员工职责承诺保证书

员工职责承诺保证书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________联系人：__________________乙方（员工）：__________________性别：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________住址：__________________鉴于甲乙双方自愿建立劳动关系，乙方同意在职期间遵守甲方规章制度，认真履行工作职责，甲乙双方经协商一致，特订立本员工职责承诺保证书，以便共同遵守。第一条乙方的义务1.1乙方须按照甲方的要求，按时完成甲方分配的工作任务，全面履行岗位职责。1.2乙方须严格遵守国家的法律法规、甲方的各项规章制度以及职业道德规范。1.3乙方须保守甲方的商业秘密，不得以任何形式泄露给第三方。1.4乙方须遵守合同约定，不得兼职从事与甲方业务有竞争关系的工作。1.5乙方须积极参加甲方组织的培训，提高自身职业技能和工作效率。第二条乙方的权利2.1乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等休假权利。2.2乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、养老保险等。2.3乙方在合同期内，有权利根据个人工作表现和甲方规定获得晋升和加薪的机会。2.4乙方在合同期内，有权利参加甲方组织的各类培训和技能提升活动。第三条甲方的义务3.1甲方须为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。3.2甲方须按时足额支付乙方的工资及各项福利待遇。3.3甲方须为乙方缴纳社会保险费用，保障乙方的合法权益。3.4甲方须提供乙方晋升和发展的机会，关注乙方职业规划和发展需求。第四条违约责任4.1如乙方违反本合同的约定，甲方有权依据国家法律法规和公司规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动关系。4.2如甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方支付相应的赔偿。第五条其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。5.3本合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格履行，任何一方不得擅自变更或解除。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方公司福利待遇政策5.国家法律法规相关文件6.社会保险缴纳证明7.乙方工作成果证明8.乙方晋升和加薪审批表二、违约行为及认定：1.乙方未按时完成工作任务，未全面履行岗位职责的，视为违约。2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或职业道德规范的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的，视为违约。4.乙方未经甲方同意，兼职从事与甲方业务有竞争关系的工作的，视为违约。5.乙方未参加甲方组织的培训，或培训后未提高自身职业技能和工作效率的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动关系：指用人单位与劳动者之间建立的法律关系，用人单位有权要求劳动者提供劳动，劳动者有权获得劳动报酬。2.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括但不限于春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、生育、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，不能按时完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的培训和支持，必要时调整工作内容和岗位。2.乙方违反公司规章制度。解决办法：甲方应依据公司规章制度对乙方进行处罚，情节严重的可解除劳动关系。3.乙方泄露公司商业秘密。解决办法：甲方应采取法律手段，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，并可解除劳动关系。4.乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：甲方应与乙方协商，依据法律规定和合同约定办理离职手续，妥善处理相关事宜。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工，与员工签订劳动合同。2.甲方对员工进行工作分配和任务安排。3.甲