劳动合同续签与解除指南

劳动合同续签与解除指南合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________身份证号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________一、合同期限1.本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，为期__________年。2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作，并遵守甲方的规章制度。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。三、劳动报酬2.乙方的工作时间超过规定的工作时间的，甲方应按照相关规定支付加班费。3.乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。四、劳动保护与保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，并依法为乙方提供劳动保护。2.乙方发生工伤、疾病或者因工死亡的情况下，甲方应按照国家和地方法律法规的规定承担相应责任。五、合同解除和终止1.在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。2.乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除本合同。3.乙方如因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权提前解除本合同。4.双方协商一致，可以提前解除本合同。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内提前解除合同的，应支付甲方违约金，违约金为一个月工资的__________%。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（或授权代表）：__________日期：__________年__________月__________日劳动合同续签与解除指南一、劳动合同续签1.劳动合同到期前一个月，甲乙双方应启动劳动合同续签程序。2.乙方应向甲方提出书面续签申请，并提交相关材料。3.甲方应在收到乙方申请后一个月内，书面答复乙方是否同意续签。4.如甲方同意续签，双方应就合同条款进行协商，并签订新的劳动合同。5.如甲方不同意续签，甲方应向乙方支付经济补偿。二、劳动合同解除1.甲乙双方均可提前解除劳动合同，但需提前一个月书面通知对方。2.乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。3.乙方如因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权提前解除劳动合同。4.双方协商一致，可以提前解除劳动合同。5.劳动合同解除后，甲方应向乙方支付经济补偿，并根据乙方的工作年限支付赔偿金。三、经济补偿计算方式1.经济补偿按乙方一个月的工资计算，每满一年支付一个月工资。2.赔偿金为经济补偿的__________%，按乙方一个月的工资计算。四、劳动合同解除后的待遇1.乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续。2.甲方应在劳动合同解除后一个月内，办理社会保险关系转移手续。3.乙方应按照甲方要求，办理离职手续。4.甲方应在劳动合同解除后一个月内，向乙方支付经济补偿和赔偿金。五、保密协议一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.社会保险缴纳证明4.劳动合同原合同5.劳动合同续签申请6.工作交接清单7.离职证明8.经济补偿计算证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同2.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊3.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作4.甲方未按约定时间支付工资、加班费、经济补偿或赔偿金5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费6.甲方未按约定提供劳动保护三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。3.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。5.工伤：在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方解除劳动合同。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，并追究乙方法律责任。3.问题：乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作解决办法：甲方有权与乙方协商调整工作岗位或提前解除劳动合同。4.问题：甲方未按约定时间支付工资、加班费、经济补偿或赔偿金解决办法：甲方应按约定时间支付工资、加班费、经济补偿或赔偿金。5.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费解决办法：甲方应按约定为乙方缴纳