2024年度企业停薪留职合同协议范本

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业停薪留职合同协议范本本合同目录一览1.停薪留职协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.停薪留职的申请与批准2.1申请条件2.2申请流程2.3批准程序3.停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.1.1保留职位3.1.2福利待遇3.2企业的义务3.2.1保障职位3.2.2福利待遇的提供4.停薪留职期间的工作安排4.1工作交接4.2工作内容4.3工作地点5.停薪留职期限5.1期限的确定5.2期限的延长5.3期限的终止6.停薪留职期满后的安排6.1重返工作岗位6.2重新安排工作6.3合同终止7.合同的解除与终止7.1解除条件7.2终止条件7.3解除与终止的程序8.合同的变更8.1变更条件8.2变更程序9.违约责任9.1员工违约9.2企业违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.合同的生效、修改与解除11.1生效条件11.2修改程序11.3解除条件12.保密协议12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.不可抗力13.1不可抗力的定义13.2不可抗力的处理14.其他条款14.1通知与送达14.2法律适用14.3合同的解释第一部分：合同如下：第一条停薪留职协议的定义与范围1.1定义本协议所称停薪留职，是指员工在自愿情况下，与企业协商一致，暂时停止工作，同时企业暂停向员工支付工资，但保留员工职位的一种劳动关系处理方式。1.2范围本协议适用于企业与员工之间因个人原因或其他特殊情况，经双方协商一致，决定实施停薪留职的情况。第二条停薪留职的申请与批准2.1申请条件员工需向企业提交书面停薪留职申请，并说明申请原因及预期停薪留职期限。2.2申请流程员工提交停薪留职申请后，由人力资源部门对申请进行审核，并根据实际情况提交至总经理审批。2.3批准程序总经理审批通过后，企业与员工签订停薪留职协议，并予以生效。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.1.1保留职位停薪留职期间，员工保留其在企业内的职位，享有职位晋升、培训等待遇。3.1.2福利待遇停薪留职期间，员工享有国家法定节假日、年假、病假等相关福利待遇。3.2企业的义务3.2.1保障职位停薪留职期间，企业需保障员工的职位，不得因员工停薪留职而解除劳动合同。3.2.2福利待遇的提供停薪留职期间，企业应按照国家和地方法律法规，继续为员工提供相应的福利待遇。第四条停薪留职期间的工作安排4.1工作交接停薪留职前，员工应完成工作交接，确保工作顺利进行。4.2工作内容停薪留职期间，员工如需为企业提供协助，双方可协商确定工作内容。4.3工作地点停薪留职期间，员工的工作地点根据实际情况予以确定。第五条停薪留职期限5.1期限的确定停薪留职期限由双方在协议中予以明确，最长不得超过两年。5.2期限的延长停薪留职期限如需延长，双方可签订补充协议，并报总经理审批。5.3期限的终止停薪留职期限届满，员工应返回工作岗位。如员工不愿返回，视为自动离职。第六条停薪留职期满后的安排6.1重返工作岗位停薪留职期满后，员工应返回原工作岗位，继续履行劳动合同。6.2重新安排工作如原工作岗位已满，企业可根据实际情况为员工重新安排工作。6.3合同终止停薪留职期满后，员工不愿返回工作岗位或企业不再提供职位的，双方可协商终止劳动合同。第八条合同的解除与终止8.1解除条件双方协商一致，可以解除本合同。8.2终止条件停薪留职期满，本合同自动终止。8.3解除与终止的程序合同解除或终止前，应提前三十日书面通知对方。解除或终止合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于归还办公用品、离职证明等。第九条合同的变更9.1变更条件合同签订后，如因客观情况发生变化，需要变更合同内容的，双方可以协商一致进行变更。9.2变更程序合同变更应签订书面补充协议，经双方签字盖章后生效。第十条违约责任10.1员工违约员工违反本合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿企业因此造成的损失。10.2企业违约企业违反本合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿员工因此造成的损失。第十一条争议解决11.1协商解决合同履行过程中发生争议，双方应通过协商解决。11.2调解解决协商不成的，可以向企业所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3法律途径调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、修改与解除12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2修改程序合同的修改应经双方协商一致，并签订书面修改协议。12.3解除条件本合同解除或终止后，双方不再享有权利和义务。第十三条保密协议13.1保密内容员工在停薪留职期间，仍需对企业的商业秘密、技术秘密等保密信息保密。13.2保密期限保密期限自本合同生效之日起算，至合同解除或终止之日起两年内有效。13.3违约责任员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿企业因此造成的损失。第十四条不可抗力14.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。14.2不可抗力的处理因不可抗力导致合同不能履行或部分履行，双方应协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入本合同所称第三方，是指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外，参与并提供协助、服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方范围第三方包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持单位、以及其他甲乙双方同意参与合同履行的第三方。16.第三方介入的程序与责任16.1第三方选择甲乙双方应共同协商选择合适的第三方介入，并明确第三方的职责与义务。16.2第三方责任第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、及时、高效的服务，并确保服务质量和结果符合合同约定。16.3第三方责任限额甲乙双方应与第三方明确约定责任限额，包括但不限于赔偿限额、服务范围、时间限制等。17.第三方介入的合同修正17.1第三方合同甲乙双方与第三方签订书面合同，明确双方的权利义务和责任限额。17.2合同附件第三方合同作为本合同的附件，具有同等法律效力。18.第三方与甲乙方的关系18.1第三方与甲方第三方应视为甲方的合作伙伴，按照甲方的要求履行合同义务。18.2第三方与乙方第三方应视为乙方的服务提供者，按照乙方的要求履行合同义务。19.第三方违约处理19.1第三方违约第三方违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。19.2第三方纠纷解决第三方与甲乙双方发生的纠纷，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.第三方退出与替代20.1第三方退出第三方因故不能继续履行合同义务时，甲乙双方应协商确定替代方案。20.2第三方替代甲乙双方同意替代第三方的，应签订书面替代协议，并报原合同双方审批。21.第三方资料保密21.1第三方资料第三方在合同履行过程中提供的所有资料，包括但不限于技术文档、商业秘密等，均属于保密信息。21.2保密义务第三方应对甲乙双方提供的保密信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露。22.第三方知识产权22.1第三方知识产权第三方提供的服务成果，包括但不限于设计、研发、技术等，其知识产权归第三方所有。22.2知识产权许可第三方应授予甲乙双方对其知识产权的非独占、可转授权的使用许可。23.第三方服务费用23.1服务费用甲乙双方应与第三方明确约定服务费用，包括但不限于报酬、付款方式、时间等。23.2费用承担第三方服务费用由甲乙双方按照约定承担。24.第三方介入的合同解除与终止24.1解除条件甲乙双方同意解除与第三方的合同，可以协商一致解除。24.2终止条件第三方不能履行合同义务，甲乙双方可以终止合同。24.3解除与终止的程序合同解除或终止前，应提前三十日书面通知对方。解除或终止合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于归还办公用品、离职证明等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：停薪留职协议附件二：第三方服务合同附件三：保密协议附件四：知识产权许可协议附件五：服务费用支付凭证附件六：工作交接清单附件七：离职证明附件八：第三方推荐信附件九：第三方资质证明文件附件十：合同修正案附件十一：违约行为记录表附件十二：赔偿计算公式说明附件十三：争议解决机构证明文件附件十四：合同解除或终止证明文件附件详细要求和说明：附件一：停薪留职协议本协议应详细列出停薪留职期间员工的权利、义务以及企业的保障措施。附件二：第三方服务合同本合同应明确第三方服务的范围、内容、费用、时间等要素。附件三：保密协议本协议应详细列出双方需要保密的信息内容，保密期限，违约责任等。附件四：知识产权许可协议本协议应明确第三方提供的服务成果的知识产权归属，以及甲乙双方的使用许可权。附件五：服务费用支付凭证支付凭证应详细记录服务费用的支付时间、金额、方式等。附件六：工作交接清单清单应详细记录员工在停薪留职前需要完成的工作内容。附件七：离职证明离职证明应由企业出具，证明员工停薪留职期满后的离职状态。附件八：第三方推荐信推荐信应由第三方出具，证明其服务能力和信誉。附件九：第三方资质证明文件文件应证明第三方的合法经营资格和服务资质。附件十：合同修正案修正案应记录合同变更的内容和日期。附件十一：违约行为记录表表格应记录双方在合同履行过程中的违约行为及处理结果。附件十二：赔偿计算公式说明说明应详细解释赔偿计算公式的构成和计算方法。附件十三：争议解决机构证明文件文件应证明争议解决机构的合法性和权威性。附件十四：合同解除或终止证明文件证明文件应由双方签署，证明合同解除或终止的具体原因和日期。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按约定时间支付服务费用。2.第三方未按约定提供服务或服务质量不符合约定。3.甲乙双方未按约定提供工作条件或协助。4.第三方未按约定保护甲乙双方的保密信息。5.第三方未按约定提供知识产权许可。违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行，双方应协商解除合同。2.违约方应承担因违约造成的直接经济