2024年度教育培训与人才引进服务合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度教育培训与人才引进服务合同本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方（培训方）1.2乙方（参训方）第二条培训内容2.1培训项目2.2培训课程2.3培训师资第三条培训时间与地点3.1培训时间3.2培训地点第四条培训费用4.1培训费用总计4.2费用支付方式4.3费用退还政策第五条人才引进5.1人才引进计划5.2人才引进条件5.3人才引进流程第六条服务期限6.1合同签订期限6.2服务执行期限第七条乙方的权利与义务7.1乙方权利7.2乙方义务第八条甲方的权利与义务8.1甲方权利8.2甲方义务第九条违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决地点10.3争议解决时效第十一条合同的变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件第十二条保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约保密责任第十三条合同的生效、终止与续约13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同续约条件第十四条其他条款14.1不可抗力14.2法律适用14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1甲方（培训方）1.2乙方（参训方）第二条培训内容2.1培训项目甲乙双方确认的培训项目为《2024年度教育培训项目》，具体培训项目内容见附件一。2.2培训课程甲乙双方确认的培训课程包括《专业技能培训课程》、《管理能力提升课程》和《团队建设与沟通技巧课程》，具体课程内容、授课师资及时间表见附件二。2.3培训师资甲乙双方确认的培训师资为具有相应专业背景和丰富教学经验的讲师，具体讲师名单见附件三。第三条培训时间与地点3.1培训时间培训时间为自合同签订之日起至2024年12月31日止，共计365天。具体培训时间安排见附件四。3.2培训地点培训地点为甲方指定的地点，具体地点见附件五。第四条培训费用4.1培训费用总计4.2费用支付方式乙方应按照甲方指定的方式支付培训费用，支付方式可以是银行转账、支票支付等，具体支付方式见附件六。4.3费用退还政策如乙方因个人原因提前终止培训，甲方按照提前终止培训通知时间比例退还剩余培训费用，具体退还政策见附件七。第五条人才引进5.1人才引进计划甲乙双方确认的人才引进计划为《2024年度人才引进计划》，具体计划内容见附件八。5.2人才引进条件乙方根据甲方提供的职位要求和岗位职责，按照甲方的人才引进条件进行招聘，具体条件见附件九。5.3人才引进流程乙方按照甲方提供的人才引进流程进行操作，具体流程见附件十。第六条服务期限6.1合同签订期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年，即自【】年【】月【】日至【】年【】月【】日。6.2服务执行期限甲乙双方应按照本合同约定的服务期限执行，服务执行期限与合同签订期限相同。第八条甲方的权利与义务8.1甲方权利1）甲方有权对乙方的培训过程进行监督和评估，确保培训质量。2）甲方有权要求乙方按照约定提供培训相关的资料和服务。3）甲方有权在合同有效期内要求乙方遵守约定的人才引进计划和条件。8.2甲方义务1）甲方应按照合同约定提供培训费用，并按时支付。2）甲方应提供乙方培训所需的场地、设施等资源，确保培训顺利进行。3）甲方应对乙方提供的培训资料和师资予以保密，不得泄露给第三方。第九条乙方的权利与义务9.1乙方权利1）乙方有权根据实际情况调整培训计划，以保证培训效果。2）乙方有权拒绝甲方提出的与合同无关的额外要求。3）乙方有权在合同有效期内根据人才引进计划自主招聘人才。9.2乙方义务1）乙方应按照合同约定完成培训课程，并达到培训目标。2）乙方应按照甲方的人才引进计划和条件进行招聘，并提供所需资料。3）乙方应对甲方提供的培训资料和师资予以保密，不得泄露给第三方。第十条违约责任10.1违约行为1）甲方未按照约定支付培训费用的，乙方有权拒绝提供培训服务。2）乙方未按照约定完成培训课程的，甲方有权要求乙方退还部分或全部培训费用。3）甲乙双方未按照约定履行人才引进计划的，应承担相应的违约责任。10.2违约责任承担1）甲方未按照约定支付培训费用的，甲方应支付违约金，违约金为培训费用的10%。2）乙方未按照约定完成培训课程的，乙方应退还甲方未使用部分的培训费用。3）甲乙双方未按照约定履行人才引进计划的，应根据实际情况承担相应的违约责任。第十一条合同的变更与解除11.1合同变更条件1）甲乙双方同意变更合同的，应签订书面变更协议。2）合同变更应符合法律法规的规定，不得损害双方合法权益。11.2合同解除条件1）甲乙双方同意解除合同的，应签订书面解除协议。2）合同解除应符合法律法规的规定，并办理相关手续。第十二条保密条款12.1保密内容1）甲乙双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。2）甲乙双方在合同执行过程中所形成的未公开的谈判资料、方案、计划等。12.2保密期限1）甲乙双方的保密义务自合同签订之日起生效，至合同解除或终止之日起五年内有效。2）甲乙双方在保密期限内应履行保密义务，不得泄露给第三方。12.3违约保密责任1）甲乙双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2）甲乙双方违反保密义务的，违约方应支付违约金，违约金为泄露信息的价值的10倍。第十三条合同的生效、终止与续约13.1合同生效条件1）本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。2）甲乙双方按照约定履行合同义务，合同生效。13.2合同终止条件1）合同有效期届满，甲乙双方未续签的。2）甲乙双方协商一致解除合同的。3）甲乙一方违约严重，对方有权解除合同的。13.3合同续约条件1）甲乙双方同意续约的，应在合同有效期届满前签订书面续约协议。2）合同续约应符合法律法规的规定，并办理相关手续。第十四条其他条款14.1不可抗力1）因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，甲乙双方应立即通知对方，并提供相关证明。2）因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，甲乙双方应根据实际情况协商解决。14.2法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。14.3合同附件本合同附件包括《2024年度教育培训项目》、《2024年度人才引进计划》等，附件与合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方定义第三方是指除甲方和乙方之外，参与本合同履行过程的自然人、法人或其他组织。1.2第三方范围第三方包括但不限于中介机构、咨询顾问、评审专家、培训师资、人才引进对象等。第二条第三方介入方式2.1中介方介入中介方作为第三方，协助甲乙双方进行合同签订、履行及协调相关事宜。2.2咨询顾问介入咨询顾问作为第三方，为甲方提供专业意见和咨询服务，协助甲方制定培训计划和人才引进策略。2.3评审专家介入评审专家作为第三方，对乙方提供的培训服务和人才引进情况进行评估和验收。2.4培训师资介入培训师资作为第三方，按照甲方要求和乙方安排，提供专业的培训教学服务。2.5人才引进对象介入人才引进对象作为第三方，按照甲乙双方的人才引进计划和条件，参与人才引进流程。第三条第三方责任与义务3.1第三方责任第三方应按照合同约定和法律法规的规定，履行相应职责，确保合同的顺利履行。3.2第三方义务第三方应保证其提供的服务或产品的质量，并对其服务或产品产生的后果承担相应责任。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，对其行为所产生的损害赔偿责任的上限。4.2第三方责任限额约定甲乙双方与第三方协商确定第三方责任限额，并在合同中予以明确。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方关系第三方应服从甲方的管理和监督，按照甲方要求提供服务或产品。5.2第三方与乙方关系第三方应按照乙方的安排和指导，提供服务或产品，并接受乙方的监督。第六条第三方违约处理6.1第三方违约行为第三方未按照合同约定履行义务的，构成违约行为。6.2第三方违约责任承担第三方应承担违约责任，赔偿甲方和/或乙方因此遭受的损失。第七条第三方权利与义务的划分7.1第三方权利第三方有权根据合同约定，要求甲方和/或乙方提供相应的服务和支持。7.2第三方义务第三方应按照合同约定，履行相应义务，并承担相应责任。第八条第三方介入的协调与沟通8.1甲乙双方与第三方之间的协调与沟通，应通过正式的书面文件进行。8.2甲乙双方与第三方之间的协调与沟通，应确保合同的顺利履行和相关事宜的解决。第九条第三方介入的变更与解除9.1第三方介入的变更甲乙双方与第三方协商一致，可以变更第三方介入的事项和范围。9.2第三方介入的解除甲乙双方与第三方协商一致，可以解除第三方介入，并办理相关手续。第十条第三方介入的保密义务10.1第三方保密内容第三方在履行合同过程中所获悉的甲乙双方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。10.2第三方保密期限第三方的保密义务自合同签订之日起生效，至合同解除或终止之日起五年内有效。10.3第三方违约保密责任第三方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方和/或乙方因此遭受的损失。第十一条第三方介入的适用法律与争议解决11.1第三方介入适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2第三方介入争议解决甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条附件本合同附件包括与第三方相关的服务协议、保密协议等，附件与合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《2024年度教育培训项目》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方约定的培训项目内容，包括培训项目的目标、培训课程设置、培训师资要求等。乙方应根据附件一的要求进行培训计划的制定和实施。附件二：《2024年度人才引进计划》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方的人才引进计划，包括人才引进的目标、条件、流程等。乙方应根据附件二的要求进行人才引进工作的执行。附件三：《培训师资名单》详细要求和说明：本附件列出了甲方确认的培训师资名单，包括师资的姓名、职务、专业背景等。乙方应根据附件三提供的师资名单进行培训课程的安排。附件四：《培训时间安排表》详细要求和说明：本附件详细列出了培训课程的时间安排，包括每个课程的开始时间、结束时间、授课地点等。乙方应根据附件四的时间安排表进行培训教学的执行。附件五：《培训场地和设施配置清单》详细要求和说明：本附件列出了甲方提供的培训场地和设施的配置清单，包括场地的面积、设施的类型和数量等。乙方应根据附件五的要求进行培训场地的安排和设施的准备。附件六：《费用支付方式说明》详细要求和说明：本附件详细说明了甲方应按照的支付方式，包括银行转账、支票支付等。乙方应根据附件六的要求进行培训费用的支付。附件七：《费用退还政策说明》详细要求和说明：本附件详细说明了乙方在合同有效期内提前终止培训时，甲方应按照的退还政策。乙方应根据附件七的要求进行培训费用的退还。附件八：《人才引进对象名单》详细要求和说明：本附件列出了甲方确认的人才引进对象名单，包括人才引进对象的姓名、职务、专业背景等。乙方应根据附件八提供的名单进行人才引进工作的执行。附件九：《人才引进流程说明》详细要求和说明：本附件详细说明了乙方在进行人才引进工作时应遵循的流程，包括招聘渠道的选择、面试安排、录用通知等。乙方应根据附件九的要求进行人才引进流程的执行。附件十：《保密协议》详细要求和说明：本附件为甲乙双方之间签订的保密协议，明确了双方在合同履行过程中对商业秘密、技术秘密、经营秘密等的保密义务和保密期限。乙方应根据附件十的要求进行保密义务的履行。说明二：违约行为及责任认定：违约行为一：甲方未按照约定支付培训费用违约责任认定：甲方应支付违约金，违约金为培训费用的1