劳动合同终止与解除

劳动合同终止与解除合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方同意签订本劳动合同，并明确劳动合同终止与解除的相关事项，经双方友好协商，达成如下协议：第一条劳动合同终止1.1本劳动合同终止的情形如下：（1）劳动合同期满，双方未续签书面劳动合同的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；（5）法律、法规规定的其他情形。1.2劳动合同终止后，甲方应当为乙方办理终止劳动合同手续，并支付乙方工资、加班费、奖金、津贴、补发工资、经济补偿等各项待遇。第二条劳动合同解除2.1本劳动合同解除的情形如下：（1）甲乙双方协商一致解除劳动合同的；（2）乙方提前三十日书面通知甲方解除劳动合同的；（3）甲方依据国家法律法规规定解除劳动合同的；（4）乙方严重违反甲方规章制度，甲方依据国家法律法规规定解除劳动合同的；（5）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害，甲方解除劳动合同的；（6）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（7）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（8）法律、法规规定的其他情形。2.2甲方解除劳动合同，应当符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。甲方违法解除劳动合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。2.3甲方依据本合同第2.1条第4项至第8项的规定解除劳动合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。第三条经济补偿（1）乙方在甲方工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（3）乙方的工作年限不满一年的，按一个月工资的经济补偿。3.2甲方违法解除劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照本合同第3.1条的规定支付经济补偿。第四条保密协议4.1乙方在甲方工作期间，接触到了甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。乙方同意在劳动合同终止或解除后，继续承担保密义务，并不得以任何形式泄露给第三方。4.2乙方违反本合同第4.1条的保密义务，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。第五条劳动合同终止与解除后的其他事项5.1劳动合同终止与解除后，乙方应将甲方提供的的工作证、办公设备、文具等归还甲方。5.2劳动合同终止与解除后，乙方不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁等损害甲方面誉的行为。5.3劳动合同终止与解除后，乙方继续履行本合同约定的保密义务，并遵守国家法律法规，不得违反甲方的规章制度。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。6.2甲方违反国家法律法规的规定，解除劳动合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方确认后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方保密协议4.甲方规章制度5.劳动争议仲裁委员会仲裁规则6.人民法院诉讼费用收费标准二、违约行为及认定：1.甲方违法解除劳动合同：未经乙方同意，在乙方无过错的情况下解除劳动合同。2.乙方违反保密义务：泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.乙方未履行劳动合同：乙方未按照合同约定完成工作任务。4.甲方未支付经济补偿：在解除或终止劳动合同后，未按照合同约定支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。3.保密义务：劳动者在劳动合同期间和解除或终止劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担的义务。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动合同终止与解除情形不明确：双方应详细列举终止与解除合同的情形，并通过协商解决。2.经济补偿计算标准不一致：按照合同约定的标准计算经济补偿。3.保密义务履行困难：甲方应明确保密信息范围，乙方应遵守保密协议。4.争议解决途径不明确：参照合同约定选择合适的争议解决方式。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合