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文档简介

疼痛科诊所专家招聘合同模板合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(招聘人员):__________身份证号码:__________联系电话:__________鉴于甲方为一家专业的疼痛科诊所,乙方具备相关领域的专业技能和经验,为了共同发展,经双方友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如双方同意续约,应提前____个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方疼痛科诊所担任专家,负责开展疼痛科诊疗工作,包括但不限于疼痛诊断、治疗方案制定、患者管理与教育等。2.2乙方应按照甲方的规定,参加各项业务培训和学习,不断提升自身专业水平。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天,每天工作____小时,如有特殊情况需加班,应提前通知甲方。3.2乙方按照国家的法律法规享有带薪年假、法定节假日等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成,具体金额及支付方式详见附件。4.2乙方享有国家规定的社会保险和公积金待遇。4.3乙方如因工作原因导致医疗事故,甲方应依法承担相应责任。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期内及合同终止后,对甲方的商业秘密、技术秘密、患者信息等予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同的解除和终止6.1在合同有效期内,任何一方提前解除或终止合同,均应提前____个月书面通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度、工作失职、营私舞弊等,甲方有权立即解除本合同。6.3甲方如因客观原因导致无法继续履行合同,甲方有权提前终止本合同。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(用人单位):__________乙方(招聘人员):__________签订日期:____年__月__日(此页无)一、附件列表:1.乙方个人简历2.乙方职业资格证书复印件3.甲方诊疗科目及业务培训资料4.工资结构及支付明细5.社会保险及公积金缴纳明细6.保密协议7.甲方规章制度二、违约行为及认定:1.乙方违反保密义务,泄露甲方商业秘密、技术秘密、患者信息等。2.乙方严重违反甲方规章制度、工作失职、营私舞弊等。3.甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利待遇。4.甲方未按约定提供培训、晋升机会等。5.提前解除或终止合同未按约定提前通知对方。三、法律名词及解释:1.用人单位:指依法成立,招聘员工,提供劳动条件,支付工资报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。2.劳动者:指具有劳动能力,与用人单位建立劳动关系,提供劳动力的一方。3.劳动合同:指用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。4.违约行为:指违反合同约定,不履行合同义务的行为。5.保密义务:指在合同有效期内及合同终止后,对甲方的商业秘密、技术秘密、患者信息等予以严格保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方工作能力不符合甲方要求,解决办法:甲方有权终止合同,并依法支付乙方相应的经济补偿。2.乙方因故无法继续履行合同,解决办法:乙方应提前书面通知甲方,双方协商解决。3.甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利待遇,解决办法:乙方有权要求甲方支付,如有异议,可向劳动仲裁部门申请仲裁。4.甲方未按约定提供培训、晋升机会等,解决办法:乙方有权要求甲方履行约定,甲方拒不履行的,乙方有权解除合同,并要求甲方支付违约金。5.合同争议解决,解决办法:双方通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.甲方为疼痛科诊所,需要招聘具备相关专业背景和经验的专家。2.乙方为疼痛科专家,寻求合适的执业和工作单位。3.双方通过友好协

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