工作纪律保证书

工作纪律保证书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方依法订立劳动合同，为了维护甲乙双方的合法权益，确保乙方向甲方提供稳定、优质的服务，甲乙双方经协商一致，特订立本工作纪律保证书。第一条乙方应严格遵守国家法律法规、甲方制定的各项规章制度以及甲方的工作纪律。第二条乙方应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向甲方负责人请假，并经批准。第三条乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排，不得擅自离岗、旷工。第四条乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。在合同期内及合同终止后，乙方仍应承担保密义务。第五条乙方不得利用甲方的资源从事与工作无关的活动，不得接受甲方之外的任何兼职。第六条乙方应遵守职业道德，诚实守信，不得索要、收受客户财物，不得利用职务之便谋取私利。第七条乙方应保持工作场所的整洁、卫生，遵守消防安全规定，不得在工作场所吸烟、饮酒。第八条乙方应遵守交通规则，确保工作期间的安全。第九条乙方应积极参加甲方组织的培训、演练等活动，提高自身业务能力和安全防护意识。第十条乙方违反本保证书的，甲方有权依据国家法律法规及甲方规章制度对乙方进行处理，直至解除劳动合同。第十一条本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于甲乙双方希望通过友好合作，实现互利共赢，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲乙双方在工作中应遵守的纪律保证事项达成如下协议：第一条乙方的义务1.1乙方应当严格按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量符合甲方的要求。1.2乙方应当保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。1.3乙方不得利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益。1.4乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第二条乙方的权利2.1乙方有权按照合同约定获得相应的报酬。2.2乙方有权在合同约定的范围内，自主决定工作方式和方法。2.3乙方有权要求甲方提供完成工作所需的技术资料和协助。第三条甲方的义务3.1甲方应当按照约定向乙方支付报酬。3.2甲方应当为乙方提供完成工作所需的技术资料和协助。3.3甲方应当尊重乙方的合法权益，不得无故干涉乙方的工作。第四条违约责任4.1如果乙方未能按照约定完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金。4.2如果甲方未能按照约定支付报酬，乙方有权要求甲方支付迟延履行违约金。4.3如果一方泄露对方商业秘密，对方有权要求赔偿损失。第五条争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为________年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：________年________月________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.劳动合同原件4.工作纪律保证书原件5.乙方岗位说明书复印件6.乙方培训记录复印件7.相关法律法规复印件二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退，未经批准擅自离岗、旷工，认定为违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密，认定为违约行为。3.乙方未遵守职业道德，收受客户财物或利用职务之便谋取私利，认定为违约行为。4.乙方未遵守工作场所规定，如吸烟、饮酒等，认定为违约行为。5.乙方未遵守交通规则，导致安全事故，认定为违约行为。6.乙方未参加甲方组织的培训、演练等活动，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，拥有劳动者并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的自然人。3.劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.职业道德：是指从事某种职业的人在职业活动中应当遵循的道德规范。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方迟到、早退：及时与乙方沟通，查明原因，根据实际情况给予警告或处罚。2.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护甲方权益，如报警、索赔等，必要时解除劳动合同。3.乙方未遵守职业道德：加强职业道德培训，提高乙方职业素养，严肃处理违规行为。4.乙方未遵守工作场所规定：加强宣传教育，设立警示标志，对违规行为进行处罚。5.乙方未遵守交通规则：加强交通安全教育，对违规行为进行处罚，确保交通安全。6.乙方未参加培训、演练等活动：加强培训的组织和监督，确保乙方参加并掌握相关知识和技能。五、所有应用场景：1.适用于各类企业、机关单位、事业单位等用人单位与员工之间的工作纪律约束。2.适用于涉及商业秘密保护的企事业单位与员工之间的保密协议。3.适用于要求员工具备职业道德、职业素养的各类工作岗位。4.适用于需要对员工进行安全培训、职业培训等场景。5.适用于需要对员工进行迟到、早退、旷工等违规行为进行约束的场景。一、附件列表：1.乙方工作成果证明2.商业秘密保密协议3.乙方违约金计算公式4.甲方支付凭证5.乙方工作进度报告6.乙方工作报告7.甲方工作需求说明书二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定完成工作任务，认定为违约。2.甲方未能按照约定支付报酬，认定为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，认定为违约。4.乙方利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益，认定为违约。5.乙方不服从甲方管理，违反甲方规章制度，认定为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指定的第一方，具有明确的身份和名称。2.乙方：指合同中指定的第二方，具有明确的身份和名称。3.工作任务：指乙方在合同约定范围内应完成的工作内容。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的违约赔偿金。6.迟延履行违约金：指甲方未按约定时间支付报酬，应向乙方支付的违约赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作进度缓慢：与乙方沟通，了解原因，调整工作计划，提供必要协助。2.甲方支付报酬迟延：提醒甲方及时支付，协商解决支付时间，必要时可寻求法律途径。3.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护商业秘密，与乙方协商解决，必要时可解除合同并追究法律责任。4.乙方不服从管理：进行沟通教育，严重时可解除合同。5.遇到不可抗力因素影响工作进度：根据实际