优化管理流程的劳动模范管理办法

优化管理流程的劳动模范管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为优化管理流程，提高工作效率，激发员工积极性，促进企业可持续发展，乙方愿意遵守相关法律法规，按照双方协商一致的原则，甲乙双方就乙方担任劳动模范的相关事宜，达成如下协议：一、甲乙双方的权利和义务1.甲方权利和义务（1）为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护；（2）按照双方约定，按时足额支付乙方的工资、奖金及福利；（3）对乙方进行业务培训和职业素养培训，提升乙方的工作能力；（4）关心乙方的身心健康，为乙方提供必要的医疗保障和心理辅导；（5）依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益；（6）尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱乙方，保障乙方的人格权益；（7）为乙方提供劳动模范相应的荣誉和待遇。2.乙方权利和义务（1）遵守国家法律法规、甲方规章制度，服从甲方管理；（2）认真履行岗位职责，努力提高业务水平，完成甲方规定的工作任务；（3）爱护甲方财产，保守甲方商业秘密；（4）尊重同事，团结协作，共同维护甲方企业形象；（5）不得违反职业道德，不得利用职务之便谋取不正当利益；（6）积极参加甲方组织的各项培训和活动，提升自身综合素质；（7）按照甲方规定，提供相关个人材料，配合甲方办理相关手续。二、劳动模范的评选和表彰1.评选条件（1）严格遵守国家法律法规、甲方规章制度；（3）积极参与企业文化建设，为企业发展作出突出贡献；（4）在平凡岗位上做出不平凡业绩，具有示范引领作用；（5）获得同事、上级和客户的好评。2.评选程序（1）甲方成立劳动模范评选委员会，负责组织实施评选工作；（2）乙方所在部门或团队推荐候选人，提交评选委员会；（3）评选委员会对候选人进行审核、评选，确定劳动模范名单；（4）对评选结果进行公示，公示期为5个工作日；（5）公示无异议后，甲方举行劳动模范表彰仪式。3.表彰奖励（1）甲方为劳动模范颁发荣誉证书和奖品；（2）甲方为劳动模范提供一定的奖金或其他物质奖励；（3）甲方为劳动模范提供职业发展机会和培训机会；（4）甲方在企业内部宣传劳动模范的先进事迹，弘扬正能量。三、违约责任1.甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任；2.乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任；3.因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任；4.双方因履行本合同发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。四、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年；2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；4.本合同的修改、解除、终止，必须经甲乙双方协商一致；5.本合同及其附件的文本具有同等法律效力；6.本合同签订地为中华人民共和国__________省（自治区、直辖市）__________市（地、州、盟）__________县（区、旗、市）。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方工作业绩证明5.劳动模范评选标准6.劳动模范荣誉证书模板7.劳动模范奖金发放证明8.职业培训证明9.社会保险缴纳证明10.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方违反本合同的约定，包括但不限于未按时支付工资、奖金及福利，未提供约定的工作条件和生活保护，未依法为乙方缴纳社会保险费等。2.乙方违反本合同的约定，包括但不限于未认真履行岗位职责，未遵守甲方规章制度，未爱护甲方财产，泄露甲方商业秘密等。3.双方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动模范：在工作中表现突出，具有示范引领作用，受到上级和同事认可的劳动者。3.劳动合同解除：用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。4.违约责任：违反合同约定的一方应当承担的法律责任。5.不可抗力：无法预见、无法避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及福利。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按照约定认真履行岗位职责。解决办法：甲方可以对乙方进行警告、培训，情节严重者可以解除劳动合同。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉。4.问题：双方在履行合同过程中发生纠纷。解决办法：通过友好协商解决，协商不成可以向有管辖权的人民法院