2019年武汉银行招聘范文

2019年武汉银行招聘范文篇一：20XX年招商银行武汉分行社会招聘公告20XX年招商银行武汉分行社会招聘公告一、单位简介：招商银行武汉分行成立于1992年12月25日，是最早在汉成立的股份制商业银行之一。建行24年来，招商银行武汉分行始终秉承“因势而变、因您而变”的经营理念，充分发挥机制优势，积极投身银行业的改革与创新之中，大力推进变革管理和经营战略调整，各项业务持续、均衡、快速、健康发展，多项经营指标在招商银行系统内和湖北金融同业中名列前茅，在湖北地区树立了良好的企业形象。十年学海遨游，20XX梦想靠岸。招商银行作为国内股份制商业银行的一面旗帜，其良好的职业发展通道和赋有竞争力的薪酬保障为每一位应聘者提供了广阔的发展空间，招行将助您实现每一个红色梦想。招行武汉分行因业务发展需要，现面向社会招聘以下岗位：二、招聘岗位：（一）零售市场外拓经理助理工作地点：社区支行网点（武汉市内）发布时间：20XX年6月23日工作性质：全职工作经验：有基金、保险从业资格、AFP资格可优先考虑学历要求：本科及以上学历招聘人数：10人岗位职责：1、协助制定并执行落实社区支行整体的经营计划，完成分支行下达的各项指标任务；做好社区支行各项业务合规风险管理。2、维护社区支行的营销与服务秩序，保持社区支行的良好服务环境与优秀服务质量，提升客户满意度；3、依托社区支行对周边的社区、企事业单位、商业区等开展客户拓展营销活动，推广招商银行品牌与服务，开拓新市场、新渠道，猎取新客源，不断拓展零售价值客群；4、开展包括财富管理业务、电子银行产品、储蓄卡信用卡等各类零售银行产品、服务的营销。岗位要求：1、本科及以上学历，28周岁以下，形象端正气质佳；市场营销、经济、金融相关专业毕业；综合素质优秀；有基金、保险从业资格、AFP资格可优先考虑。2、较为熟悉银行营业网点现场管理工作流程和管理规范；有良好的团队协作精神和开拓创新精神，敢于承担责任；具有较强的组织、管理和协调能力，应变能力强。3、有一定的市场拓展意识和能力，有营销活动策划和组织能力的培养潜质；合规意识强。（二）协和医院国际门诊驻点服务人员工作地点：武汉市内发布时间：20XX年6月23日工作性质：全职工作经验：不限最低学历：大专招聘人数：1人工作时间：周一至周五岗位职责：1、负责处理高端贵宾客户门诊预约及与院方衔接沟通事宜；2、负责为到厅高端贵宾客户提供热情周到的引导、咨询、现场衔接等服务；3、负责维护设备系统。岗位要求：1、女性，年龄25岁以下；2、形象气质佳，有较强的责任心、亲和力，具有护理专业者优先；3、负责贵宾厅现场环境维护，保证各类设施设备正常运行；4、适时向到厅客户营销及推介我行各类产品与服务。三、薪酬福利：一经录用，提供有竞争力的薪酬，并享受相关福利待遇。四、用工形式：聘用人员由武汉人才市场有限公司与其建立劳动关系，签订合同，并派驻到招商银行工作。中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。篇二：华夏银行武汉分行20XX年社会招聘启事华夏银行武汉分行20XX年社会招聘启事华夏银行总行位于北京，是一家全国性上市股份制商业银行。华夏银行武汉分行成立于1999年11月，武汉市设立了22家同城支行，下辖襄阳、宜昌和黄冈3家二级分行，目前正在筹建荆门分行。成立来，华夏银行武汉分行服务地方经济，与广大客户共成长，先后获得湖北省“成长型银行”、“湖北省良好银行”等荣誉称号，在湖北银监局20XX年监管评级中评为“2A”级银行，在人民银行武汉分行湖北省银行业金融机构综合评价中评为“A类行”，被武汉市政府授予“金融支持武汉经济社会发展贡献奖”。现因发展需要，面向社会公开招聘各类业界精英。一、招聘岗位及人数武汉地区：（一）管理岗位：同城支行行长、副行长，小型支行行长、副行长若干名、分行营销部负责人若干名（二）营销岗位：同城支行公司客户部负责人、个人客户部负责人，小微支行行长、社区支行行长，公司、个人客户经理若干名，国际业务直营团队负责人1名、营销岗若干名（三）会计岗位：同城支行营业室负责人、总会计、会计柜员若干名（四）专业技术岗位：投行业务部产品经理若干名荆门地区：（一）管理岗位：二级分行行长1名、二级分行副行长2名，分行综合管理部负责人1名，运营管理部负责人1名，营业部主任1名、副主任1名（二）营销岗位：公司、个人客户经理若干名（三）会计岗位：作业中心主任1名，营业室负责人1名、会计柜员若干名二、基本资格1、年龄要求：管理岗位40周岁以下；营销岗位40周岁以下；专业技术岗位30周岁以下；营业机构营业室负责人35周岁以下，总会计30周岁以下，会计柜员28周岁以下。2、学历要求：须具经济类、管理类大学本科以上学历，营销岗位可适当放宽至大学专科。3、熟悉国家金融管理制度，了解银行业务及其职能，掌握银行管理规定，熟悉本专业制度、业务、产品和操作流程。4、身体健康，品德良好，团队意识强，诚实守信，无违法违纪违规等不良记录。5、符合我行亲属回避规定。三、岗位条件（一）管理岗位1、二级分行行长、副行长金融从业8年以上，有当地支行行长及以上任职经历；了解国家和当地产业政策和市场情况，有较强的营销能力和组织推动能力，与当地政府有良好的合作关系，有丰富的客户资源。2、综合管理部负责人金融从业5年以上，有3年以上办公室或人力资源管理工作经历；有较强的组织协调能力和表达分析能力，责任心强，文字功底良好。3、运营管理部负责人金融从业5年以上，有3年以上的计财、会计、信息管理工作经历；有较强的组织协调能力和表达分析能力，责任心强，文字功底良好。4、二级分行营业部主任、副主任，同城支行行长、副行长金融工作5年以上，或经济工作8年以上，其中金融工作2年以上；二级分行营业部主任和支行行长须具有营销组织、机构运营工作经历；分管会计的二级分行营业部副主任和支行副行长须从事金融会计专业工作5年以上，其中金融会计管理2年以上；分管营销的二级分行营业部副主任和支行副行长须具有营销、信贷等银行工作经历。具有较高的综合管理水平，善于带领和培养团队，具有较强的政策执行、风险管理、营销组织和客户服务能力。5、分行营销部负责人金融、信贷从业3年以上，或经济工作5年以上；熟悉国家金融政策和监督管理制度，了解国家和当地产业政策和市场情况，熟悉银行业务，有较丰富管理经验及客户资源，具有一定的协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力。6、小型支行行长、副行长金融工作3年以上，或经济工作7年以上，其中金融工作2年以上。具有较高的综合管理水平，善于带领和培养团队，具有较强的政策执行、风险管理、营销组织和客户服务能力。（二）营销岗位1、支行公司客户部、个人客户部负责人金融从业3年以上（或从事相关经济工作5年以上）；熟悉国家金融政策和监督管理制度，了解国家和当地产业政策和市场情况，熟悉银行业务及其职能，具有一定的组织协调能力、公关能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力。2、小微支行行长、社区支行行长金融工作3年以上，或经济工作5年以上，其中金融工作2年以上。熟悉国家金融政策和监督管理制度，了解国家和当地产业政策和市场情况，熟悉银行业务及其职能，有一定的团队管理经验，具有一定的政策执行、风险管理、营销组织和客户服务能力。3、支行公司、个人客户经理金融从业1年以上（非经济类3年以上），有银行市场开拓和营销工作经验；熟悉当地金融市场和营销管理领域知识，有一定的客户资源。有丰富客户资源者可适当放宽条件。4、国际业务直营团队负责人国际业务从业5年以上，有较丰富的国际业务产品知识，具有较强的产品设计及推广能力；协调沟通能力强，团队组织能力强；具有较强的创新意识及竞争意识。5、国际业务直营团队营销岗国际业务从业3年以上，有一定的国际业务产品知识，沟通表达能力强，具有较强的产品推广能力和营销能力，有一定的客户资源。（三）会计岗位1、作业中心主任、营业室经理金融会计专业工作年限5年（含）以上，其中金融会计管理工作3年（含）以上；取得会计从业资格证书；熟练掌握国家会计制度和相关会计管理规定，具有较强的业务管理能力和组织协调能力。2、总会计金融会计专业工作年限3年（含）以上；熟悉国家财经法律、法规、方针、政策，掌握金融企业会计制度及我行各项会计业务规章制度的有关规定，具有一定的业务管理能力和组织协调能力。3、会计柜员金融会计专业工作年限1年（含）以上；熟悉银行业务及其职能，掌握相关管理规定和服务标准。业务技能娴熟，有会计从业资格证书；有良好的服务意识；亲和力较强，仪表端庄大方。（四）专业技术岗位投行业务部产品经理3年以上金融机构同业业务、结构化融资、债券承销、资产托管、并购重组、银证、银信等相关产品开发、合作管理经验。热爱投资银行、金融同业事业，了解该领域前沿动态，熟悉相关产品特性与流程；善于学习，具备良好的项目运作和文字处理能力；工作责任心、团队合作精神和组织协调能力强；开朗自信、积极创新，勇于接受挑战，适应高压力工作环境。通过注册会计师、律师资格考试者优先。以上岗位，应聘者特别优秀的可适当放宽年龄、学历、岗位专业年限要求。四、工作地点武汉及荆门地区五、招聘截止时间20XX年8月15日六、薪酬待遇应聘人员一经录用，薪酬待遇按不低于本地同业、同岗位平均水平标准和绩效原则确定。七、报名须知1、有意者请于20XX年8月15日前登陆华夏银行站查询相关招聘信息，在线注册并填写个人简历后，选择相应岗位进行在线报名(每人最多可申请1个岗位)。报名网址：。联系人：陈先生，联系电话2、应聘者应保证提供资料的真实性，本行承诺对申请人信息严格保密。经初审符合条件者，我行将通知面试、笔试等相关事宜。湖北中公金融人—金融类考试培训的领跑者中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。篇三：20XX年浦发银行武汉分行招聘启事20XX年浦发银行武汉分行招聘启事20XX年银行校园招聘已经开始，中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注20XX银行校园招聘公告汇总。上海浦东发展银行股份有限公司（以下简称:浦发银行）是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市（股票交易代码：600000）的全国性股份制商业银行，总行设在上海。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。目前，浦发银行已在全国设立了40家一级分行、逾1300家营业机构，拥有超过4.2万名员工，架构起全国性商业银行的经营服务格局。近年来，浦发银行加快国际化、综合化经营发展，以香港分行开业、伦敦代表处、浦银国际成立为标志，迈出国际化经营的实质性步伐，以投资设立浦发村镇银行、浦银金融租赁有限公司、浦发硅谷银行等机构为标志，积极推进综合化经营。20XX年5月，《福布斯》杂志发布“全球企业2000强”榜单，浦发银行居榜单第84位，排名上榜中资企业第15位、上榜中资银行第9位；6月，英国《银行家》杂志发布“全球银行1000强”排名，根据核心资本,浦发银行排名全球第35位，居上榜中资银行第8位；7月，美国《财富》杂志发布财富世界500强排行，浦发银行位列第296位，居上榜中资企业第59位和上榜中资银行第9位，表现出良好的综合竞争优势。浦发银行将继续推进金融创新，因势而变、顺势而为、乘势而上，以“新思维，心服务”为指引，努力建设成为具有核心竞争优势的现代金融服务企业。浦发银行武汉分行于2002年底成立，系上海浦东发展银行股份有限公司一级分行。我行以服务地方经济社会发展、推动社会进步为己任，充分发挥上海－湖北经济关联效应，积极支持城市基础设施建设，为省内公司、个人客户提供高效的资金支持和良好的金融服务。我行把人才视为最宝贵的财富，高度重视优秀人才的培养，拥有规范的用工管理，为员工提供富有市场竞争力的薪酬福利。根据业务经营发展需要，现公开招聘各类经营管理人才若干名。热忱欢迎立志于创业发展的有志、有识之士加盟！让我们共品创业激情、共筑职业平台、共享成功荣耀！一、基本条件1、遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定，热爱浦发银行事业，认同浦发银行的企业文化，服从工作分配；2、诚实守信、具有良好的职业操守、品行端正、敬业爱岗、勇于创新；3、具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力；4、具备良好的文字和语言表达能力，能熟练运用电脑办公软件；5、性格开朗、思维灵活、身体健康、无重大疾患病史，无违纪违规等不良纪录；6、符合我行亲属回避的要求。二、报名及联系方式（一）报名方式登录浦发银行官方网站（.cn）点击右下角“人才招聘”选项，下载并填写《上海浦东发展银行应聘报名表》（有工作经验人士），在报名表右上方插入电子版一寸照片，发送到武汉分行招聘专用邮箱WHHR@，邮件主题标明：“**岗位—您的姓名”。（二）报名初选后，我行将另行通知进行招聘选拔，应聘人员一经录用，在享有国家规定的各类社会保障的同时，本行将提供富有竞争力的薪酬福利待遇和良好的职业发展平台。（三）本行将对上述个人资料做好保密工作，对未被录用者的资料将作为备选人才资料保存。（四）此招聘信息长期有效，咨询电话：027－85566883四、招聘岗位详细信息1、产品经理（金融市场、投资银行方向）岗位职责：主要负责各类公司银行产品的市场分析、研究、规划及营销推广；负责金融机构客户关系的维护、管理与业务营销等。应聘条件：40周岁以下；全日制本科及以上学历；3年以上金融、财会及相关行业工作经验，熟悉资本市场、金融市场，精通财会知识或3年以上银行同业业务相关工作经验，熟悉同业业务产品及操作流程，有较强的客户发展、维护及市场拓展能力；有较强的表达能力和学习能力，团队意识强；有证券公司投资银行、基金公司项目管理、债券市场操作等方面工作经验者优先，获得CPA／ACCA／CFA等相关资质证书者优先；有同业客户资源者优先。2、风险经理岗位职责：对授权范围内的授信及用信业务进行审查审批；对授信业务进行风险识别、风险监测、风险提示、风险报告、监督整改；督促营销人员按照总分行规定完成授信业务贷后管理工作并进行审核等。应聘条件：35周岁以下；全日制本科及以上学历；3年以上信贷工作经验或银行风险管理相关工作经验，熟练掌握专业知识，具备较强风险防范意识；有良好的语言和文字表达能力。3、授信审查岗岗位职责：贯彻执行总、分行信贷投向政策和授信管理规章制度，负责所在单位各类资产业务的可行性分析、审查和报批工作，协助客户经理完善授信方案等。应聘条件：35周岁以下；全日制本科及以上学历；5年以上商业银行信贷风险管理或授信审查工作经验；熟悉公司银行授信业务，对行业经济和政策、公司财务管理有较深刻的理解和把握；具备较强的定量分析和风险控制能力。4、社区银行(含小微支行、社区支行)行长岗位职责：根据总行及分行要求制订社区银行网点营销发展规划，并组织实施；负责社区银行网点日常管理、营销活动的策划和组织；能够与社区居民建立良好关系，负责网点周边新客户的营销、老客户的维护提升；负责社区银行的风险管理、风险防范工作等。应聘条件：35周岁以下；全日制本科及以上学历；具有3年以上小微企业业务、零售业务的市场营销工作经历；熟悉相关业务流程和产品；具备较强的团队管理经验、业务拓展能力；有一定社会关系和客户资源者，优先考虑。5、公司客户经理岗位职责：主要负责公司客户的开发、市场开拓与营销推进，制定满足客户需求的金融服务方案，完成各项营销任务；同时防范风险、合规经营等。应聘条件：35周岁以下；全日制本科及以上学历；3年以上银行营销工作经验；熟悉银行信贷相关知识和金融产品，掌握风险控制