劳动合同日文

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动合同日文本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方的基本信息1.1.1甲方（用人单位）的信息1.1.2乙方（劳动者）的信息1.2合同的期限1.2.1固定期限1.2.2无固定期限1.3工作内容和工作地点1.3.1工作内容1.3.2工作地点1.4工作时间和休息休假1.4.1工作时间1.4.2休息休假1.5劳动报酬1.5.1基本工资1.5.2奖金和津贴1.6合同的生效和终止1.6.1合同的生效1.6.2合同的终止2.劳动合同的履行2.1甲方的权利和义务2.1.1提供工作条件2.1.2保障劳动者权益2.2乙方的权利和义务2.2.1履行工作职责2.2.2遵守用人单位的规章制度2.3保密协议2.3.1保密内容2.3.2保密期限2.3.3违约责任3.劳动合同的变更和解除3.1合同的变更3.1.1变更的条件3.1.2变更的程序3.2合同的解除3.2.1解除的条件3.2.2解除的程序3.2.3经济补偿4.劳动合同的解除和终止4.1解除和终止的条件4.1.1劳动者解除合同的条件4.1.2用人单位解除合同的条件4.1.3合同到期终止的条件4.2解除和终止的程序4.2.1劳动者解除合同的程序4.2.2用人单位解除合同的程序4.2.3合同到期终止的程序4.3经济补偿和赔偿4.3.1经济补偿的计算4.3.2赔偿的计算5.劳动争议的解决5.1协商解决5.2调解解决5.3劳动仲裁5.4诉讼解决6.其他条款6.1通知和送达6.2合同的附件6.3合同的修订6.4合同的解释和适用法律6.5合同的解除和终止7.附则7.1合同的签署日期7.2合同的有效期7.3合同的副本7.4合同的终止日期第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方的基本信息1.1.1甲方（用人单位）的信息甲方名称：_______统一社会信用代码：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______1.1.2乙方（劳动者）的信息乙方姓名：_______性别：_______身份证号码：_______家庭地址：_______联系电话：_______电子邮箱：_______1.2合同的期限本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.3工作内容和工作地点1.3.1工作内容乙方的工作岗位为_______，主要职责是_______。1.3.2工作地点乙方的工作地点为_______。1.4工作时间和休息休假1.4.1工作时间乙方的每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______小时。1.4.2休息休假乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及年假、病假、产假、陪产假等休假权利。1.5劳动报酬1.5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币_______元。1.5.2奖金和津贴乙方根据工作业绩和公司规定，可获得相应的奖金和津贴。第二条劳动合同的履行2.1甲方的权利和义务2.1.1提供工作条件甲方应提供符合乙方工作职责的工作条件和环境。2.1.2保障劳动者权益甲方应遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。2.2乙方的权利和义务2.2.1履行工作职责乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。2.2.2遵守用人单位的规章制度乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动合同的变更和解除3.1合同的变更3.1.1变更的条件甲乙双方同意，可以变更合同内容。3.1.2变更的程序甲乙双方应书面签订变更协议，并经双方签字或盖章确认。3.2合同的解除3.2.1解除的条件双方协商一致，可以解除合同。3.2.2解除的程序甲乙双方应书面签订解除协议，并经双方签字或盖章确认。3.2.3经济补偿合同解除后，甲方应根据国家法律法规和双方约定，支付乙方经济补偿。第四条劳动合同的解除和终止4.1解除和终止的条件4.1.1劳动者解除合同的条件乙方提前_______日书面通知甲方，可以解除合同。4.1.2用人单位解除合同的条件甲方有正当理由，可以解除合同。4.1.3合同到期终止的条件本合同到期，双方未续签，合同自然终止。4.2解除和终止的程序4.2.1劳动者解除合同的程序乙方书面通知甲方解除合同，经甲方确认后，合同解除。4.2.2用人单位解除合同的程序甲方书面通知乙方解除合同，经乙方确认后，合同解除。4.2.3合同到期终止的程序本合同到期，双方书面确认合同终止。4.3经济补偿和赔偿4.3.1经济补偿的计算根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.3.2赔偿的计算乙方因违反合同规定给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第五条劳动争议的解决5.1协商解决甲乙双方应通过友好协商解决劳动争议。5.2调解解决如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。5.3劳动仲裁如调解不成，可向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。5.4诉讼解决如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1通知和送达8.8.1合同的附件本合同附件包括：_______。8.2合同的修订本合同的修订应由甲乙双方共同协商达成一致，并以书面形式进行。8.3合同的解释和适用法律本合同的解释和适用法律均适用中华人民共和国法律。8.4合同的解除和终止本合同的解除和终止，应严格按照本合同第四条的规定执行。9.保密协议9.1保密内容乙方在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉甲方保密信息之日起算，至解除合同后一年止。9.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。10.知识产权10.1乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，归甲方所有。10.2乙方应协助甲方办理有关知识产权的申请、注册、维权等事项。11.合同的转让未经甲方同意，乙方不得将本合同的全部或部分权利义务转让给第三方。12.合同的继承本合同终止后，乙方的权利义务由其合法继承人继承。13.争议解决本合同履行过程中发生的争议，应优先通过协商解决。协商不成的，可依照合同约定向甲方所在地的人民法院提起诉讼。14.附则14.1合同的签署日期本合同于_______年_______月_______日签署。14.2合同的有效期本合同自签署之日起生效，有效期至_______年_______月_______日止。14.3合同的副本本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.4合同的终止日期本合同终止日期为_______年_______月_______日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外，与本合同有关联的其他个人或组织。第三方包括但不限于中介方、客户方、供应商方等。15.2第三方责任第三方介入本合同履行过程中，应对其行为负责，并承担相应的法律责任。15.3第三方权益第三方根据本合同享有的权益，应严格按照合同约定执行。第三方权益的实现，不得侵害甲乙双方的合法权益。15.4第三方义务第三方应履行合同约定的义务，包括但不限于提供服务、交付货物、支付价款等。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方选择甲乙双方在合同中明确第三方选择的权利和义务，包括选择标准、选择程序等。16.2第三方责任限额甲乙双方与第三方约定明确的责任限额，包括但不限于赔偿限额、违约金限额等。16.3第三方违约处理第三方违约时，甲乙双方的处理方式，包括但不限于协商解决、调解解决、仲裁解决、诉讼解决等。16.4第三方权益保障甲乙双方应保障第三方的合法权益，不得恶意损害第三方权益。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方是独立的法律主体，各自承担相应的法律责任。17.2第三方与甲乙双方的合同关系第三方与甲乙双方根据本合同建立的合同关系，应遵循合同约定和法律法规规定。17.3第三方与甲乙双方的权益划分第三方与甲乙双方的权益划分，应根据本合同约定和法律法规规定进行。18.第三方介入后的争议解决18.1第三方与甲乙双方的争议解决第三方与甲乙双方发生争议时，应优先通过协商解决。协商不成的，可依照合同约定向甲方所在地的人民法院提起诉讼。18.2甲乙双方与第三方的争议解决甲乙双方与第三方发生争议时，应优先通过协商解决。协商不成的，可依照合同约定向甲方所在地的人民法院提起诉讼。19.第三方介入后的附则19.1第三方签署日期第三方签署本合同时，应注明签署日期。19.2第三方合同有效期第三方签署的本合同，自签署之日起生效，有效期至合同约定止。19.3第三方合同副本第三方签署的本合同一式两份，甲乙双方各执一份。19.4第三方合同终止日期第三方签署的本合同终止日期，按照合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：知识产权转让协议附件四：工作职责说明附件五：劳动纪律规定附件六：薪资结构说明附件七：福利制度说明附件八：绩效考核办法附件九：培训协议附件十：试用期规定附件十一：工作交接协议附件十二：解除/终止劳动合同证明附件十三：其他相关法律法规文件附件的详细要求和说明：1.劳动合同详细规定甲乙双方的权利、义务和责任，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。2.保密协议：明确乙方的保密义务，包括保密内容、保密期限和违约责任。3.知识产权转让协议：规定乙方在工作中创造的知识产权归甲方所有，并明确乙方的权利和义务。4.工作职责说明：详细描述乙方的工作岗位、工作内容和职责要求。5.劳动纪律规定：明确甲乙双方应遵守的劳动纪律和行为规范。6.薪资结构说明：详细说明乙方的薪资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。7.福利制度说明：详细描述甲乙双方提供的福利制度，如五险一金、年假、病假等。8.绩效考核办法：明确乙方的绩效考核标准和程序。9.培训协议：规定甲乙双方提供的培训内容、培训时间、培训费用等。10.试用期规定：明确试用期的期限、工资待遇和考核标准。11.工作交接协议：规定劳动合同解除或终止时，乙方应完成的工作交接事项。12.解除/终止劳动合同证明：由甲方出具，证明乙方与甲方的劳动合同解除或终止。13.其他相关法律法规文件：包括国家法律法规、政策文件、行业标准等，用于指导和约束甲乙双方的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定提供服务或交付货物。2.乙方未按照合同约定履行工作职责。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。4.乙方违反知识产权转让协议，未经甲方同意使用或转让甲方知识产权。5.乙方违反劳动纪律，迟到、早退、旷工等。6.乙方违反培训协议，未按照约定完成培训或未支付培训费用。7.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。8.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件和工作环境。9.甲方未按照合同约定保障乙方的合法权益。违约责任认定标准：1.按照合同约定，违约方应承担相应的违约责任。2.违约方应赔偿因其违约给守约方造成的直接经济损失。3.违约方应支付违约金，违约金的计算方式按照合同约定执行。4.违约方未按照合同约定履行义务的，守约方有权解除