2024年度劳动合同的试用期规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同的试用期规定本合同目录一览1.试用期定义与期限1.1试用期的定义1.2试用期的期限2.试用期工资与福利2.1试用期工资2.2试用期福利3.试用期内的工作安排3.1工作任务与目标3.2培训与指导4.试用期的考核与评估4.1考核标准与方法4.2评估结果与反馈5.试用期的解除与终止5.1解除试用期的条件5.2终止试用期的条件6.试用期满后的续签与转正6.1续签合同的条件6.2转正的条件与流程7.试用期内的工作纪律与行为规范7.1工作纪律7.2行为规范8.试用期的保密与知识产权保护8.1保密义务8.2知识产权保护9.试用期的争议解决方式9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.试用期的法律责任与豁免10.1法律责任10.2豁免条件11.试用期的变更与解除11.1变更条件11.2解除条件12.试用期的劳动合同解除后的补偿12.1解除合同的补偿条件12.2补偿计算方式与支付时间13.试用期的劳动合同终止后的权益处理13.1终止合同的权益处理13.2权益处理的时间与方式14.试用期的其他规定与特殊事项14.1其他规定14.2特殊事项第一部分：合同如下：1.试用期定义与期限1.1试用期的定义试用期是指自劳动合同生效之日起，为双方相互了解和适应工作环境而设定的一定期限。在本合同中，试用期为【】个月。1.2试用期的期限试用期自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。2.试用期工资与福利2.1试用期工资试用期内，员工的工资标准为【】元/月。工资将按月支付，支付时间为每月【】日前。2.2试用期福利（1）【】（2）【】（3）【】3.试用期内的工作安排3.1工作任务与目标试用期内，员工的工作任务是【】。在此期间，员工应努力熟悉工作内容，提高工作效率，完成工作任务。3.2培训与指导在试用期内，公司将为员工提供必要的培训和指导，以帮助员工更好地适应工作。员工应积极参加培训，遵守培训纪律，按照公司的要求完成培训任务。4.试用期的考核与评估4.1考核标准与方法试用期的考核标准为【】。公司将根据员工的实际工作表现，结合试用期工作任务的完成情况，对员工进行评估。4.2评估结果与反馈试用期满后，公司将对员工的试用期表现进行评估，并将评估结果以书面形式反馈给员工。如评估结果不符合公司要求，公司将通知员工试用期终止的事宜。5.试用期的解除与终止5.1解除试用期的条件（1）员工在试用期内严重违反公司规章制度；（2）员工在试用期内严重失职，给公司造成重大损失；（3）员工在试用期内因个人原因提出辞职。5.2终止试用期的条件（1）员工在试用期内因病或其他特殊原因不能继续工作；（2）公司因业务需要调整，导致员工所在岗位不存在；（3）双方协商一致解除试用期。6.试用期满后的续签与转正6.1续签合同的条件试用期满后，如员工表现符合公司要求，双方同意续签劳动合同，续签合同的期限为【】。6.2转正的条件与流程试用期满后，公司将根据员工的评估结果，决定是否转正。如决定转正，公司将通知员工，并办理相关转正手续。如决定不转正，公司将按照法律规定支付员工相应的经济补偿。8.试用期内的工作纪律与行为规范8.1工作纪律员工在试用期内应遵守公司的工作纪律，包括但不限于：（1）按时上下班，严格遵守公司规定的作息时间；（2）服从工作安排，积极配合团队合作；（3）保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员；（4）爱护公司财物，不得损坏或私自带走；（5）遵守公司制定的各项规章制度。8.2行为规范（2）诚实守信，不得虚报业绩或捏造事实；（3）公平竞争，不得恶意诽谤或排挤同事；（4）尊重他人，不得歧视、侮辱或骚扰同事；（5）积极参与公司组织的各项活动，增进团队凝聚力。9.试用期的保密与知识产权保护9.1保密义务员工在试用期内负有保密义务，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经公司同意，不得向第三方泄露或公开。9.2知识产权保护员工在试用期内应遵守知识产权法律法规，保护公司的知识产权。不得抄袭、剽窃、篡改他人的作品，不得侵犯他人的知识产权。10.试用期的争议解决方式10.1争议解决方式如在试用期内发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序（1）双方协商，寻求一致解决方案；（2）如协商不成，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；（3）根据仲裁裁决结果进行执行；（4）如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。11.试用期的法律责任与豁免11.1法律责任员工在试用期内如发生违法行为，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此造成的损失。11.2豁免条件如员工在试用期内因执行工作任务而造成他人损害，公司应承担相应的法律责任。但员工故意或重大过失造成损害的，应承担相应责任。12.试用期的变更与解除12.1变更条件如公司在试用期内需要变更劳动合同的内容，应与员工协商一致，并书面通知员工。12.2解除条件（1）员工严重违反公司规章制度；（2）员工严重失职，给公司造成重大损失；（3）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；（5）公司因破产重整、生产经营发生严重困难等原因需要解除劳动合同。13.试用期的劳动合同解除后的补偿13.1解除合同的补偿条件（1）员工工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿；（2）员工工作不满一年的，按比例支付经济补偿。13.2补偿计算方式与支付时间经济补偿的计算方式为：工资×工作年限。公司应在劳动合同解除后【】日内一次性支付经济补偿。14.试用期的劳动合同终止后的权益处理14.1终止合同的权益处理（1）支付员工尚未领取的工资；（2）支付经济补偿；（3）依法缴纳社会保险费用至合同终止日期；（4）办理离职手续，交接工作。14.2权益处理的时间与方式公司应在劳动合同终止后【】日内办理权益处理事宜，包括但不限于支付工资、经济补偿、社会保险费用等。如员工要求继续缴纳社会保险费用的，公司应按照法律规定办理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的第三方单位或个人因业务需要、合作协调等原因参与至合同执行过程中。15.2第三方介入的范围（1）中介机构、咨询服务单位；（2）合作单位、合作伙伴；（3）客户、供应商；（4）政府机构、监管机构；（5）其他与甲乙方业务往来有关的单位或个人。16.第三方介入后的责任分配16.1第三方责任第三方介入本合同后，应遵守合同约定，履行相关义务。如第三方未按约定履行义务，导致甲乙方损失的，甲乙方有权要求第三方承担相应的责任。16.2甲乙方责任（1）甲乙方应对第三方提供的信息、资料等进行核实，确保其真实、准确、完整；（2）甲乙方应确保第三方在合同执行过程中的行为符合法律法规、合同约定；（3）甲乙方应协助第三方解决合同执行过程中出现的问题，确保合同顺利履行。17.第三方介入的协调与沟通17.1协调机制甲乙方应建立与第三方协调沟通的机制，确保合同执行过程中的问题及时解决。17.2协调内容协调内容包括但不限于：（1）合同履行情况；（2）第三方义务的履行；（3）合同变更、解除、终止事宜；（4）争议解决。18.第三方介入的违约处理18.1第三方违约如第三方未履行合同约定，甲乙方有权按照合同约定要求第三方承担违约责任。18.2甲乙方违约如甲乙方未履行合同约定，导致第三方损失的，甲乙方应承担相应的责任。19.第三方介入的权益保护19.1权益保护措施甲乙方应采取措施保护合同双方的合法权益，防止第三方侵害。19.2权益保护内容权益保护内容包括但不限于：（1）保护商业秘密；（2）保护知识产权；（3）防止不正当竞争；（4）维护合同双方的合法权益。20.第三方介入的责任限额20.1责任限额原则甲乙方与第三方之间的责任限额应按照合同约定、法律法规规定及行业惯例确定。20.2责任限额内容责任限额包括但不限于：（1）赔偿金额上限；（2）赔偿责任范围；（3）责任限额的调整机制。21.第三方介入的合同变更与解除21.1变更条件如因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙方应协商一致，并书面通知对方。21.2解除条件如因第三方介入导致合同需要解除，甲乙方应按照合同约定、法律法规规定办理。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式如因第三方介入发生争议，甲乙方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。22.2争议解决程序（1）友好协商；（2）提交仲裁申请；（3）仲裁裁决；（4）诉讼程序。23.第三方介入的违约责任免除23.1违约责任免除条件（1）不可抗力；（2）第三方介入行为符合法律法规、合同约定；（3）甲乙方未履行合同约定，导致第三方违约。24.第三方介入的合同终止后的处理24.1终止后的处理合同终止后，甲乙方应与第三方办理合同终止手续，包括但不限于：（1）结算合同价款；（2）处理合同未履行事项；（3）移交代办事项；（4）办理合同终止备案。25.第三方介入的合同文本本合同第三方介入相关条款未尽事宜，甲乙方应签订补充协议，作为本合同的附件。补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同本附件为劳动合同的主体部分，详细规定了甲乙方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利、保密条款等。2.附件二：试用期规定详细说明本附件详细说明了试用期的定义、期限、工资与福利、工作安排、考核与评估、解除与终止、续签与转正、工作纪律与行为规范、保密与知识产权保护、变更与解除、劳动合同解除后的补偿、劳动合同终止后的权益处理等。3.附件三：第三方介入协议本附件详细说明了第三方介入的定义与范围、责任分配、协调与沟通、违约处理、权益保护、责任限额、合同变更与解除、争议解决、违约责任免除、合同终止后的处理等。4.附件四：工作交接清单本附件详细列出了员工在劳动合同终止或解除时需要向公司交接的工作事项、文件资料、办公用品等。5.附件五：保密协议本附件详细规定了员工在劳动合同期间的保密义务、保密范围、保密期限、违约责任等。6.附件六：知识产权保护协议本附件详细规定了员工在劳动合同期间的知识产权保护义务、保护范围、违约责任等。7.附件七：培训协议本附件详细规定了公司为员工提供的培训内容、培训期限、培训费用、培训成果的归属等。8.附件八：福利政策手册本附件详细列出了公司的各项福利政策，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利等。9.附件九：公司规章制度本附件详细列出了公司的各项规章制度，包括考勤制度、请假制度、加班制度、奖惩制度等。10.附件十：劳动合同解除或终止证明本附件由公司在劳动合同解除或终止时提供，作为员工享受失业保险、求职补贴等政策的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定如员工在试用期内违反劳动合同或公司规章制度，公司有权依据违约情况给予员工警告、罚款、降级、调岗、解除劳动合同等处罚。具体违约行为及责任认定标准如下：（1）迟到、早退、矿工等违反考勤规定的行为；（2）不服从工作安排、擅自离岗等违反工作纪律的行为；（3）泄露公司商业秘密、违反保密规定的行为；（4）损坏公司财物、违反财产管理规定的行为；（5）其他违反劳动合同或公司规章制度的行为。2.公司违约行为及责任认定如公司未按照劳动合同约定提供工作条件、未按时足额支付工资、未依法为员工缴纳社会保险等，员工有权要求公司承担违约责任。具体违约行为及责任认定标准如下：（1）未提供合同约定的工作条件；（2）未按时支付工资、奖金、津贴等；（3）未依法为员工缴纳社会保险、住房公积金等；（4）未按照合同约定提供培训、晋升机会等；（5）其他违反劳动合同的行为。全文完。2024年度劳动合同的试用期规定1本合同目录一览1.试用期的定义与范围1.1试用期的定义1.2试用期的范围2.试用期的长度2.1试用期的最短长度2.2试用期的最长长度3.试用期的起始日期3.1试用期的起始日期的确定3.2试用期的起始日期的变更4.试用期的结束日期4.1试用期的结束日期的确定4.2试用期的结束日期的变更5.试用期工资待遇5.1试用期工资的确定5.2试用期工资的调整6.试用期内的工作职责6.1试用期内的工作职责要求6.2试用期内的工作职责的变更7.试用期内的绩效评估7.1试用期内的绩效评估标准7.2试用期内的绩效评估流程8.试用期满的转正评估8.1试用期满的转正评估标准8.2试用期满的转正评估流程9.试用期内的培训与学习9.1试用期内的培训机会9.2试用期内的学习资源10.试用期的终止与解除10.1试用期终止的条件10.2试用期解除的原因11.试用期终止后的权益处理11.1试用期终止后的工资支付11.2试用期终止后的社会保险处理12.试用期解除后的竞业限制12.1竞业限制的适用范围12.2竞业限制的期限与补偿13.试用期内的劳动争议解决13.1劳动争议的解决方式13.2劳动争议的解决流程14.其他约定事项14.1其他约定事项的内容14.2其他约定事项的变更与解除第一部分：合同如下：1.试用期的定义与范围1.1试用期的定义试用期是指自劳动合同签订之日起，双方约定的一段时间，用于考察雇员是否符合职位要求和工作环境，以及雇员是否愿意从事该工作。试用期一般适用于新入职的员工。1.2试用期的范围试用期的范围包括公司内所有新入职的员工。对于公司内部转岗的员工，如果转岗后需要经过一段时间的适应和考察，双方也可以协商确定一个试用期。2.试用期的长度2.1试用期的最短长度试用期的最短长度为一个月。在某些情况下，如果职位要求较高，或者雇员需要接受较长时间的培训，试用期可以延长至两个月。2.2试用期的最长长度试用期的最长长度为六个月。在特殊情况下，如雇员的工作性质、职责范围较大，或者雇员需要接受长期培训，试用期可以延长至一年。3.试用期的起始日期3.1试用期的起始日期的确定试用期的起始日期为劳动合同签订之日起。3.2试用期的起始日期的变更如果双方协商一致，可以在劳动合同中约定试用期的起始日期进行变更，但变更后的试用期长度不得少于最短长度，也不得超过最长长度。4.试用期的结束日期4.1试用期的结束日期的确定试用期的结束日期为起始日期加上试用期长度。4.2试用期的结束日期的变更如果双方协商一致，可以在劳动合同中约定试用期的结束日期进行变更，但变更后的试用期长度不得少于最短长度，也不得超过最长长度。5.试用期工资待遇5.1试用期工资的确定试用期内，雇员的工资按照公司规定的试用期工资标准执行。试用期工资标准不低于当地最低工资标准，且不低于公司同岗位正式员工工资的80%。5.2试用期工资的调整在试用期内，如果雇员的工作表现优秀，公司可以在试用期满前提前终止试用期，并与雇员签订正式劳动合同。此时，雇员的工资按照正式劳动合同约定的工资标准执行。如果雇员在试用期内的工作表现不符合公司要求，公司可以在试用期满后与雇员解除劳动合同。6.试用期内的工作职责6.1试用期内的工作职责要求试用期内，雇员应按照公司规定和岗位职责要求，认真履行工作职责，为公司创造价值。6.2试用期内的工作职责的变更如果公司因业务需要对雇员的工作职责进行调整，可以在试用期内与雇员协商变更工作职责。变更后的试用期内，雇员应按照新的岗位职责要求履行工作职责。7.试用期内的绩效评估7.1试用期内的绩效评估标准试用期内的绩效评估标准参照公司正式员工的绩效评估标准执行。评估内容包括工作质量、工作量、工作态度等方面。7.2试用期内的绩效评估流程试用期内的绩效评估每季度进行一次，由雇员所在部门的经理进行评估。评估结果分为优秀、合格、不合格三个等级。评估不合格的雇员可能面临试用期满后解除劳动合同的风险。8.试用期满的转正评估8.1试用期满的转正评估标准试用期满的转正评估标准参照公司正式员工的绩效评估标准执行。评估内容包括工作质量、工作量、工作态度、团队协作等方面。8.2试用期满的转正评估流程试用期满的转正评估由雇员所在部门的经理负责组织进行。评估小组成员包括部门经理、直接上级、同事等。评估结果分为优秀、合格、不合格三个等级。评估合格的雇员可以签订正式劳动合同，享受公司正式员工的待遇。评估不合格的雇员可能面临试用期满后解除劳动合同的风险。9.试用期内的培训与学习9.1试用期内的培训机会公司在试用期内为雇员提供必要的培训机会，以帮助雇员更好地适应工作。培训形式包括内部培训、外部培训、在线学习等。9.2试用期内的学习资源公司提供丰富的学习资源，如内部教材、网络资源、专业书籍等，供雇员在试用期内学习提升。10.试用期的终止与解除10.1试用期终止的条件（1）雇员工作表现优秀，达到公司要求；（2）雇员完成试用期工作目标；（3）公司因业务发展需要，提前终止试用期。10.2试用期解除的原因（1）雇员严重违反公司规章制度；（2）雇员严重失职，给公司造成重大损失；（3）雇员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响；（4）雇员因个人原因连续旷工超过规定次数；（5）雇员在试用期内因不符合录用条件而被解除。11.试用期终止后的权益处理11.1试用期终止后的工资支付试用期终止后，公司按照法律规定和劳动合同约定，向雇员支付工资。11.2试用期终止后的社会保险处理试用期终止后，公司按照国家规定和劳动合同约定，为雇员办理社会保险转移手续。12.试用期解除后的竞业限制12.1竞业限制的适用范围竞业限制适用于试用期内解除劳动合同的雇员。竞业限制范围包括与公司业务相关的行业和领域。12.2竞业限制的期限与补偿竞业限制的期限为解除劳动合同后的一年。公司应在解除劳动合同后一个月内，向雇员支付竞业限制补偿金。13.试用期内的劳动争议解决13.1劳动争议的解决方式试用期内的劳动争议通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。13.2劳动争议的解决流程劳动争议的解决流程如下：（1）双方协商解决；（2）请求第三方调解；（3）向劳动仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1其他约定事项的内容除本合同明确规定的事项外，双方还可以在劳动合同中约定其他事项，如保密协议、知识产权归属等。14.2其他约定事项的变更与解除其他约定事项的变更与解除应由双方协商一致，并在劳动合同中进行修改。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的第三方参与进来，对合同的履行、执行或者解决争议等方面发挥重要作用的情形。第三方可以是中介方、调解机构、仲裁委员会、法院等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括合同履行过程中的监督、协调、调解、仲裁、诉讼等活动。第三方介入的情形包括但不限于劳动争议解决、合同纠纷处理、知识产权保护等。2.第三方介入的程序和条件2.1第三方介入的程序当甲乙方在合同履行过程中发生争议或者纠纷时，可以协商一致选择第三方介入。第三方介入的程序包括但不限于：（1）甲乙方协商一致选择第三方；（2）第三方对争议或者纠纷进行调查、评估；（3）第三方提出解决方案或者调解意见；（4）甲乙方根据第三方的解决方案或者调解意见执行或者协商解决。2.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）第三方具有合法的资格和能力；（2）甲乙方协商一致选择第三方；（3）争议或者纠纷的性质属于第三方介入的范围；（4）第三方介入不会损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。3.第三方介入后的权利和义务3.1第三方介入后的权利第三方介入后，享有对争议或者纠纷的调查、评估、提出解决方案或者调解意见等权利。第三方还有权要求甲乙方提供与争议或者纠纷有关的证据材料。3.2第三方介入后的义务第三方介入后，应当依法、公正、公平地处理争议或者纠纷，保护甲乙方的合法权益，维护国家利益、社会公共利益。第三方还应当保密甲乙方的商业秘密、个人隐私等信息。4.第三方介入的费用4.1第三方介入费用的承担第三方介入的费用由甲乙方协商确定。如果法律规定或者双方约定由第三方承担费用，则按照法律规定或者约定执行。4.2第三方介入费用的支付第三方介入费用应当在甲乙方协商确定的支付方式和支付期限内支付。如果甲乙方未能在协商确定的支付期限内支付第三方介入费用，第三方有权暂停处理争议或者纠纷。5.第三方介入的责任限额5.1第三方介入的责任限制第三方介入的责任限额包括但不限于：（1）第三方介入的处理结果不得违反法律、法规、规章的规定；（2）第三方介入的处理结果不得损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益；（3）第三方介入的处理结果不得违背甲乙方的约定；（4）第三方不承担由于甲乙方提供的信息不真实、不准确导致的损失。5.2第三方介入的责任免除第三方在介入过程中，依法、依约、依职权采取措施，不承担由此产生的责任。第三方在介入过程中，遵守职业道德和保密义务，不承担由于甲乙方违反保密义务导致的损失。6.第三方介入与其他各方的关系6.1第三方介入与甲乙方的关系第三方介入不影响甲乙方的权利和义务。甲乙方应当履行合同约定的义务，并按照第三方介入的结果执行或者协商解决争议。6.2第三方介入与第三方的关系第三方介入不改变甲乙方与第三方之间的关系。甲乙方与第三方之间的权利和义务，依照法律规定、合同约定和第三方介入的结果确定。7.第三方介入的变更和解除7.1第三方介入的变更第三方介入的变更应当由甲乙方协商一致，并书面确认。变更后的第三方介入事项、费用、责任等，依照变更后的约定执行。7.2第三方介入的解除第三方介入的解除应当由甲乙方协商一致，并书面确认。解除第三方介入后，甲乙方应当自行解决争议或者纠纷。8.第三方介入的效力8.1第三方介入的效力第三方介入的效力取决于甲乙方的协商一致和书面确认。第三方介入的效力不得对抗善意第三人，不得影响甲乙方的权利和义务。8.2第三方介入的终止第三方介入终止后，甲乙方应当自行解决争议或者纠纷。第三方介入终止不影响甲乙方的权利和义务，也不影响甲乙方与第三方之间的关系。第二部分：第三方介入后的修正结束第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同本附件为甲乙双方签订的劳动合同，明确了双方的权利、义务和责任。2.附件二：试用期规定本附件详细说明了试用期的定义、范围、长度、起始日期、结束日期、工资待遇、工作职责、绩效评估等规定。3.附件三：第三方介入协议本附件明确了第三方介入的概念、范围、程序、条件、权利、义务、费用、责任限额、与其他各方的关系、变更解除等规定。4.附件四：保密协议本附件规定了甲乙双方的保密义务，保护双方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。5.附件五：知识产权归属协议本附件明确了甲乙双方在合同履行过程中产生的知识产权归属问题。6.附件六：竞业限制协议本附件规定了雇员在试用期满后的竞业限制条款，包括限制范围、期限、补偿等。7.附件七：劳动争议解决协议本附件明确了甲乙双方在劳动争议解决过程中的权利、义务和责任，包括协商、调解、仲裁、诉讼等方式。8.附件八：培训与学习协议本附件明确了甲乙双方在试用期内的培训与学习权利、资源、义务等。9.附件九：绩效评估标准本附件详细列出了试用期内绩效评估的标准和流程。10.附件十：工资支付证明本附件明确了甲乙双方关于试用期工资支付的约定。11.附件十一：社会保险缴纳证明本附件明确了甲乙双方关于试用期社会保险缴纳的约定。12.附件十二：第三方资格证明本附件提供了第三方的合法资格和能力的证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定（1）未按照合同约定提供工作条件；（2）未按时支付工资、加班费、奖金等；（3）未按照合同约定提供社会保险；（4）解除劳动合同未依法支付经济补偿；（5）未按照合同约定提供培训和学习机会；（6）其他违反合同约定的行为。2.乙方违约行为及责任认定（1）未按照合同约定完成工作任务；（2）未按照合同约定保守商业秘密；（3）未按照合同约定遵守公司规章制度；（4）未按照合同约定履行工作职责；（5）其他违反合同约定的行为。3.第三方违约行为及责任认定（1）未按照合同约定处理争议或者纠纷；（2）未按照合同约定保护甲乙方的合法权益；（3）未按照合同约定履行第三方职责；（4）其他违反合同约定的行为。全文完。2024年度劳动合同的试用期规定2本合同目录一览第一条试用期定义与目的1.1试用期的定义1.2试用期的目的第二条试用期期限2.1试用期期限的确定2.2试用期期限的计算方式第三条试用期工资待遇3.1试用期工资的确定3.2试用期工资的计算方式第四条试用期工作内容4.1试用期工作内容的确定4.2试用期工作内容的调整第五条试用期绩效评估5.1试用期绩效评估的进行5.2试用期绩效评估的标准第六条试用期培训与指导6.1试用期内培训的提供6.2试用期指导教师的责任第七条试用期内劳动合同的解除7.1试用期内劳动合同解除的条件7.2试用期内劳动合同解除的程序第八条试用期满劳动合同的续签8.1试用期满劳动合同续签的条件8.2试用期满劳动合同续签的程序第九条试用期满工资待遇的调整9.1试用期满工资待遇调整的条件9.2试用期满工资待遇调整的程序第十条试用期内社会保险与福利待遇10.1试用期内社会保险的缴纳10.2试用期内福利待遇的享受第十一条试用期内的保密协议11.1保密信息的定义11.2保密协议的签订与执行第十二条试用期内的劳动争议解决12.1劳动争议的解决方式12.2劳动争议解决的程序第十三条试用期内的法律法规遵守13.1试用期内法律法规的遵守13.2试用期内的违法行为处理第十四条试用期内的其他事项14.1试用期内的其他事项列举14.2试用期内的其他事项处理第一部分：合同如下：第一条试用期定义与目的1.1试用期的定义试用期是指自劳动合同生效之日起，用人单位与劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的期限。在此期间，劳动者享有劳动权利，承担劳动义务，用人单位对劳动者的劳动能力、工作表现等进行考察。1.2试用期的目的试用期旨在明确劳动合同双方的权利和义务，确保双方能够充分了解对方是否符合对方的期望和要求，以便在正式录用前做出明智的决定。第二条试用期期限2.1试用期期限的确定试用期的期限由用人单位根据岗位特点、劳动者的工作经验和劳动能力等因素合理确定，最长不得超过六个月。2.2试用期期限的计算方式试用期自劳动合同生效之日起计算，按照实际工作日计算，不足一个月的部分按日计算，超过一个月不满一年的按月计算。第三条试用期工资待遇3.1试用期工资的确定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.2试用期工资的计算方式试用期工资按照劳动者实际工作时间按日计算，不足一个月的部分按日计算，超过一个月不满一年的按月计算。第四条试用期工作内容4.1试用期工作内容的确定劳动者在试用期内的工作内容由用人单位根据劳动者的岗位和职责确定，并与劳动者协商一致。4.2试用期工作内容的调整用人单位可以根据劳动者在试用期的表现和实际工作需要，对试用期工作内容进行适当调整，并与劳动者沟通协商。第五条试用期绩效评估5.1试用期绩效评估的进行用人单位应在试用期满前对劳动者的绩效进行评估，评估内容包括劳动者的工作质量、工作效率、工作态度等方面。5.2试用期绩效评估的标准试用期绩效评估的标准由用人单位根据岗位职责和工作要求制定，并向劳动者明确告知。第六条试用期培训与指导6.1试用期内培训的提供用人单位应在试用期内为劳动者提供必要的培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等内容，以确保劳动者能够顺利适应工作。6.2试用期指导教师的责任用人单位应为劳动者指定指导教师，指导教师负责对劳动者的工作进行指导，解答劳动者的工作疑问，帮助劳动者提高工作能力。第八条试用期满劳动合同的续签8.1试用期满劳动合同续签的条件试用期满，如果用人单位认为劳动者符合岗位要求的，可以与劳动者续签劳动合同。8.2试用期满劳动合同续签的程序试用期满后，用人单位应主动与劳动者协商续签劳动合同，双方达成一致意见后，应签署书面劳动合同。第九条试用期满工资待遇的调整9.1试用期满工资待遇调整的条件试用期满，如果劳动者的表现符合用人单位的要求，用人单位可以对劳动者的工资待遇进行调整。9.2试用期满工资待遇调整的程序试用期满后，用人单位应根据劳动者的表现和公司的薪酬政策，决定是否调整工资待遇，并通知劳动者。第十条试用期内社会保险与福利待遇10.1试用期内社会保险的缴纳在试用期内，用人单位应按照国家的规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。10.2试用期内福利待遇的享受试用期内，劳动者享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。第十一条试用期内的保密协议11.1保密信息的定义保密信息是指在劳动合同期间，用人单位向劳动者透露的、不为公众所知晓的、对用人单位具有商业价值的各种信息。11.2保密协议的签订与执行劳动者在试用期内，用人单位有权要求劳动者签订保密协议，劳动者应遵守保密协议的约定，不得泄露保密信息。第十二条试用期内的劳动争议解决12.1劳动争议的解决方式劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。12.2劳动争议解决的程序用人单位和劳动者在发生劳动争议后，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条试用期内的法律法规遵守13.1试用期内法律法规的遵守在试用期内，用人单位和劳动者都应遵守国家的劳动法律法规，不得违反国家规定。13.2试用期内的违法行为处理如果用人单位或劳动者在试用期内有违法行为，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。第十四条试用期内的其他事项14.1试用期内的其他事项列举试用期内的其他事项包括：劳动保护、劳动条件、劳动纪律等。14.2试用期内的其他事项处理对于试用期内的其他事项，用人单位和劳动者应通过协商解决，如果协商不成，可以依照国家法律法规的规定处理。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1第三方介入的概念第三方介入是指在劳动合同期间，除用人单位和劳动者外，其他与劳动合同有直接或者间接关系的个人或者组织。第三方可以是中介机构、客户、供应商等。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：提供咨询服务、参与项目管理、提供技术支持、进行质量监督等。第三条第三方责任限额的确定3.1第三方责任限额的确定用人单位应在与第三方签订合同时，明确第三方的责任限额，以防止第三方在履行合同过程中产生的损失超过用人单位的承受能力。3.2第三方责任限额的表述第三方责任限额应在合同中具体表述，包括但不限于：赔偿限额、责任范围、赔偿条件等。第四条第三方介入的额外条款4.1第三方介入的额外条款（1）第三方的主要职责和义务；（2）第三方与用人单位、劳动者之间的权利和义务关系；（3）第三方在合同履行过程中的行为规范；（4）第三方责任限额的确定和表述。4.2第三方介入的条款表述第三方介入的条款应具体明确，包括但不限于：第三方的名称、介入的时间、介入的方式、介入的范围等。第五条第三方责任与甲方乙方的划分5.1第三方责任与甲方乙方的划分当有第三方介入时，应明确划分第三方、用人单位和劳动者之间的责任。用人单位和劳动者不因第三方的行为而免除其应承担的责任。5.2第三方责任与甲方乙方的界定第三方在履行合同过程中产生的损失，由第三方承担责任。用人单位和劳动者在履行合同过程中产生的损失，由用人单位和劳动者承担责任。第六条第三方介入的沟通协调6.1第三方介入的沟通协调6.2第三方介入的沟通渠道用人单位应明确第三方介入的沟通渠道，包括但不限于：联系人员、联系方式、沟通频率等。第七条第三方介入的变更处理7.1第三方介入的变更处理当第三方在合同履行过程中发生变更时，用人单位应及时通知劳动者，并按照本合同的规定处理。7.2第三方介入变更的程序第三方介入的变更程序包括但不限于：变更通知、变更协议签署、变更后的第三方责任限额确定等。第八条第三方介入的终止处理8.1第三方介入的终止处理当