2024年度人力资源服务合同：某企业招聘员工的合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务合同：某企业招聘员工的合同范本本合同目录一览1.1服务内容1.1.1招聘信息发布1.1.2简历筛选1.1.3面试安排1.1.4候选人评估1.1.5录用通知1.1.6背景调查1.1.7员工培训1.1.8薪酬福利咨询1.1.9劳动关系建立2.1合同期限2.2服务费用2.3支付方式2.4付款时间3.1双方权利和义务3.1.1企业权利和义务3.1.2人力资源服务公司权利和义务4.1保密条款4.2知识产权4.3信息保护5.1违约责任5.2赔偿责任5.3解除合同6.1争议解决6.2法律适用6.3合同修改和补充6.4合同解除和终止7.1合同生效条件7.2合同签署日期7.3合同份数8.1企业信息8.2人力资源服务公司信息9.1员工招聘数量9.2岗位描述9.3招聘要求10.1员工录用标准10.2录用通知期限11.1薪酬福利方案11.2绩效考核制度12.1工作时间12.2工作地点13.1培训计划13.2培训内容14.1合同附件第一部分：合同如下：1.1服务内容1.1.1招聘信息发布：人力资源服务公司应在收到企业提供的招聘信息后，及时在其平台发布，并保证信息的真实性和有效性。1.1.2简历筛选：人力资源服务公司应根据企业的招聘要求和岗位描述，对收到的简历进行初步筛选，并将符合要求的候选人推荐给企业。1.1.3面试安排：人力资源服务公司应协助企业安排面试时间、地点，并确保面试过程的顺利进行。1.1.4候选人评估：人力资源服务公司应根据企业的要求，对面试候选人进行评估，并提供评估报告。1.1.5录用通知：人力资源服务公司应在企业确认录用候选人后，及时通知候选人，并提供相关的录用信息。1.1.6背景调查：人力资源服务公司应为企业进行候选人的背景调查，并确保调查结果的真实性和准确性。1.1.7员工培训：人力资源服务公司应为企业新员工提供必要的培训，包括企业文化、岗位职责等内容。1.1.8薪酬福利咨询：人力资源服务公司应为企业提供薪酬福利方案的咨询服务，并协助企业实施。1.1.9劳动关系建立：人力资源服务公司应协助企业与新员工建立劳动关系，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。2.1合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.2服务费用：企业应按照约定向人力资源服务公司支付服务费用，具体金额和支付方式见附件。2.3支付方式：企业可选择银行转账、支票等支付方式向人力资源服务公司支付服务费用。2.4付款时间：企业应在合同生效后三十日内支付首期服务费用，之后每月十五日内支付当月服务费用。3.1双方权利和义务3.1.1企业权利和义务：企业有权要求人力资源服务公司按照约定提供服务，并按照约定支付服务费用。企业应对人力资源服务公司提供的服务给予客观、公正的评价。3.1.2人力资源服务公司权利和义务：人力资源服务公司应按照约定为企业提供招聘服务，并保证服务质量。人力资源服务公司应对企业的商业秘密和个人信息保密。4.1保密条款：双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和个人信息予以保密，未经对方同意不得向第三方泄露。4.2知识产权：双方在合同履行过程中产生的知识产权归各自所有。4.3信息保护：人力资源服务公司应采取合理措施保护企业的商业秘密和个人信息，防止泄露给第三方。5.1违约责任：一方违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2赔偿责任：一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。5.3解除合同：一方未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，另一方有权解除合同。6.1争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。6.3合同修改和补充：合同的修改和补充应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。6.4合同解除和终止：合同解除或终止后，双方仍应履行合同中约定的保密、知识产权保护等义务。7.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。7.2合同签署日期：2024年1月1日。7.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。8.1企业信息8.1.1企业名称：某企业名称8.1.2企业地址：某企业地址8.1.3联系人：某联系人姓名8.1.4联系电话：某联系人电话8.2人力资源服务公司信息8.2.1公司名称：人力资源服务公司名称8.2.2公司地址：人力资源服务公司地址8.2.3联系人：人力资源服务公司联系人姓名8.2.4联系电话：人力资源服务公司联系人电话9.1员工招聘数量：企业应向人力资源服务公司提供需招聘的员工数量。9.2岗位描述：企业应向人力资源服务公司提供各岗位的具体描述，包括岗位职责、任职要求等。9.3招聘要求：企业应向人力资源服务公司提供招聘的具体要求，包括学历、经验、技能等。10.1员工录用标准：人力资源服务公司应根据企业的要求，制定员工录用标准，并按照该标准进行筛选和评估。10.2录用通知期限：人力资源服务公司应在确认员工录用后，及时通知候选人，并在通知中明确录用通知期限。11.1薪酬福利方案：人力资源服务公司应根据企业的要求，提供薪酬福利方案，包括基本工资、奖金、福利等。11.2绩效考核制度：企业应向人力资源服务公司提供绩效考核制度，以确保员工的工作表现符合企业要求。12.1工作时间：企业应向人力资源服务公司提供员工的工作时间，包括工作时间、休息日、节假日等。12.2工作地点：企业应向人力资源服务公司提供员工的工作地点。13.1培训计划：人力资源服务公司应制定员工培训计划，并提供相应的培训内容和资源。13.2培训内容：培训内容应包括但不限于企业文化、岗位职责、技能培训等。14.1合同附件：合同附件包括双方约定的其他文件和资料，包括但不限于招聘要求、岗位描述、薪酬福利方案等。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义：本合同所述第三方是指除甲乙双方外，与本合同履行有关的其他各方，包括但不限于中介机构、候选人、背景调查机构等。15.2第三方介入：当本合同的履行需要第三方的介入时，甲乙双方应与第三方进行沟通，并确保第三方了解并同意本合同的条款。15.3第三方责任：第三方应按照甲乙双方的约定，履行其在合同中的义务，并对其提供的服务或产品的质量负责。15.4第三方赔偿责任：若第三方在履行合同过程中造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。15.5第三方保密义务：第三方应对在合同履行过程中获知的甲乙双方的商业秘密和个人信息予以保密，未经甲乙双方同意不得向第三方泄露。15.6第三方服务费用：若合同履行需要第三方提供服务或产品，甲乙双方应与第三方协商服务费用，并按照约定支付。16.1第三方选择：甲乙双方在选择第三方时，应审慎评估第三方的资质、信誉和服务质量，并有权要求第三方提供必要的担保。16.2第三方更换：若甲乙双方对选定的第三方不满意，有权要求更换第三方，并重新协商相关条款。17.1第三方权益：第三方在本合同中的权益，包括但不限于报酬、服务费用、赔偿等，由甲乙双方与第三方协商确定。17.2第三方义务：第三方应按照甲乙双方的约定，履行其在合同中的义务，并保证其提供的服务或产品质量符合要求。18.1第三方责任限额：若第三方在履行合同过程中造成甲乙双方损失，第三方的赔偿责任应限于直接损失，且赔偿金额不得超过第三方收取的服务费用。18.2第三方责任免除：第三方在履行合同过程中，若因不可抗力或其他无法预见的原因导致损失，第三方不承担赔偿责任。19.1第三方退出：若第三方在合同履行过程中退出，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并重新选择第三方。21.1第三方监督：甲乙双方有权对第三方的工作进行监督，确保第三方按照约定履行其在合同中的义务。22.1第三方评估：甲乙双方应对第三方的服务或产品进行评估，并根据评估结果决定是否继续与第三方合作。23.1第三方合同：甲乙双方与第三方签订的合同，应作为本合同的附件，具有同等法律效力。24.1第三方法律适用：第三方在履行合同过程中涉及的法律问题，应适用中华人民共和国法律。25.1第三方争议解决：第三方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：招聘信息发布标准详细要求和说明：本附件详细说明了招聘信息发布的标准，包括职位描述、任职要求、工作地点、薪资待遇等内容。附件二：简历筛选标准详细要求和说明：本附件详细说明了简历筛选的标准，包括学历、工作经验、技能要求等。附件三：面试安排流程详细要求和说明：本附件详细说明了面试的安排流程，包括面试时间、地点、面试官名单等。附件四：候选人评估标准详细要求和说明：本附件详细说明了候选人评估的标准，包括面试表现、工作经验、综合素质等。附件五：录用通知书模板详细要求和说明：本附件提供了录用通知书的模板，包括录用人员名单、职位、薪资待遇等内容。附件六：背景调查机构名单详细要求和说明：本附件提供了背景调查机构的名单，包括调查机构的资质、联系方式等。附件七：员工培训计划详细要求和说明：本附件详细说明了员工培训的计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件八：薪酬福利方案详细说明详细要求和说明：本附件详细说明了薪酬福利方案的具体内容，包括基本工资、奖金、福利等。附件九：绩效考核制度详细说明详细要求和说明：本附件详细说明了绩效考核制度的具体内容，包括考核标准、考核周期等。附件十：工作时间和工作地点详细说明详细要求和说明：本附件详细说明了员工的工作时间和工作地点，包括工作时间表、工作地点地图等。附件十一：合同附件（如有其他附件，可在此列出）说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定支付服务费用。2.乙方未按照约定提供招聘服务。3.第三方未按照约定提供服务或产品。4.任何一方未履行合同中的保密义务。5.任何一方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失。责任认定标准：1.甲方未按照约定支付服务费用的，应支付违约金，违约金金额为应支付服务费用的10%。2.乙方未按照约定提供招聘服务的，应承担违约责任，具体责任由双方协商确定。3.第三方未按照约定提供服务或产品的，应承担违约责任，具体责任由甲乙双方与第三方协商确定。4.任何一方未履行保密义务的，应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。5.任何一方未按照约定履行合同义务的，应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。示例说明：1.若甲方未按照约定支付服务费用，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金金额为应支付服务费用的10%。2.若乙方未按照约定提供招聘服务，甲方可以要求乙方承担违约责任，具体责任由双方协商确定。3.若第三方未按照约定提供服务或产品，甲乙双方可以与第三方协商确定具体责任。4.若任何一方未履行保密义务，应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。5.若任何一方未按照约定履行合同义务，应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。全文完。2024年度人力资源服务合同：某企业招聘员工的合同范本2本合同目录一览1.1招聘员工数量1.2招聘员工岗位1.3招聘员工条件2.1招聘信息发布2.2招聘渠道选择2.3招聘周期3.1面试安排3.2面试官资质3.3面试评分标准4.1候选人筛选4.2候选人背景调查4.3候选人试用期限5.1正式录用通知5.2录用通知书内容5.3录用通知书发送方式6.1员工入职手续6.2入职培训安排6.3入职资料提交7.1劳动合同签订7.2劳动合同期限7.3劳动合同内容8.1工资待遇8.2奖金福利8.3社会保险及公积金9.1工作时间和休息休假9.2加班规定9.3请假制度10.1员工培训10.2培训费用承担10.3培训效果评估11.1员工考核11.2考核标准11.3考核结果处理12.1保密协议12.2保密内容12.3保密期限13.1违约责任13.2赔偿金额计算13.3违约处理流程14.1争议解决方式14.2仲裁机构选择14.3法律适用第一部分：合同如下：1.1招聘员工数量根据甲方业务发展需要，本次招聘员工数量共计名。具体岗位及人数分布如下：1.1.1管理岗位：名1.1.2技术岗位：名1.1.3操作岗位：名1.1.4支持岗位：名1.2招聘员工岗位本次招聘涉及岗位包括但不限于：1.2.1部门经理：负责部门日常管理工作，制定并执行部门工作计划，指导并协调下属工作等。1.2.2技术工程师：负责公司产品或项目的技术支持、研发及维护工作。1.2.3操作员：负责生产设备或办公设备的操作及日常维护。1.2.4行政助理：负责公司内部日常行政事务处理，协助上级完成各项行政管理工作。1.3招聘员工条件1.3.1基本要求（2）具备胜任岗位所需的专业技能和工作经验；（4）身体健康，能够适应岗位需求。1.3.2岗位具体要求（3）操作员：要求具备相关操作技能，熟练掌握设备操作及维护方法。2.1招聘信息发布甲方应在招聘开始前，通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息，明确招聘职位、人数、岗位职责、任职要求等内容。2.2招聘渠道选择甲方可以选择内部推荐、招聘网站、社交媒体、校园招聘等多种渠道进行招聘。2.3招聘周期招聘周期自招聘信息发布之日起计算，共计天。甲方应在招聘周期内完成简历筛选、面试、录用等全部招聘流程。3.1面试安排甲方应在招聘周期内完成面试安排，确保面试时间、地点、面试官等信息准确无误。3.2面试官资质（1）具备相关岗位工作经验，熟悉岗位需求及评价标准；（3）经过甲方培训，具备面试官资质。3.3面试评分标准面试评分标准应包括但不限于：专业知识、工作经验、沟通能力、团队协作、综合素质等方面。4.1候选人筛选甲方根据面试评分，按照招聘人数和岗位需求，筛选出合适候选人。4.2候选人背景调查甲方应对筛选出的候选人进行背景调查，包括但不限于：教育背景、工作经历、个人信用等。4.3候选人试用期限甲方与候选人签订试用合同，试用期为个月。试用期间，甲方可根据候选人表现决定是否正式录用。5.1正式录用通知甲方应在候选人试用期满后，根据其表现决定是否正式录用。对于正式录用的候选人，甲方应在录用之日起个工作日内向其发出正式录用通知书。5.2录用通知书内容5.2.1录用岗位5.2.2录用部门5.2.3报到日期5.2.4工资待遇5.2.5其他福利待遇5.3录用通知书发送方式录用通知书可通过邮寄、电子邮件或直接发放等方式发送给候选人。6.1员工入职手续员工在收到录用通知书后，应在规定时间内办理入职手续，包括但不限于：6.1.1提交身份证、学历证明、工作证明等相关证件；6.1.2填写入职登记表；6.1.3签订保密协议；6.1.4参加入职培训。6.2入职培训安排甲方应对新入职员工进行入职培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等内容。6.3入职资料提交员工应在入职后个工作日内，向甲方提交入职所需的相关资料。7.1劳动合同签订甲方应在员工入职后个工作日内，与员工签订书面劳动合同。7.2劳动合同期限劳动合同期限根据双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。7.3劳动合同内容7.3.1工作内容7.3.2工作时间7.3.3工资待遇7.3.4福利待遇7.3.5违约责任8.1工资待遇员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。具体工资待遇如下：8.1.1基本工资：根据员工学历、职级等因素确定；8.1.2岗位工资：根据员工岗位难度及工作重要性确定；8.1.3绩效工资：根据员工工作绩效考核结果确定。8.2奖金福利8.2.1年终奖：根据公司经营状况及员工绩效考核结果发放；8.2.2项目奖金：根据员工参与的项目业绩发放；8.2.3节假日福利：公司在节日期间发放礼品或现金补贴；8.2.4其他福利：公司规定的其他福利事项。8.3社会保险及公积金8.3.1养老保险；8.3.2医疗保险；8.3.3失业保险；8.3.4工伤保险；8.3.5生育保险；8.3.6住房公积金。9.1工作时间和休息休假员工遵守国家规定的工作时间，每周工作小时，享受国家法定节假日及年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。9.2加班规定员工加班按照国家规定支付加班费。9.3请假制度员工请假应提前向上级申请，并根据公司规定履行请假手续。10.1员工培训甲方应为员工提供培训机会，包括专业技能培训、职业素养培训等。10.2培训费用承担甲方承担员工培训费用，包括培训课程费、交通费、住宿费等。10.3培训效果评估甲方对员工培训效果进行评估，以确保培训目标的实现。11.1员工考核甲方对员工进行定期考核，包括绩效考核、工作能力考核等。11.2考核标准员工考核标准根据岗位需求及公司规定确定。11.3考核结果处理考核结果作为员工晋升、奖励、调岗、辞退等的依据。12.1保密协议员工与公司签订保密协议，承诺不得泄露公司商业秘密。12.2保密内容保密内容包括公司经营策略、客户信息、技术资料等。12.3保密期限保密协议的有效期自员工入职之日起计算，至劳动合同解除或终止后个月。13.1违约责任员工如违反合同约定，应承担相应的违约责任。13.2赔偿金额计算违约赔偿金额根据甲方损失及员工违约程度确定。13.3违约处理流程违约处理流程如下：（1）甲方发现员工违约行为；第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入概念本合同中所称第三方，是指除甲乙双方之外，参与或涉及本合同履行过程的个体或组织。第三方介入可能包括但不仅限于中介机构、评估机构、审计机构、保险公司等。14.2第三方责任界定第三方介入本合同履行过程中，应严格遵守法律法规及合同约定，按照约定职责履行相应义务。第三方对甲乙双方的任何承诺和保证均视为其自身行为，由此产生的后果由第三方自行承担。14.3第三方权利限定第三方在本合同履行过程中，仅享有合同约定的权利，不得超越合同范围行使任何权利。第三方如违反合同约定，应承担相应责任。14.4第三方义务履行第三方应按照合同约定，及时、准确、完整地履行其义务。第三方未履行或履行不当，导致甲乙双方损失的，由第三方承担赔偿责任。14.5第三方责任限额甲乙双方与第三方签订的合同中，应明确第三方的责任限额。责任限额可采取固定金额、按比例分担等方式。若第三方同意承担无限责任，则不受责任限额的限制。14.6第三方违约处理第三方如违反合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。违约处理流程如下：（1）甲乙双方发现第三方违约行为；（2）甲乙双方与第三方协商解决；（3）协商无果，甲乙双方有权解除与第三方的合同，并追究其违约责任；（4）甲乙双方有权要求第三方赔偿因此造成的损失。14.7第三方解除或终止合同第三方如因故需解除或终止与甲乙双方的合同，应提前天通知甲乙双方。除不可抗力等法定原因外，第三方应承担因解除或终止合同而产生的违约责任。14.8第三方信息披露第三方应按照甲乙双方的要求，及时提供与合同履行相关的必要信息。第三方故意隐瞒或提供虚假信息，导致甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。14.9第三方合规性第三方应确保其履行合同的行为符合国家法律法规、行业规定及社会公共利益要求。如第三方因合规性问题导致甲乙双方损失，第三方应承担赔偿责任。14.10第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的合同关系。甲乙双方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙双方之间的权利义务。14.11第三方介入的额外条款（1）第三方介入的具体职责和义务；（2）第三方介入的时间范围；（3）第三方介入的费用支付；（4）第三方介入的成果归属；（5）第三方介入的违约责任。14.12第三方介入的变更甲乙双方与第三方签订合同时，如需变更第三方介入的条款，应经甲乙双方协商一致，并签订补充协议。14.13第三方介入的终止甲乙双方与第三方签订合同时，如需终止第三方介入，应经甲乙双方协商一致，并签订终止协议。14.14第三方介入的纠纷解决甲乙双方与第三方之间因合同履行产生的纠纷，应通过友好协商解决；协商无果的，可提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘信息发布方