创建和谐团队：旷工员工沟通策略

创建和谐团队：旷工员工沟通策略合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系方式：__________乙方：__________地址：__________联系方式：__________一、定义与术语1.1甲方：指__________（填写甲方全称）。1.2乙方：指与甲方签订劳动合同的员工__________。1.3旷工：指乙方未按照甲方规定的时间、地点出勤，且未提前履行请假手续的行为。二、沟通原则2.1甲方、乙方应当遵循平等、自愿、诚信、公平的原则，履行本合同。2.2甲方、乙方应当尊重对方的合法权益，妥善处理旷工员工的沟通事宜。三、旷工员工沟通策略3.1甲方应当建立完善的考勤制度，明确旷工的定义及处理办法。3.2甲方应当及时了解乙方的工作状况，发现乙方可能出现旷工情况时，及时进行沟通、辅导。3.3乙方发生旷工行为时，甲方应当及时与乙方沟通，了解乙方旷工的原因。3.4甲方应当为乙方提供合理的解决办法，帮助乙方解决旷工问题。3.5甲方、乙方应当共同制定改善计划，跟踪乙方的工作表现，确保乙方不再发生旷工行为。四、违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。4.2违约方应当赔偿因此给对方造成的损失，损失金额应当根据实际情况确定。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决。5.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.甲方组织机构代码证复印件3.甲方税务登记证复印件4.乙方身份证复印件5.双方签订的劳动合同原件6.甲方考勤制度相关文件7.乙方工作表现跟踪记录表8.旷工沟通记录表9.改善计划书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件或保障乙方合法权益的，视为违约。2.乙方未按照合同约定出勤，且未提前履行请假手续的，视为旷工。3.双方未按照合同约定履行沟通、辅导、改善计划的，视为违约。4.任何一方迟延履行合同义务的，视为违约。5.任何一方未经对方同意擅自变更或解除合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中约定的甲方全称。2.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。3.旷工：指乙方未按照甲方规定的时间、地点出勤，且未提前履行请假手续的行为。5.损失：指因违约行为导致的直接经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.旷工员工沟通不畅：及时与员工沟通，了解旷工原因，采取有效措施解决问题。2.甲方考勤制度不完善：完善考勤制度，确保公平、公正、公开的考核员工。3.乙方工作表现不佳：制定改善计划，跟踪辅导，提高乙方工作积极性。4.争议解决不畅：严格按照合同约定处理争议，必要时可通过法律途径解决。5.合同履行过程中信息不透明：加强信息沟通，确保双方享有知情权。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件，确保乙方合法权益。2.乙方遵守甲方考勤制度，按时报到、下班。3.双方针对乙方旷工问题进行有效沟通