员工离职与退休人事措施

员工离职与退休人事措施合同编号：__________合同各方当事人：全称：________________________地址：________________________法定代表人：___________________联系电话：_____________________全称：________________________地址：________________________联系电话：_____________________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方作为甲方的员工，双方为了维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方离职与退休人事措施达成如下协议：一、离职1.1乙方自愿提出离职申请，甲方应依法为乙方办理离职手续。1.2乙方离职后，甲方应支付乙方工资、奖金、津贴及加班费等各项劳动报酬。1.3乙方离职后，甲方应为乙方办理社会保险关系转移手续。1.4乙方离职后，甲方应为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。二、退休2.1乙方达到法定退休年龄，甲方应依法为乙方办理退休手续。2.2乙方退休后，甲方应按国家规定支付乙方退休金。2.3乙方退休后，甲方应为乙方办理医疗保险、养老保险等社会保险关系转移手续。2.4乙方退休后，甲方应为乙方出具退休证明。三、保密协议3.1乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。3.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。四、竞业限制4.1乙方在离职后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户从事相同或者类似的工作。4.2乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：_______________________一、附件列表：1.离职申请表2.退休申请表3.保密协议4.竞业限制协议5.解除或终止劳动合同证明6.退休证明7.社会保险关系转移手续相关文件8.工资、奖金、津贴及加班费支付证明9.损失赔偿计算公式10.争议解决协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。2.乙方违反竞业限制约定，在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户从事相同或者类似的工作。3.乙方未按照合同约定办理离职手续，延迟办理或未办理。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴及加班费等劳动报酬。5.甲方未按照合同约定办理社会保险关系转移手续。6.甲方未按照合同约定出具解除或终止劳动合同的证明。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.离职：劳动者与用人单位解除或终止劳动合同关系的行为。3.退休：劳动者达到法定退休年龄，依法解除劳动关系的制度。4.保密义务：劳动者在劳动关系存续期间及离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密的义务。5.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在离职后一定期限内，不得在与用人单位经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户从事相同或者类似的工作。6.违约责任：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的民事责任。7.损失赔偿：因违约行为导致对方遭受经济损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提出离职申请，甲方未能及时办理离职手续。解决办法：甲方应加强内部管理，确保及时为乙方办理离职手续。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲方无法证明损失金额。解决办法：甲方可以与乙方签订损失赔偿计算公式，明确损失计算标准。3.问题：乙方违反竞业限制约定，甲方无法证明乙方的违约行为。解决办法：甲方应密切关注乙方的就业情况，一旦发现违约行为，及时收集证据。4.问题：甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬，乙方提出仲裁申请。解决办法：甲方应及时支付乙方劳动报酬，避免产生纠纷。5.问题：双方在履行合同过程中发生争议，无法通过协商解决。解决办法：双方可以签订争议解决协议，约定争议解决方式，如仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.员工自愿提出离职。2.员工达到法定退休年龄，依法退休