咖啡厅主厨招聘合同

咖啡厅主厨招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同双方的基本情况1.甲方为一家依法成立并有效存在的企业，具备招聘和雇佣员工的资格。2.乙方为具备完全民事行为能力的自然人，自愿应聘甲方的职位。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作内容1.乙方同意在甲方担任主厨职位，负责咖啡厅的厨房管理和菜品制作。2.乙方应按照甲方的要求，保证菜品质量，维护咖啡厅的声誉。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应支付乙方加班工资。五、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方每月____日前支付乙方工资。2.乙方的工作绩效与奖金挂钩，具体奖金标准由甲方根据实际情况制定。六、社会保险和福利待遇1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定节假日待遇、年休假待遇以及其他福利待遇。七、劳动保护和职业危害防护1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动环境。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，防止职业病的发生。八、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。3.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.社会保险缴纳证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.劳动合同解除/终止通知书7.劳动争议仲裁申请书8.乙方绩效考核记录二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，认定违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定违约。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作，认定违约。5.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，认定违约。6.乙方被追究刑事责任，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。4.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。5.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何处理？解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，如何处理？解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。3.问题：乙方在劳动合同期间同时与其他用人单位建立劳动关系，如何处理？解决办法：与乙方进行沟通，要求其作出选择；如乙方不改正，提前通知解除劳动合同。4.问题：合同履行过程中发生劳动争议，如何解决？解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘主厨，乙方应聘该职位