文化艺术行业就业合同

文化艺术行业就业合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方从事文化艺术行业相关工作事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________2.2乙方的工作职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等额外劳动报酬，按照甲方的相关规定执行。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中代扣。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供符合乙方工作性质的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应保障乙方的人身安全和健康，防止职业病的发生。5.3甲方应遵守国家有关劳动时间、休息休假的规定，保证乙方享有法定的休息休假权利。第六条知识产权6.1乙方在甲方任职期间所创作的作品，属于职务作品，其知识产权归甲方所有。6.2乙方对职务作品享有署名权，未经甲方同意，乙方不得以个人名义发表或使用。6.3乙方在离职后，仍应按照甲方的要求，协助维护甲方对职务作品的知识产权。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期限内及离职后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条合同的解除和终止8.1在合同期限内，甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方擅自离职的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3合同到期或者合同解除、终止后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.双方签订的知识产权协议10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方未按合同约定完成工作任务，或严重失职、营私舞弊。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。4.乙方违反合同约定的工作职责，给甲方造成重大损失。5.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。6.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险费。7.甲方未提供符合乙方工作性质的劳动保护设施和劳动条件。8.甲方未保证乙方的人身安全和健康，导致职业病发生。9.甲方未遵守国家有关劳动时间、休息休假的规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。5.技术秘密：不为公众所知悉，对产品的生产工艺、配方等技术信息。6.知识产权：权利人对其创作的智力成果所享有的专有使用权。7.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟到岗：提前沟通，明确到岗时间，必要时依法解除合同。3.乙方泄露商业秘密：立即采取补救措施，依法要求乙方承担违约责任。4.乙方违反工作职责：及时纠正，严重情况下依法解除合同。5.甲方未支付工资：督促甲方按时足额支付，必要时向劳动部门投诉。6.甲方未缴纳社会保险费：督促甲方依法缴纳，必要时向社保部门投诉。7.甲方未提供劳动保护设施：要求甲方立即改善，保障乙方合法权益。五、所有应用场景：1.文化艺术行业用人单位与劳动者之间的劳动关系建立。2.明确双方在劳动合同期限内的权利和义务。3.规范用人单位和劳动者之间的工资、奖金、津贴等支付。4.规