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文档简介

控烟劝阻工作制度第一章总则为了落实《中华人民共和国烟草控制法》和其他相关法规，改善大家的公共卫生环境，保护员工的身心健康，同时推动企业的可持续发展，我们制定了这套控烟劝阻工作制度。简单来说，就是要规范控烟的流程、责任和监督，让大家更意识到控烟的重要性，减少吸烟行为，打造一个无烟的工作环境。第二章目标1.增强每位员工对吸烟危害的认知，提升大家的控烟意识。2.规范企业的控烟劝阻流程，确保控烟措施能真正落到实处。3.营造一个健康、舒适的办公环境，让员工工作得更高效。4.提高企业的社会责任感，树立良好的形象。第三章适用范围这个制度适用于我们公司的所有员工、访客以及在公司活动的所有人员。不论是办公区、会议室、休息区还是其他公共区域，大家都得遵守这个制度。第四章管理规范1.责任分工控烟领导小组：由公司高层领导组成，负责统筹协调控烟工作，制定相关政策和措施，并定期评估效果。人事部：负责员工的控烟宣传和培训，组织相关活动，收集大家的反馈意见。安保部门：负责监督和劝阻在禁烟区域吸烟的行为，维护无烟环境。全体员工：大家要积极配合控烟工作，遵守禁烟规定，并劝阻他人吸烟。2.控制区域在公司内部的所有封闭区域（比如办公室、会议室、卫生间等）和室外公共场所（如入口、停车场等）全面禁烟。如果设有吸烟区，吸烟者应在指定区域内吸烟，同时保持吸烟区的整洁。3.宣传教育公司定期开展控烟知识的宣传和健康教育活动，提升员工的控烟意识。制作并张贴控烟宣传海报，发放相关资料，举办控烟知识讲座，让员工增强自我保护意识。第五章执行流程1.控烟活动的开展每季度举行一次控烟知识培训，邀请专业讲师授课。定期开展控烟宣传活动，利用公司内网、微信公众号等渠道传播控烟知识。2.劝阻流程如果发现员工在禁烟区域吸烟，安保人员应立即上前劝阻，并告知其禁烟政策。劝阻时要保持礼貌和耐心，尽量避免冲突。对于屡次违反禁烟规定的员工，人事部应进行劝导，并根据情况给予相应的处罚。第六章监督机制1.监督检查控烟领导小组定期对控烟工作进行检查，评估措施的落实情况。安保部门需定期巡查禁烟区域，记录劝阻情况，并向控烟领导小组反馈。2.反馈与改进人事部定期收集员工对控烟工作的意见和建议，形成总结报告，反馈给控烟领导小组。根据反馈情况，及时调整和完善控烟措施，确保控烟工作有效和可持续。第七章处罚措施1.对于在禁烟区域吸烟的员工，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次需接受人事部的谈话。2.对于屡次违反禁烟规定的员工，可以根据公司相关规章制度，给予降职、停职或辞退等处罚。第八章附则1.本制度由控烟领导小组负责解释，自颁布之日起实施。2.本制度会根据控烟工作进展和实际情况进行定期修订，以确保其适应性和有效性。第九章实施与评估1.本制度实施后，控烟领导小组将在每年年终对控烟工作的开展情况进行评估，并形成评估报告。2.根据评估结果，适时调整控烟措施，

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