在实习单位进行实践学习的时间段，从实习生开始实习之日起至实习结束之日止。第二条实习生的基本条件2.1实习生应具备的条件实习生应当是具有良好学术成绩和实际操作能力的学生，能够完成实习任务并遵守实习单位的规章制度。2.2实习生应提交的资料实习生应提交的材料包括：身份证复印件、学生证复印件、个人简历、学术成绩单、健康证明等。2.3实习生的选拔流程实习生的选拔流程包括：提交申请材料、实习单位筛选、面试、实习单位终选等环节。第三条实习单位的义务3.1提供实习岗位实习单位应根据自身需求提供适当的实习岗位，并根据实习生的专业背景和能力进行合理的岗位安排。3.2培训与指导实习单位应为实习生提供必要的培训和指导，包括工作技能和安全知识等方面的培训，以确保实习生能够顺利地完成实习任务。3.3工作环境的提供实习单位应提供安全、健康的工作环境，保障实习生的安全和健康。第四条实习生的义务4.1遵守实习单位的规章制度实习生在实习期间应严格遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的管理和指导。4.2完成实习任务实习生应按照实习单位的要求和工作安排，认真完成实习任务，不得无故拖延或拒绝。4.3保密协议的遵守实习生应遵守与实习单位签订的保密协议，不得泄露实习单位的商业秘密和机密信息。第五条实习期的安排5.1实习期的长度实习期的长度根据实习单位的需求和实习生的实际情况确定，具体实习期限在实习协议中约定。5.2实习期的开始与结束日期实习期的开始日期为实习生正式到岗之日，结束日期为实习协议约定的实习期结束之日。5.3实习期的调整实习期间，实习单位可根据实际情况与实习生协商调整实习期。第八条合同的解除与终止8.1合同解除的条件合同解除的条件如下：（1）实习生因个人原因需提前解除合同的，应提前向实习单位提出书面申请，并经实习单位同意；（2）实习单位因实习生不符合实习要求或违反实习单位规章制度等原因需要解除合同的，应提前向实习生发出书面通知。8.2合同终止的条件合同终止的条件如下：（1）实习期届满，合同自然终止；（2）实习生因个人原因未能完成实习任务，实习单位有权终止合同；（3）合同解除或终止的原因不符合合同解除或终止条件的，合同应继续履行。8.3合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，实习生应按照实习单位的要求办理相关手续，包括交还实习单位提供的办公用品、证件等，并按照实习单位的要求进行工作交接。第九条争议解决9.1争议的解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2仲裁机构的选择双方同意选择仲裁机构进行争议解决，仲裁地点为实习单位所在地。9.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十条保密协议10.1保密信息的定义保密信息是指在实习期间实习生接触到的实习单位未公开的、具有商业价值的信息，包括技术秘密、经营秘密、客户信息等。10.2保密义务的履行实习生应对保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、复制或利用保密信息。10.3保密协议的期限保密协议的期限自实习期开始之日起至实习期结束之日起两年。第十一条违约责任11.1实习生违约的责任实习生违反合同的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿实习单位因此遭受的损失。11.2实习单位违约的责任实习单位违反合同的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿实习生因此遭受的损失。11.3违约赔偿的计算方式违约赔偿的计算方式按照实际损失额进行，双方另有约定的除外。第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力事件的处理双方应尽最大努力克服不可抗力事件的影响，并根据实际情况协商调整合同的履行。12.3不可抗力事件的后果因不可抗力事件导致合同无法履行或部分无法履行，双方均不承担违约责任。第十三条附则13.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同的修改与补充合同的修改和补充应采用书面形式，经双方协商一致后生效。13.3合同的解除与终止合同的解除与终止应按照合同第八条的规定执行。第十四条合同的签署14.1签署人的资格双方授权的签署人应具有签署合同的资格和权利。14.2签署时间和地点本合同的签署时间应为双方协商确定的时间，签署地点为实习单位所在地。14.3合同的副本数量及分发双方各执一份合同正本，副本数量和分发按照双方协商确定的数量和方式进行。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的条款15.1第三方介入的条件本合同在履行过程中，如涉及到第三方介入的情况，包括但不限于中介方、评估方、咨询方等，甲乙双方应积极协助第三方进行相关事务的处理。15.2第三方介入的程序甲乙双方应在第三方介入前，与第三方达成一致，明确第三方的职责、权利和义务，以及第三方介入的具体事务和范围。第三方介入的事务和范围应在合同中明确约定。15.3第三方介入的协调甲乙双方应协助第三方进行相关事务的处理，确保第三方能够顺利地完成其职责。甲乙双方应对第三方的工作给予必要的支持和配合。第三方责任限额的约定16.1第三方责任的限定第三方介入的事务范围内，如发生任何法律纠纷或损失，第三方应承担相应的法律责任。甲乙双方不承担第三方介入事务的法律责任。16.2第三方责任限额的确定甲乙双方应在合同中明确约定第三方的责任限额，包括赔偿限额、责任范围等。如无明确约定，第三方承担的责任限额应为其收费的总额。16.3第三方责任限额的调整甲乙双方可以根据实际情况，协商调整第三方的责任限额。任何调整都应以书面形式进行，并由甲乙双方和第三方共同签署。第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲乙方的划分第三方介入的事务范围内，第三方与甲乙方的权利义务划分，应以合同中的约定为准。合同中未约定的，甲乙双方应与第三方协商解决。17.2第三方与甲乙方的沟通17.3第三方与甲乙方的协作第三方在介入事务时，应与甲乙双方保持协作关系。甲乙双方应给予第三方必要的协助和支持，确保第三方能够顺利地完成其职责。修正后的合同条款第一条定义与术语1.1第三方是指在合同履行过程中介入甲乙双方事务的企事业单位、社会组织或个人。第二条实习生的基本条件2.4实习生应具备与第三方协商确定的实习岗位相关的专业背景和能力。第三条实习单位的义务3.4实习单位应根据甲乙双方与第三方的协商，提供适当的实习岗位和工作环境。第四条实习生的义务4.4实习生应遵守甲乙双方与第三方协商确定的实习要求和规定。第五条实习期的安排5.4实习期的长度、开始和结束日期以及实习期的调整，应根据甲乙双方与第三方的协商确定。第六条实习生的待遇6.4实习生的薪资待遇、福利和补贴，以及人身意外保险的购买，应根据甲乙双方与第三方的协商确定。第七条实习生的考核与评价7.4实习生的考核流程、评价标准和评价结果的反馈，应根据甲乙双方与第三方的协商确定。第八条合同的解除与终止8.4合同解除或终止后的处理，应根据甲乙双方与第三方的协商确定。第九条争议解决9.4争议的解决方式、仲裁机构的选择和法律适用，应根据甲乙双方与第三方的协商确定。第十条保密协议10.4保密信息的定义、保密义务的履行和保密协议的期限，应根据甲乙双方与第三方的协商确定。第十一条违约责任11.4实习生和实习单位违反合同的责任和违约赔偿的计算方式，应根据甲乙双方与第三方的协商确定。第十二条不可抗力12.4不可抗力的定义、不可抗力事件的处理和不可抗力事件的后果，应根据甲乙双方与第三方的协商确定。第十三条附则13.4合同的生效条件、修改与补充以及解除与终止的条件，应根据甲乙双方与第三方的协商确定。第十四条合同的签署14.4签署人的资格、签署时间和地点以及合同的副本数量及分发，应根据甲乙双方与第三方的协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习生简历及相关资格证明附件二：实习单位提供的实习岗位描述附件三：实习单位提供的培训和指导方案附件四：实习单位提供的工资和福利说明附件五：实习单位提供的住宿和交通说明附件六：保密协议附件七：第三方介入的协商记录附件八：第三方提供的服务内容和责任说明附件九：第三方提供的收费标准和服务期限附件十：合同解除或终止的书面通知附件十一：实习生考核和评价标准附件十二：实习生违约声明附件十三：实习单位违约声明附件十四：争议解决的书面协议附件的详细要求和说明：附件一：实习生简历及相关资格证明要求：实习生应提供真实的个人简历、学术成绩单、资格证书等证明材料，以证明其符合实习单位提供的实习岗位的要求。附件二：实习单位提供的实习岗位描述要求：实习单位应提供详细的实习岗位描述，包括岗位职责、工作内容、工作环境等，以便实习生了解实习岗位的具体情况。附件三：实习单位提供的培训和指导方案要求：实习单位应提供培训和指导方案，包括培训内容、培训时间、培训方式等，以确保实习生能够顺利地完成实习任务。附件四：实习单位提供的工资和福利说明要求：实习单位应提供实习生在实习期间享有的工资、福利和其他待遇的具体说明，以便实习生了解其在实习期间的经济收入和福利保障。附件五