2024年度员工主动辞职与公司和解协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工主动辞职与公司和解协议本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1员工1.2辞职1.3公司1.4和解协议第二条：辞职申请2.1员工主动辞职的条件2.2辞职申请的提交方式2.3辞职申请的有效期限第三条：辞职流程与手续3.1员工提交辞职申请后的流程3.2公司对辞职申请的审批3.3离职手续的办理3.4双方解除劳动合同的时间点第四条：经济补偿与待遇结算4.1公司应支付的经济补偿金额4.2待遇结算项目4.3待遇结算时间及方式第五条：保密协议5.1员工对公司的保密义务5.2保密信息的范围5.3保密期限5.4违反保密协议的法律责任第六条：竞业限制6.1员工需遵守的竞业限制条款6.2竞业限制的期限6.3竞业限制地域范围6.4违反竞业限制条款的法律责任第七条：知识产权归属7.1辞职前完成的职务作品的归属7.2辞职前的发明创造权的归属7.3其他知识产权的归属第八条：双方的权利与义务8.1员工的权利与义务8.2公司的权利与义务第九条：争议解决方式9.1双方因本合同产生的争议解决方式9.2争议解决的适用法律第十条：合同的生效、变更与解除10.1合同的生效条件10.2合同的变更10.3合同的解除第十一条：合同的终止11.1合同终止的条件11.2合同终止后的权利与义务处理第十二条：违反合同的法律责任12.1双方违反本合同的责任12.2违约金的计算方式第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项13.2补充条款的效力第十四条：合同的份数14.1本合同一式两份，双方各执一份第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1员工：指与公司签订劳动合同的员工，包括试用期员工和正式员工。1.2辞职：指员工自愿解除与公司的劳动合同关系的行为。1.3公司：指与员工签订劳动合同的企业法人。1.4和解协议：指双方为解决辞职相关事项而达成的具有法律效力的书面协议。第二条：辞职申请2.1员工主动辞职的条件员工应提前向公司提交书面的辞职申请，申请中应明确辞职理由、辞职日期等相关信息。2.2辞职申请的提交方式员工可通过公司提供的辞职申请渠道提交辞职申请，包括但不限于书面报告、电子邮件等方式。2.3辞职申请的有效期限员工应至少提前三十天向公司提交辞职申请，特殊情况下，公司有权根据实际情况缩短或延长辞职申请的有效期限。第三条：辞职流程与手续3.1员工提交辞职申请后的流程员工提交辞职申请后，公司将在规定时间内进行审批。审批通过后，员工应按照公司的规定办理离职手续。3.2公司对辞职申请的审批公司将在收到辞职申请后，根据员工的工作表现、合同期限等因素进行审批。特殊情况下，公司有权拒绝员工的辞职申请。3.3离职手续的办理员工应在公司规定的时间内办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产、离职证明等。3.4双方解除劳动合同的时间点双方在完成离职手续后，劳动合同即告解除。第四条：经济补偿与待遇结算4.1公司应支付的经济补偿金额根据员工的工龄、工资水平、职位等因素，公司应支付给员工一定数额的经济补偿。具体金额双方可协商确定。4.2待遇结算项目公司应在经济补偿外，按照相关规定为员工结算社会保险、公积金等相关待遇。4.3待遇结算时间及方式公司应在员工离职后的一定时间内，一次性支付经济补偿及结算相关待遇。支付方式可双方协商确定。第五条：保密协议5.1员工对公司的保密义务员工在辞职后，仍应遵守与公司签订的保密协议，对公司的商业秘密、技术秘密等予以保密。5.2保密信息的范围保密信息包括但不限于公司的经营策略、客户信息、技术资料等。5.3保密期限员工应承担的保密义务自劳动合同解除之日起计算，保密期限可根据双方协商确定。5.4违反保密协议的法律责任如员工违反保密协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。第六条：竞业限制6.1员工需遵守的竞业限制条款员工在辞职后的一定期限内，不得在与公司业务相同或相近的行业从事与原职务相同或相近的工作。6.2竞业限制的期限竞业限制的期限由双方协商确定，但最长不得超过两年。6.3竞业限制地域范围竞业限制的地域范围由双方协商确定，一般为公司所在地区。6.4违反竞业限制条款的法律责任如员工违反竞业限制条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。第八条：双方的权利与义务8.1员工的权利与义务员工有权按照法律规定和本合同约定行使权利，履行义务。员工应按照公司的规定完成工作任务，保守公司商业秘密，遵守公司的规章制度。8.2公司的权利与义务公司应按照法律规定和本合同约定履行支付经济补偿、结算待遇等义务。公司应尊重员工的合法权益，为员工提供工作条件和环境。第九条：争议解决方式9.1双方因本合同产生的争议解决方式双方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的适用法律本合同争议的解决适用中华人民共和国法律。第十条：合同的生效、变更与解除10.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同的变更合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。10.3合同的解除双方同意解除本合同的，应书面协商一致，并办理相关手续。第十一条：合同的终止11.1合同终止的条件本合同在履行完毕、双方协商一致解除或依法解除的情况下终止。11.2合同终止后的权利与义务处理合同终止后，双方应按照本合同约定和法律规定处理未了事项，包括但不限于待遇结算、保密义务的履行等。第十二条：违反合同的法律责任12.1双方违反本合同的责任双方违反本合同的，应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。12.2违约金的计算方式违约金的计算方式按照双方约定或法律规定执行。第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项双方认为需要约定的其他事项，可在本合同附件中约定，附件与本合同具有同等法律效力。13.2补充条款的效力本合同补充条款与条款具有同等法律效力，双方应严格遵守。第十四条：合同的份数14.1本合同一式两份，双方各执一份本合同签订后，双方各执一份，两份合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的情形1.1本合同涉及的第三方介入情形包括但不限于：中介方、审计方、评估方、咨询方等。1.2第三方介入的目的和方式：第三方介入的目的在于协助甲乙方履行本合同约定的义务，介入方式包括但不限于提供专业服务、监督执行、协调解决问题等。第二条：第三方的权利与义务2.1第三方应遵守本合同的约定，诚实守信，公平公正地履行其职责。2.2第三方应保证其提供的服务或信息的真实性、准确性和完整性。2.3第三方对其提供的服务或信息承担法律责任，不免除甲乙双方的相应责任。第三条：第三方的责任限额3.1第三方应对其提供的服务或信息承担有限责任，责任限额可根据双方协商确定。3.2第三方在履行其职责过程中造成的损失，由第三方承担，但甲乙方的原因导致的损失除外。3.3甲乙方应按照本合同约定支付第三方的服务费用，对第三方的责任限额没有影响。第四条：第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲乙方均为独立的主体，第三方不对甲乙方承担任何合同义务。4.2甲乙方与第三方之间的沟通、协调及争议解决，应遵循本合同的约定。4.3第三方不对甲乙方之间的争议承担解决责任，甲乙方应自行解决。第五条：第三方介入的变更和终止5.1第三方介入的变更5.2第三方介入的终止第三方介入的终止条件及程序，由甲乙方协商确定。第三方终止介入后，应将其提供的服务或信息交接给甲乙方。第六条：第三方介入的费用6.1第三方介入的费用由甲乙方协商确定，并在本合同中明确。6.2甲乙方应按照约定支付第三方介入的费用，支付方式可由甲乙方协商确定。第七条：保密义务的扩展7.1第三方应对其获得的甲乙方商业秘密、技术秘密等予以保密，保密期限自双方约定。7.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，赔偿甲乙方因此遭受的损失。第八条：违约责任8.1第三方违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿甲乙方因此遭受的损失。8.2甲乙方违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿第三方因此遭受的损失。第九条：争议解决9.1第三方与甲乙方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的适用法律本合同争议的解决适用中华人民共和国法律。第十条：合同的生效、变更与解除10.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同的变更合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。10.3合同的解除双方同意解除本合同的，应书面协商一致，并办理相关手续。第十一条：合同的终止11.1合同终止的条件本合同在履行完毕、双方协商一致解除或依法解除的情况下终止。11.2合同终止后的权利与义务处理合同终止后，双方应按照本合同约定和法律规定处理未了事项，包括但不限于待遇结算、保密义务的履行等。第十二条：其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项双方认为需要约定的其他事项，可在本合同附件中约定，附件与本合同具有同等法律效力。12.2补充条款的效力本合同补充条款与条款具有同等法律效力，双方应严格遵守。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工辞职申请表格详细要求和说明：员工应按照公司提供的辞职申请表格填写相关信息，包括辞职理由、辞职日期等。辞职申请表格应由员工本人签字，并提交给公司人力资源部门。附件二：经济补偿计算公式详细要求和说明：经济补偿计算公式应明确列出，包括计算经济补偿金额的依据和标准。公式应由甲乙方共同商定，并在合同中附上。附件三：保密协议详细要求和说明：保密协议应详细列出员工需保密的信息范围、保密期限以及违反保密协议的法律责任。保密协议应由甲乙方签字盖章，并作为本合同的附件。附件四：竞业限制协议详细要求和说明：竞业限制协议应明确员工在辞职后需遵守的竞业限制条款，包括限制期限、地域范围以及违反竞业限制条款的法律责任。竞业限制协议应由甲乙方签字盖章，并作为本合同的附件。附件五：第三方服务协议详细要求和说明：第三方服务协议应明确第三方的服务内容、服务期限、费用支付等条款。协议应由甲乙方签字盖章，并作为本合同的附件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未提前提交辞职申请或提交申请不符合公司规定的要求。2.员工在辞职后违反保密协议或竞业限制协议。3.公司未按时支付经济补偿或结算相关待遇。4.公司未按照约定提供工作条件或环境。5.第三方未按照约定提供服务或信息，或提供服务不符合约定的质量标准。责任认定标准：1.员工违约行为导致公司遭受损失的，员工应承担相应的赔偿责任。2.公司违约行为导致员工遭受损失的，公司应承担相应的赔偿责任。3.第三方违约行为导致甲乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：