2024年度人力资源服务合同标的员工招聘与培训计划

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务合同标的员工招聘与培训计划本合同目录一览1.1员工招聘1.1.1招聘需求分析1.1.2招聘渠道选择1.1.3招聘广告发布1.1.4简历筛选与面试安排1.1.5面试官培训与选拔1.1.6面试流程与评估标准1.1.7录用通知与入职安排1.1.8招聘成本与预算控制1.2员工培训1.2.1培训需求分析1.2.2培训计划制定1.2.3培训课程设计与开发1.2.4培训师资选择与调配1.2.5培训方式与场地安排1.2.6培训效果评估与反馈1.2.7培训资料与知识分享1.2.8培训预算与费用控制2合同双方权利与义务2.1甲方权利与义务2.1.1提供真实、准确的招聘信息2.1.2提供必要的培训资源与支持2.1.3按时支付合同约定的服务费用2.1.4负责员工的日常管理与发展2.2乙方权利与义务2.2.1按照甲方要求进行招聘与培训服务2.2.2提供专业的招聘与培训团队2.2.3保证培训质量与效果2.2.4保护甲方的商业机密与知识产权3合同期限与费用3.1合同期限3.1.1合同开始日期与结束日期3.1.2合同续约与终止条件3.2费用支付3.2.1服务费用计算方式3.2.2费用支付时间与方式3.2.3额外费用与赔偿计算方式4违约责任与争议解决4.1违约责任4.1.1甲方违约责任4.1.2乙方违约责任4.2争议解决4.2.1双方协商解决4.2.2提交甲方所在地仲裁机构仲裁4.2.3提交甲方所在地人民法院诉讼解决5其他条款5.1合同的变更与解除5.2合同的转让与继承5.3合同的保密与信息安全5.4法律适用与争议解决5.5合同的生效与终止6附件6.1招聘与培训计划明细表6.2服务费用明细表6.3培训课程表6.4面试评估表6.5员工培训反馈表6.6合同续约申请表6.7违约金计算公式第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1本合同是指甲方委托乙方提供2024年度人力资源服务，包括员工招聘与培训计划的服务合同。1.2甲方是指需要提供人力资源服务的公司或组织。1.3乙方是指被委托提供人力资源服务的公司或组织。1.4招聘是指乙方根据甲方需求，寻找并吸引合适的人才加入甲方公司。1.5培训是指乙方根据甲方需求，对甲方员工进行技能提升和知识传授的过程。第二条服务内容与范围2.1乙方负责为甲方提供员工招聘服务，包括招聘需求分析、招聘渠道选择、招聘广告发布、简历筛选与面试安排、面试官培训与选拔、面试流程与评估标准、录用通知与入职安排以及招聘成本与预算控制。2.2乙方负责为甲方提供员工培训服务，包括培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计与开发、培训师资选择与调配、培训方式与场地安排、培训效果评估与反馈、培训资料与知识分享以及培训预算与费用控制。第三条服务期限与地点3.1合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日。3.2乙方应在甲方指定的地点提供服务，如需变更地点，应提前通知甲方并征得甲方同意。第四条服务费用与支付4.1乙方向甲方提供的招聘与培训服务的费用为固定金额，具体金额在附件6.1中详细列明。4.2甲方应按照合同约定的支付时间与方式，向乙方支付服务费用。4.3如有额外费用产生，包括但不限于乙方发生的差旅费、住宿费等，甲方应按照实际发生金额支付给乙方。第五条双方的权利与义务5.1甲方的权利与义务5.1.1提供真实、准确的招聘信息，包括但不限于职位描述、任职要求、薪资待遇等。5.1.2提供必要的培训资源与支持，包括但不限于培训场地、培训材料、培训设备等。5.1.3按时支付合同约定的服务费用。5.1.4负责员工的日常管理与发展，包括但不限于员工考核、员工激励、员工晋升等。5.2乙方的权利与义务5.2.1按照甲方要求进行招聘与培训服务，确保服务质量。5.2.2提供专业的招聘与培训团队，包括但不限于具有相关经验的专业人员、培训讲师等。5.2.3保证培训质量与效果，确保培训课程符合甲方需求并达到预期效果。5.2.4保护甲方的商业机密与知识产权，未经甲方授权，不得泄露甲方的商业机密与知识产权。第六条违约责任与争议解决6.1甲方违约责任6.1.1如甲方未按照合同约定的时间与方式支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金计算方式详见附件6.7。6.1.2如甲方提供虚假、不准确的招聘信息，导致乙方无法正常提供服务，甲方应承担因此产生的额外费用，并向乙方支付违约金。6.2乙方违约责任6.2.1如乙方未按照甲方要求提供服务，导致服务质量不符合约定，乙方应承担违约责任，包括但不限于重新提供服务、退还已收取的费用等。6.2.2如乙方泄露甲方的商业机密与知识产权，乙方应承担相应的违约责任。6.3争议解决6.3.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。6.3.2如协商不成，任何一方均可将争议提交甲方所在地仲裁机构进行仲裁。6.3.3如仲裁结果仍不能解决争议，任何一方均可将争议提交甲方所在地人民法院进行诉讼。第七条其他条款7.1合同的变更与解除7.1.1合同的变更或解除应经双方协商一致，并签订书面协议。7.1.2合同的变更或解除不影响双方因合同履行所产生的一切权利和义务。7.2合同的转让与继承7.2.1未经对方书面同意，任何一方不得将合同的全部或部分权利和义务转让给第三方。7.2.2合同的转让或继承应遵守相关法律法规，并签订书面协议。7.3合同的保密与信息安全7.3.1双方应对在合同履行过程中获知的对方商业机密和个人信息予以保密。7.3.2双方应采取必要第八条合同的生效与终止8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同终止的条件如下：8.2.1合同到期，双方未续约；8.2.2双方协商一致解除合同；8.2.3一方违约，导致合同无法履行，对方解除合同；8.2.4法律、法规规定的其他终止条件。第九条附件9.1合同附件是本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。9.2附件包括：9.2.1附件1：招聘与培训计划明细表；9.2.2附件2：服务费用明细表；9.2.3附件3：培训课程表；9.2.4附件4：面试评估表；9.2.5附件5：员工培训反馈表；9.2.6附件6：合同续约申请表；9.2.7附件7：违约金计算公式。第十条法律适用与争议解决10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2如发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可将争议提交甲方所在地仲裁机构进行仲裁。10.3如仲裁结果仍不能解决争议，任何一方均可将争议提交甲方所在地人民法院进行诉讼。第十一条合同的修改与补充11.1双方可以通过书面形式修改或补充本合同的任何条款。11.2修改或补充的条款与本合同具有同等法律效力。第十二条通知与送达12.1双方应确保按照对方提供的联系方式及时、准确地送达通知、文件等。12.2通知、文件等可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达。第十三条合同解除或终止后的权利义务13.2合同解除或终止后，双方对对方的权利和义务不再存在。第十四条双方确认14.1双方已经仔细阅读并理解本合同的全部内容。14.2双方同意按照本合同的规定履行各自的权利和义务。14.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方是指非甲乙方之外的，参与或协助甲乙方履行本合同义务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入包括但不限于中介机构、咨询公司、专业培训机构、评审机构等。第十六条第三方介入的协调与沟通16.2甲乙双方应在第三方介入前，明确第三方的服务内容、范围、标准及费用等。16.3甲乙双方应对第三方提供的服务进行监督与评估，确保服务质量。第十七条第三方责任与义务17.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。17.2第三方应保证其提供的服务不侵犯他人的知识产权，不违反相关法律法规。17.3第三方应对其在服务过程中获知的甲乙方的商业机密和个人信息予以保密。17.4第三方应承担因其自身原因导致的违约责任，包括但不限于重新提供服务、退还已收取的费用等。第十八条第三方责任限额18.1甲乙双方与第三方之间的纠纷，包括但不限于服务质量、费用、违约等，由甲乙双方与第三方协商解决。18.2甲乙双方与第三方之间的纠纷，经协商无法解决的，任何一方均可将争议提交甲方所在地仲裁机构进行仲裁。18.3甲乙双方与第三方之间的纠纷，仲裁结果仍不能解决争议的，任何一方均可将争议提交甲方所在地人民法院进行诉讼。18.4第三方对甲乙双方的损失赔偿总额不超过其收取的服务费用总额。第十九条甲乙方的权利与义务19.1甲乙双方应对第三方的服务进行监督与评估，确保服务质量。19.2甲乙双方应按照合同约定支付第三方服务费用。19.3甲乙双方应协助第三方履行其职责，提供必要的支持与配合。19.4甲乙双方应对第三方在其服务过程中获知的商业机密和个人信息予以保密。第二十条合同的变更与解除20.1合同的变更或解除应经甲乙双方与第三方协商一致，并签订书面协议。20.2合同的变更或解除不影响甲乙双方与第三方之间因合同履行所产生的一切权利和义务。第二十一条通知与送达21.1甲乙双方与第三方之间的通知、文件等可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达。21.2甲乙双方与第三方应确保按照对方提供的联系方式及时、准确地送达通知、文件等。第二十二条双方确认22.1甲乙双方与第三方已经仔细阅读并理解本合同的全部内容。22.2甲乙双方与第三方同意按照本合同的规定履行各自的权利和义务。22.3本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：招聘与培训计划明细表详细列出招聘与培训计划的具体内容，包括招聘需求的岗位、人数、任职要求、薪资待遇等信息，以及培训计划的课程设置、培训时间、培训对象等信息。附件2：服务费用明细表详细列出服务费用的计算方式，包括招聘费用、培训费用、第三方服务费用等，以及费用的支付时间与方式。附件3：培训课程表详细列出培训课程的安排，包括课程名称、课程内容、培训师、培训时间等信息。附件4：面试评估表详细列出面试评估的标准与流程，包括面试评分细则、面试官的培训与选拔等信息。附件5：员工培训反馈表详细列出员工培训反馈的评估标准与流程，包括培训效果的评估、培训内容的满意度调查等信息。附件6：合同续约申请表详细列出合同续约的申请流程与材料要求，包括续约的条件、续约申请的时间限制等信息。附件7：违约金计算公式详细列出违约金的计算方式，包括违约行为的界定、违约金的计算基数与比例等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定的时间与方式支付服务费用；2.甲方提供虚假、不准确的招聘信息；3.乙方未按照甲方要求提供服务，导致服务质量不符合约定；4.乙方泄露甲方的商业机密与知识产权；5.双方未按照合同约定履行各自的权利和义务。违约的责任认定标准：1.违约金：按照附件7中的违约金计算公式，计算违约金金额；2.赔偿损失：根据违约行为导致的实际损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失等，进行赔偿；3.合同解除：严重违约行为导致合同无法履行，双方协商一致可以解除合同；4.仲裁或诉讼：双方可将争议提交甲方所在地仲裁机构进行仲裁，或提交甲方所在地人民法院进行诉讼。示例说明：1.若甲方