影楼员工手册规范与激励

影楼员工手册规范与激励合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意甲方制定的本手册规范与激励办法，双方经协商，特订立本员工手册规范与激励合同，共同遵守。一、甲乙双方的基本情况1.甲方基本情况：（1）单位名称：__________（2）单位地址：__________（3）联系人：__________（4）联系电话：__________2.乙方基本情况：（1）姓名：__________（2）性别：__________（3）身份证号：__________（4）联系电话：__________（5）应聘岗位：__________二、乙方职责与义务1.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，遵守甲方的各项规章制度。2.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。4.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。5.乙方在合同期内，不得以任何理由中途离职，如有特殊情况，需提前向甲方提出书面申请，并征得甲方同意。三、甲方权利与义务1.甲方应按照合同约定，为乙方提供工作岗位和工作条件。2.甲方应按时足额支付乙方的工资、奖金及福利。3.甲方应保障乙方的合法权益，不得随意解除劳动合同。4.甲方应定期对乙方的工作进行考核，对表现优秀的乙方给予适当的奖励。5.甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。四、激励办法1.绩效奖金：乙方完成工作任务且质量达到甲方要求，每月可获得绩效奖金。2.优秀员工奖励：每月对表现优秀的员工进行评选，给予一定的奖金奖励。3.晋升机会：根据乙方的业绩和能力，甲方提供晋升机会。4.培训学习：甲方定期组织各类培训和学习活动，提高乙方业务能力。5.其他激励：甲方可根据实际情况，给予乙方其他形式的激励。五、合同的变更、解除和终止1.合同变更：双方同意，可以书面形式变更合同内容。2.合同解除：（1）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（2）乙方未经甲方同意，提前离职的，甲方有权解除合同。（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。（4）乙方因违法违纪被追究刑事责任的，甲方有权解除合同。3.合同终止：（1）合同期满，双方未续签的，合同自然终止。（2）乙方达到法定退休年龄的，合同自然终止。（3）乙方因病或伤残不能从事原工作的，经甲方同意，合同可以终止。六、违约责任1.甲乙双方违反合同约定的，应承担违约责任，给对方造成损失的，应赔偿损失。2.乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。3.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及福利的，乙方有权要求支付，并有权解除合同。七、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照复印件3.甲方组织机构代码证复印件4.甲方税务登记证复印件5.甲方公司章程6.乙方身份证复印件7.乙方学历证书复印件8.乙方职业资格证书复印件9.合同双方授权代表授权书10.合同签订地点和日期证明二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定完成工作任务，或工作质量未达到甲方要求。2.乙方提前离职未按规定提前向甲方提出书面申请。3.乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受经济损失。4.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及福利。5.甲方随意解除劳动合同，侵犯乙方合法权益。6.甲方未按合同约定提供乙方晋升机会、培训学习等激励措施。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，employinglaborforpayment.3.劳动者：提供劳动力，按约定获得报酬的自然人。4.工作任务：乙方在甲方的工作岗位上应完成的各项工作。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，工作质量差。解决办法：甲方对乙方进行工作培训，提高工作效率和质量。2.乙方提前离职，导致工作交接困难。解决办法：甲方提前做好工作交接安排，确保工作顺利进行。3.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方与乙方签订保密协议，加强保密意识教育。4.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及福利。解决办法：甲方按时支付乙方工资、奖金及福利，确保乙方权益。5.甲方随意解除劳动合同。解决办法：甲方遵守国家法律法规，不得随意解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位和工作条件。2.乙方在甲方工作岗位上履行劳动合同约定的义务。3.甲方按时足额支付乙方工资、奖金及福利。