人才输送协议模板

人才输送协议模板合同编号：__________甲方（人才输出方）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（人才接收方）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方拥有丰富的人才资源，乙方需要招聘优秀的人才，双方为了共同发展，经友好协商，达成如下协议：一、人才输送1.甲方应按照乙方的要求，为其输送符合岗位需求的人才。3.甲方应在人才输送过程中，提供必要的培训和指导，确保人才能够快速适应乙方的工作环境。二、人才使用1.乙方应妥善安排甲方输送的人才，为其提供合适的岗位。2.乙方应尊重甲方输送人才的权益，不得擅自解雇或降低其待遇。3.乙方应对甲方输送的人才进行合理的评价和激励，激发其工作积极性。三、保密条款1.双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。2.甲方应对乙方的人才需求、经营状况等商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。3.乙方应对甲方的优秀人才、技术秘密等商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。四、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按照约定时间、数量输送人才的，乙方有权要求甲方承担违约责任。3.乙方未按照约定使用甲方输送人才的，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。六、其他约定1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本协议自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，期满后可续签。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方为一家具备人才需求的企事业单位，乙方为一家专业从事人才输送的服务机构，双方为充分发挥各自优势，实现互利共赢，经友好协商，就甲方委托乙方输送人才事宜达成如下协议：一、人才输送1.乙方根据甲方的需求，为其输送符合岗位要求的优秀人才。3.乙方应在双方约定的时间内完成人才输送任务，确保甲方用人需求得到及时满足。二、人才培训1.乙方应对输送的人才进行必要的培训，确保其具备甲方所需的业务知识和技能。2.乙方应根据甲方的要求，制定培训计划，并按照计划进行培训。3.乙方应对培训效果进行跟踪评估，并根据甲方的反馈进行调整和改进。三、人才管理1.乙方应协助甲方对输送的人才进行管理，确保人才队伍的稳定和高效。2.乙方应对输送的人才进行定期评估，并向甲方提供评估报告。3.乙方应在本协议有效期内，对输送的人才提供必要的支持和协助。四、费用及支付1.甲方应按照双方约定的费用标准，向乙方支付人才输送及培训费用。2.甲方应按照双方约定的付款方式，及时足额支付费用。3.乙方应提供正规发票，甲方按章予以报销。五、协议期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。2.双方应在协议期满前，协商续签事宜。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.双方应共同努力，确保本协议的履行。如因不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担违约责任。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________一、附件列表：1.甲方人才资源清单2.乙方岗位需求说明3.培训和指导方案4.评价和激励机制说明5.商业秘密保密协议6.违约责任认定清单7.争议解决方式说明8.签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间、数量输送人才的，属于违约行为。2.甲方未保证输送人才具备良好业务能力和职业素养的，属于违约行为。3.乙方未按照约定使用甲方输送人才的，属于违约行为。4.乙方擅自解雇或降低甲方输送人才待遇的，属于违约行为。5.双方未履行保密义务的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.人才输送：指甲方根据乙方需求，向乙方提供符合岗位需求的人才。2.职业素养：指人才所具备的专业技能、道德品质和职业态度。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约责任：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的责任。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按照约定时间输送人才。解决办法：双方协商确定新的输送时间，并根据实际情况调整合同内容。2.问题：乙方未按照约定使用甲方输送的人才。解决办法：乙方应按照约定使用人才，甲方有权要求乙方改正并承担违约责任。3.问题：双方在保密义务履行上出现争议。解决办法：双方回顾合同保密条款，加强保密意识，必要时寻求专业法律意见。4.问题：合同履行过程中出现不可抗力因素。解决办法：根据合同法相关规定，双方协商确定合同的变更或解除。五、所有应用场景：1.甲方为人才招聘代理公司，乙方为需要招聘员工的企业。2.甲方为专业培训机构，乙方为需要培训员工的企事业单位。3.甲方为人力资源服务公司，乙方为缺乏人力资源部门的企业。4.甲方为猎头公司，乙方为需要高端人才的企业。5.甲方为大学或教育机构，乙方为需要实习生的企业或机构。一、附件列表：1.人才输送需求确认书2.人才培训计划3.人才评估报告4.费用明细表5.付款凭证6.续签协议申请7.不可抗力证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付费用：甲方未按照双方约定的费用标准和付款方式，在约定时间内未支付或支付不足人才输送及培训费用。2.乙方未按约定输送人才：乙方未按照甲方的需求，输送不符合岗位要求的优秀人才。3.乙方未按约定进行培训：乙方未按照双方约定的培训计划对输送的人才进行培训。4.乙方未按约定进行人才管理：乙方未协助甲方对输送的人才进行管理，导致人才队伍不稳定。三、法律名词及解释：1.人才输送：指乙方根据甲方的需求，为其输送符合岗位要求的优秀人才的行为。2.培训：指乙方对输送的人才进行必要的业务知识和技能培训。3.管理：指乙方协助甲方对输送的人才进行管理，确保人才队伍的稳定和高效。4.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才输送不符合甲方需求：乙方应根据甲方反馈，及时调整输送人才策略，确保符合甲方需求。2.乙方培训效果不佳：甲方应提供培训反馈，乙方根据反馈调整培训内容和方式。3.人才管理困难：甲方应加强与乙方在人才管理方面的沟通，共同解决管理难题。4.费用支付纠纷：双方