2024年度电商企业人力资源管理与运营合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度电商企业人力资源管理与运营合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方：指_____________（甲方全称）1.2乙方：指_____________（乙方全称）1.3合同主体其他相关方定义第二条：合同有效期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。2.2如双方同意续约，应于合同到期前30天书面签订续约协议。第三条：人力资源管理服务内容3.1乙方负责为甲方提供2024年度电商企业人力资源管理服务，包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。3.2乙方根据甲方需求，制定具体的人力资源管理方案，并提交甲方审批。3.3乙方按照甲方批准的方案，实施并监督人力资源管理工作的执行。第四条：运营服务内容4.1乙方负责为甲方提供2024年度电商企业运营服务，包括店铺运营、营销推广、客户服务等。4.2乙方根据甲方需求，制定具体的运营方案，并提交甲方审批。4.3乙方按照甲方批准的方案，实施并监督运营工作的执行。第五条：人员配置与培训5.1乙方根据甲方需求，提供合适的人员配置方案，并提交甲方审批。5.2乙方负责为新入职员工提供必要的培训，确保员工能够胜任工作。5.3乙方定期为在岗员工提供专业培训，提升员工综合素质。第六条：薪酬福利管理6.1乙方根据甲方需求，制定薪酬福利方案，并提交甲方审批。6.2乙方负责员工的薪酬核算、发放及社保公积金缴纳等工作。6.3乙方定期对薪酬福利方案进行优化调整，提高员工满意度。第七条：员工关系管理7.1乙方负责处理甲方与员工之间的劳动关系纠纷，维护双方合法权益。7.2乙方定期开展员工满意度调查，及时了解员工需求，提升员工满意度。7.3乙方为员工提供心理咨询、职业生涯规划等服务，关注员工心理健康。第八条：合同的变更与解除8.1双方同意，合同的变更或解除应书面签订变更协议或解除协议，并经双方签字盖章生效。8.2除非合同一方严重违反合同约定，导致合同无法履行，双方不得单方面解除合同。第九条：保密条款9.1双方在合同履行过程中，应对商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。9.2双方同意，违反保密条款的，应承担相应的违约责任。第十条：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条：违约责任11.1双方应严格履行合同约定，如一方违反合同，应承担相应的违约责任。11.2违约责任的承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十二条：不可抗力12.1双方同意，因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。12.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、社会事件等。第十三条：合同的生效、修改和废止13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2本合同的修改和废止，应经双方书面同意，并签字盖章生效。第十四条：其他约定14.1双方同意，本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3合同主体其他相关方定义：1.3.1甲方员工：指与甲方签订劳动合同，在甲方工作并由甲方支付工资的人员。1.3.2乙方员工：指与乙方签订劳动合同，在乙方工作并由乙方支付工资的人员。第二条：合同有效期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。2.2如双方同意续约，应于合同到期前30天书面签订续约协议。第三条：人力资源管理服务内容3.1乙方负责为甲方提供2024年度电商企业人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。3.2乙方根据甲方需求，制定具体的人力资源管理方案，并提交甲方审批。3.3乙方按照甲方批准的方案，实施并监督人力资源管理工作的执行，确保甲方人力资源需求的满足。第四条：运营服务内容4.1乙方负责为甲方提供2024年度电商企业运营服务，包括但不限于店铺运营、营销推广、客户服务等。4.2乙方根据甲方需求，制定具体的运营方案，并提交甲方审批。4.3乙方按照甲方批准的方案，实施并监督运营工作的执行，确保甲方电商业务的顺利进行。第五条：人员配置与培训5.1乙方根据甲方需求，提供合适的人员配置方案，并提交甲方审批。5.2乙方负责为新入职员工提供必要的培训，确保员工能够胜任工作。5.3乙方定期为在岗员工提供专业培训，提升员工综合素质，以适应甲方业务的快速发展。第六条：薪酬福利管理6.1乙方根据甲方需求，制定薪酬福利方案，并提交甲方审批。6.2乙方负责员工的薪酬核算、发放及社保公积金缴纳等工作。6.3乙方定期对薪酬福利方案进行优化调整，提高员工满意度，降低员工流失率。第七条：员工关系管理7.1乙方负责处理甲方与员工之间的劳动关系纠纷，维护双方合法权益。7.2乙方定期开展员工满意度调查，及时了解员工需求，提升员工满意度。7.3乙方为员工提供心理咨询、职业生涯规划等服务，关注员工心理健康，提高员工的工作效率和绩效。第八条：合同的变更与解除8.1双方同意，合同的变更或解除应书面签订变更协议或解除协议，并经双方签字盖章生效。8.2除非合同一方严重违反合同约定，导致合同无法履行，双方不得单方面解除合同。8.3双方应在变更或解除合同前，充分沟通并协商，以确保双方利益的最大化。第九条：保密条款9.1双方在合同履行过程中，应对商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。9.2双方同意，违反保密条款的，应承担相应的违约责任。9.3双方应采取适当的措施，确保保密信息的安全，防止未经授权的披露或使用。第十条：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3诉讼过程中，双方应继续履行合同，除非有法律判决或法院命令要求停止履行。第十一条：违约责任11.1双方应严格履行合同约定，如一方违反合同，应承担相应的违约责任。11.2违约责任的承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3双方应协商确定违约责任的金额和方式，必要时可由专业机构进行评估。第十二条：不可抗力12.1双方同意，因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。12.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、社会事件等。12.3双方应及时通知对方不可抗力事件的发生，并采取合理的措施减少损失。第十三条：合同的生效、修改和废止13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2本合同的修改和废止，应经双方书面同意，并签字盖章生效。13.3修改和废止合同不得违反法律法规和双方的原有约定。第十四条：其他约定14.1双方同意，本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3如双方对合同内容的理解发生歧义，双方应按照合同的字面意义解释，并尽量维护双方合法权益。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义与范围1.1本合同所述第三方，是指除甲乙方之外，参与或涉及本合同履行过程中的任何个人、企事业单位、社会组织或其他法律主体。1.2第三方包括但不限于中介方、供应商、客户、合作伙伴等，以及其他因履行本合同而涉及的第三方主体。第二条：第三方介入的情形2.1甲乙方在履行本合同过程中，如需第三方的协助或参与，应提前书面通知对方。2.2甲乙方应确保第三方的介入不会损害对方的合法权益，并不得违反本合同的约定。2.3甲乙方在邀请第三方介入时，应确保第三方了解并同意本合同的条款，包括但不限于保密条款、违约责任等。第三条：第三方责任与义务3.1第三方应按照甲乙方的要求，履行相关合同义务，并确保其行为符合法律法规及本合同的约定。3.2第三方应对其在履行过程中获取的甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。3.3第三方如因故意或过失导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。第四条：第三方权利与利益4.1第三方有权获得甲乙方按照本合同约定支付的报酬或费用。4.2第三方有权要求甲乙方提供必要的协助和支持，以确保其能够顺利履行合同义务。4.3第三方在履行合同过程中，如因其技术、服务等方面的优势获得利益的，应合理分享给甲乙方。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方之间的合同关系，不影响甲乙方之间的合同关系。5.2第三方如未能履行其对甲乙方的承诺，不影响甲乙方之间的合同履行。5.3甲乙方与第三方之间的纠纷，不得影响甲乙方之间的合作关系。第六条：第三方责任限额6.1甲乙方根据本合同有第三方介入时，应明确第三方的责任限额。6.2第三方责任限额包括但不限于赔偿金额、赔偿范围、责任限制等。6.3甲乙方应在合同中明确第三方责任限额，以保障双方的合法权益。第七条：第三方介入的变更与解除7.1甲乙方如需要变更或解除与第三方的合同关系，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。7.2变更或解除合同关系不影响甲乙方之间的合同履行。7.3甲乙方在变更或解除与第三方的合同关系时，应确保甲乙方的合法权益不受损害。第八条：第三方违约处理8.1第三方如违反本合同约定，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。8.2甲乙方在处理第三方违约问题时，应遵循公平、公正、合理的原则。8.3第三方如因违约导致甲乙方损失的，甲乙方有权要求第三方予以赔偿。第九条：第三方介入的合同解除9.1甲乙方如认为第三方严重违反本合同约定，导致合同无法履行，有权解除与第三方的合同关系。9.2甲乙方在解除与第三方的合同关系时，应书面通知第三方，并说明解除原因。9.3解除合同关系不影响甲乙方之间的合同履行及第三方对甲乙方的责任。第十条：第三方介入的合同转让10.1第三方如将其在本合同中的权利义务转让给其他法律主体，应取得甲乙方的书面同意。10.2甲乙方在同意第三方转让合同权利义务前，有权对第三方选择的接收方进行审查。10.3第三方转让合同权利义务后，本合同对新的第三方继续有效。第十一条：第三方介入的合同终止11.1.1合同约定的服务期限届满；11.1.2甲乙方与第三方协商一致解除合同关系；11.1.3第三方严重违反本合同约定，甲乙方有权单方面终止合同关系；11.1.4法律法规规定的其他终止情形。第十二条：第三方介入后的合同效力12.1本合同所述第三方介入，不影响甲乙方之间的合同效力。12.2第三方如未能履行其对甲乙方的承诺，不影响甲乙方之间的合同履行。12.3甲乙方与第三方之间的合同关系，不得影响甲乙方之间的合作关系。第十三条：违反第三方介入约定的处理13.1如甲乙方违反本合同关于第三方介入的约定，应承担相应的违约责任。13.2甲乙方应按照本合同约定，履行与第三方第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方人力资源管理服务需求说明书》附件二：《乙方运营服务方案》附件三：《人员配置与培训计划》附件四：《薪酬福利方案》附件五：《员工关系管理方案》附件六：《合同履行监督报告》附件七：《第三方服务评估报告》附件八：《保密协议》附件九：《违约责任认定标准》附件十：《合同变更与解除协议》附件一：《甲方人力资源管理服务需求说明书》详细要求和说明：本附件应详细阐述甲方对乙方人力资源管理服务的需求，包括但不限于招聘人数、岗位要求、培训内容、薪酬福利标准等。附件二：《乙方运营服务方案》详细要求和说明：本附件应详细阐述乙方向甲方提供的运营服务方案，包括但不限于店铺运营策略、营销推广计划、客户服务标准等。附件三：《人员配置与培训计划》详细要求和说明：本附件应详细阐述人员配置方案和培训计划，包括但不限于各岗位人员配置、培训时间表、培训内容等。附件四：《薪酬福利方案》详细要求和说明：本附件应详细阐述薪酬福利方案，包括但不限于工资结构、奖金制度、社保公积金缴纳等。附件五：《员工关系管理方案》详细要求和说明：本附件应详细阐述员工关系管理方案，包括但不限于员工沟通渠道、劳动争议处理流程等。附件六：《合同履行监督报告》详细要求和说明：本附件应由乙方定期提交，报告内容包括合同履行情况、第三方服务情况、问题及改进措施等。附件七：《第三方服务评估报告》详细要求和说明：本附件应由甲方或双方共同指定的评估机构提交，评估内容包括第三方服务满意度、服务质量、合规性等。附件八：《保密协议》详细要求和说明：本附件应详细阐述双方在合同履行过程中应保密的信息范围、保密义务、违约责任等。附件九：《违约行为及责任认定》详细要求和说明：本附件应详细列举合作中所有涉及到的违约行为，包括但不限于迟延履行、不履行、履行不符合约定等，并明确违约责任认定标准及违约责任承担方式。附件十：《合同变更与解除协议》详细要求和说明：本附件应详细阐述合同变更与解除的条件、程序、通知方式及双方的责任承担等。说明二：违约行为及责任认定：1.迟延履行：指合同一方未按约定的时间、数量、质量等履行合同义务。示例：乙方未在约定时间内完成招聘任务，构成迟延履行。2.不履行：指合同一方完全未履行合同义务。示例：乙方未提供任何运营服务，构成不履行。3.履行不符合约定：指合同一方履行合同义务不符合合同的约定。示例：乙方提供的运营服务未达到约定的效果，构成履行不符合约定。4.违反保密义务：指合同一方泄露或使用应当保密的信息。示例：乙方未经甲方同意，向第三方披露了甲方的商业秘密，构成违反保密义务。5.违反合同条款：指合同一方违反合同中的任何条款。示例：乙方未经甲方同意，擅自变更服务内容，构成违反合同条款。6.协同违约：指合同双方共同违反合同约定。示例：甲乙双方未经对方同意，共同变更了合同内容，构成协同违约。7.违约与侵权竞合：指合同一方违约行为同时构成对对方权益的侵权。示例：乙方未按时支付薪酬，构成违约；同时，也侵犯了甲方员工的合法权益。违约责任认定标准：1.迟延履行违约责任：按照合同约定及实际损失赔偿。2.不履行违约责任：按照合同约定及实际损失赔偿。3.履行不符合约定违约责任：按照合同约定及实际损失赔偿。4.违反保密义务违约责任：赔偿对方因此遭受的损失。5.违反合同条款违约责任：赔偿对方因此遭受的损失。6.协同违约责任：双方按照各自违约程度承担相应责任。7.违约与侵权竞合责任：违约责任与侵权责任并用，赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年度电商企业人力资源管理与运营合同2本合同目录一览第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1本合同自签字之日起生效，有效期为2024年度。2.2除非双方提前终止或解除本合同，否则本合同将自动续约。第三条：乙方服务内容3.1乙方负责甲方的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。3.2乙方负责甲方的运营管理工作，包括但不限于店铺运营、营销推广、客户服务等。第四条：甲方义务4.1甲方应向乙方提供必要的业务信息、资源和支持，确保乙方能够顺利履行合同义务。4.2甲方应对乙方提供的人力资源管理与运营服务给予合理的评价和反馈。第五条：乙方义务5.1乙方应按照甲方要求，提供专业、高效的人力资源管理与运营服务。5.2乙方应保证其提供的服务符合相关法律法规的要求，不得侵犯他人的合法权益。第六条：服务费用6.1甲方应按照双方约定的费用支付乙方提供的人力资源管理与运营服务。6.2双方可在本合同有效期内就服务费用进行调整，具体事项另行协商。第七条：保密条款7.1乙方应对在合同履行过程中获得的甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。7.2保密期限自本合同终止或解除之日起计算，持续五年。第八条：违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2违约方应赔偿对方因此所遭受的损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。第九条：争议解决9.1对于本合同的解释或履行发生的任何争议，双方应通过友好协商解决。9.2若协商无果，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第十条：合同的变更与解除10.1双方同意，本合同的变更或解除应书面签署，并由双方代表签字盖章生效。10.2除非双方另有约定，任何一方提前终止或解除本合同，应支付对方因此所遭受的损失。第十一条：合同的终止(1)双方达成书面一致终止本合同；(2)合同有效期届满，双方未续签；(3)一方严重违反本合同，对方无法继续履行；(4)法律法规规定的其他终止情形。第十二条：合同的生效12.1本合同自双方代表签字并加盖公章之日起生效。12.2本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。第十三条：法律适用及争议解决13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2双方同意，对于本合同的解释或履行发生的任何争议，通过友好协商解决；协商无果的，任何一方有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第十四条：其他约定14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同生效之日起，甲乙双方应严格按照本合同约定履行各自的权利义务。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1本合同自签字之日起生效，有效期为2024年度，即自2024年1月1日至2024年12月31日。2.2除非双方提前终止或解除本合同，否则本合同将自动续约一年。第三条：乙方服务内容3.1乙方负责甲方的人力资源管理工作，包括但不限于：(1)制定甲方的人力资源战略规划和管理体系；(2)负责甲方的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选候选人、组织面试等；(3)负责甲方的员工培训与发展工作，包括制定培训计划、组织实施培训、培训效果评估等；(4)负责甲方的薪酬福利管理工作，包括制定薪酬福利政策、计算薪资福利、发放薪资福利等；(5)负责甲方的员工关系处理工作，包括处理员工投诉、调解员工纠纷、实施员工激励等；(6)提供甲方的人力资源咨询服务，协助甲方解决人力资源管理问题。3.2乙方负责甲方的运营管理工作，包括但不限于：(1)制定甲方的运营战略和运营计划；(2)负责甲方的店铺运营工作，包括商品上架、商品描述、订单处理、售后服务等；(3)负责甲方的营销推广工作，包括制定营销策略、实施营销活动、监测营销效果等；(4)负责甲方的客户服务工作，包括处理客户咨询、解决客户问题、提供客户满意度提升方案等；(5)提供甲方的运营咨询服务，协助甲方解决运营管理问题。第四条：甲方义务4.1甲方应向乙方提供必要的业务信息、资源和支持，包括但不限于：(1)提供甲方业务发展计划、市场分析报告等相关业务信息；(2)提供甲方人力资源管理现状、员工信息等相关人力资源信息；(3)提供甲方运营管理现状、店铺数据等相关运营信息；(4)提供甲方所需的办公设备、场地、培训材料等相关资源；(5)提供甲方所需的财务支持、技术支持、管理支持等相关支持。4.2甲方应对乙方提供的人力资源管理与运营服务给予合理的评价和反馈，包括但不限于：(1)对乙方提供的招聘服务进行评价和反馈，包括招聘效果、招聘周期等；(2)对乙方提供的培训服务进行评价和反馈，包括培训质量、培训效果等；(3)对乙方提供的薪酬福利服务进行评价和反馈，包括薪酬福利体系合理性、薪酬福利发放准确性等；(4)对乙方提供的员工关系服务进行评价和反馈，包括员工满意度、员工稳定性等；(5)对乙方提供的运营服务进行评价和反馈，包括店铺运营效果、营销推广效果等。第五条：乙方义务5.1乙方应按照甲方要求，提供专业、高效的人力资源管理与运营服务，包括但不限于：(1)按照甲方提供的招聘需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选候选人，组织面试等；(2)按照甲方提供的培训需求，制定培训计划，组织实施培训，进行培训效果评估等；(3)按照甲方提供的薪酬福利政策，制定薪酬福利方案，计算薪资福利，发放薪资福利等；(4)按照甲方提供的员工关系需求，处理员工投诉，调解员工纠纷，实施员工激励等；(5)按照甲方提供的运营需求，制定运营计划，组织实施运营活动，监测运营效果等；(6)提供甲方所需的人力资源管理咨询服务和运营咨询服务，协助甲方解决人力资源管理问题和运营管理问题。5.2乙方应保证其提供的服务符合相关法律法规的要求，包括但不限于：(1)遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规；(2)遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国广告法》等相关市场营销法律法规；(3)保护甲方员工的个人信息和隐私权，不得泄露员工的个人信息和隐私；(4)保护甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的商业秘密和侵犯第八条：违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2违约方应赔偿对方因此所遭受的损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。8.3双方应尽最大努力履行合同义务，如因不可抗力因素导致一方无法履行合同义务，该方应立即通知对方，并提供相关证明文件。因不可抗力因素导致无法履行合同义务的，双方互不承担违约责任。第九条：保密条款9.1乙方应对在合同履行过程中获得的甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。9.2保密期限自本合同终止或解除之日起计算，持续五年。9.3乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十条：合同的变更与解除10.1双方同意，本合同的变更或解除应书面签署，并由双方代表签字盖章生效。10.2除非双方另有约定，任何一方提前终止或解除本合同，应支付对方因此所遭受的损失。10.3双方在合同有效期内，经协商一致，可以书面形式对本合同的条款进行修改或补充。第十一条：合同的终止(1)双方达成书面一致终止本合同；(2)合同有效期届满，双方未续签；(3)一方严重违反本合同，对方无法继续履行；(4)法律法规规定的其他终止情形。第十二条：合同的效力12.1本合同自双方代表签字并加盖公章之日起生效。12.2本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。12.3本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条：法律适用及争议解决13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2双方同意，对于本合同的解释或履行发生的任何争议，通过友好协商解决；协商无果的，任何一方有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第十四条：其他约定14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同生效之日起，甲乙双方应严格按照本合同约定履行各自的权利义务。14.3本合同的任何条款的无效或不可执行不影响其他条款的效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义与范围1.1第三方：指除甲方和乙方之外，参与本合同履行过程的各方，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商、合作伙伴等。1.2第三方介入：指在合同履行过程中，甲方或乙方根据合同约定或经双方协商一致，邀请第三方参与并提供相应服务或协助。第二条：第三方介入的程序2.1甲方或乙方如需第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的第三方、介入目的、介入范围和期限等。2.2甲方或乙方应确保第三方的介入不影响本合同的履行，并保证第三方的服务质量、效率和合规性。2.3甲方或乙方与第三方签订的协议，不得违反本合同的约定，且应事先取得对方的书面同意。第三条：第三方的义务与责任3.1第三方应按照甲方或乙方的要求，提供专业、高效的服务，并保证服务符合相关法律法规的要求。3.2第三方应自行承担其提供服务过程中产生的法律责任，包括但不限于侵权责任、违约责任等。3.3第三方对甲方或乙方提供的信息、资料等应予以保密，并遵守相关的保密协议。第四条：第三方责任限额4.1甲方或乙方与第三方签订的协议中，应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。4.2甲方或乙方应确保第三方了解其责任限额，并在提供服务过程中严格遵守。4.3如第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方或乙方之间建立的服务关系，不代表第三方与另一方建立任何形式的合同关系。5.2第三方应明白其仅为甲方或乙方提供服务，而非代表甲方或乙方行事。5.3甲方或乙方应明确区分第三方提供的服务与自身应履行的事宜，不得将第三方服务视为自身义务的替代。第六条：第三方介入的终止与变更6.1第三方介入的终止：(1)第三方完成约定服务后，本合同约定的第三方介入部分终止；(2)甲方或乙方提前终止本合同，导致第三方介入部分相应终止；(3)第三方因违约、违法等原因被解除合同，导致第三方介入部分终止；(4)法律法规规定的其他终止情形。6.2第三方介入的变更：(1)甲方或乙方如需变更第三方服务内容、范围、期限等，应与第三方协商一致，并书面通知对方；(2)甲方或乙方变更第三方时，应确保新的第三方符合本合同的要求，并取得对方的书面同意。第七条：第三方介入的违约责任7.1第三方违反本合同或与甲方、乙方签订的协议，应承担相应的违约责任。7.2第三方导致甲方或乙方损失的，第三方应赔偿甲方或乙方的损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。7.3甲方或乙方因第三方违约导致损失的，有权向第三方追偿，并有权要求第三方支付违约金。第八条：争议解决8.1第三方与甲方或乙方之间因履行本合同产生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商无果的，任何一方有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决