2024版人力资源服务合同标的员工权益保障3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版人力资源服务合同标的员工权益保障本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）名称及地址1.2乙方（人力资源服务提供商）名称及地址1.3合同标的员工权益保障的含义第二条：合同期限2.1合同的开始日期2.2合同的结束日期第三条：甲方义务3.1提供工作条件和环境3.2按时支付报酬3.3保障乙方员工权益第四条：乙方义务4.1提供合格员工4.2负责员工培训和管理4.3协助甲方管理员工第五条：员工权益保障5.1平等就业权益5.2劳动报酬权益5.3工作时间权益5.4休息休假权益5.5社会保险权益5.6福利待遇权益5.7职业发展权益5.8个人信息保护权益第六条：违约责任6.1甲方违反合同的赔偿责任6.2乙方违反合同的赔偿责任第七条：争议解决7.1双方协商解决7.2提交甲方所在地仲裁机构解决第八条：合同的变更和解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件第九条：合同的终止9.1合同终止的条件9.2合同终止后的相关事宜第十条：保密条款10.1双方对合同内容保密10.2双方对商业秘密保密第十一条：法律适用和争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式第十二条：其他条款12.1双方认为需要约定的其他事项第十三条：附件13.1甲方提供的员工岗位职责描述13.2乙方提供的员工名单和简历第十四条：签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字（盖章）第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）名称：X公司，地址：X市X区X街道X号。1.2乙方（人力资源服务提供商）名称：X人力资源服务有限公司，地址：X市X区X街道X号。1.3合同标的员工权益保障的含义：本合同所指的员工权益保障，包括乙方提供给甲方的员工在甲方工作期间的所有合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业发展以及个人信息保护等方面的权益。第二条：合同期限2.1合同的开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同的结束日期：至甲方所需人力资源服务结束之日止。第三条：甲方义务3.1提供工作条件和环境：甲方应提供符合国家规定的工作条件和环境，确保乙方员工在工作中的人身安全和健康。3.2按时支付报酬：甲方应按约定的时间和方式向乙方支付员工工资、奖金等报酬。3.3保障乙方员工权益：甲方应尊重和保障乙方员工的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业发展以及个人信息保护等方面的权益。第四条：乙方义务4.1提供合格员工：乙方应按照甲方的要求，提供符合岗位需求、具备相应能力和素质的员工。4.2负责员工培训和管理：乙方应对员工进行必要的培训和管理，确保员工能够胜任工作并遵守甲方规章制度。4.3协助甲方管理员工：乙方应协助甲方对员工进行管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。第五条：员工权益保障5.1平等就业权益：乙方应确保员工在招聘、录用、晋升、辞退等方面享有平等的权益。5.2劳动报酬权益：乙方应确保员工的劳动报酬符合国家规定和行业标准。5.3工作时间权益：乙方应确保员工的工作时间符合国家规定，不得安排员工超时工作。5.4休息休假权益：乙方应确保员工享有法定的休息休假权益。5.5社会保险权益：乙方应依法为员工参加社会保险，保障员工的社会保险权益。5.6福利待遇权益：乙方应保障员工享有法定的福利待遇。5.7职业发展权益：乙方应提供员工职业发展的机会和条件，支持员工进行职业技能培训和提升。5.8个人信息保护权益：乙方应保护员工的个人信息安全，不得泄露员工的个人信息。第六条：违约责任6.1甲方违反合同的赔偿责任：如甲方违反本合同的约定，导致乙方员工权益受到损害的，甲方应承担相应的赔偿责任。6.2乙方违反合同的赔偿责任：如乙方违反本合同的约定，导致甲方或乙方员工权益受到损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。第八条：合同的变更和解除8.1合同变更的条件：（1）合同双方同意并签署书面变更协议；（2）因国家法律法规、政策变化导致合同内容必须变更的；（3）因不可抗力因素导致合同内容必须变更的。8.2合同解除的条件：（1）合同期限届满，双方无续约意向；（2）合同一方违反合同约定，严重损害对方权益，对方无法继续履行合同；（3）因不可抗力因素导致合同无法继续履行；（4）法律、法规规定其他可以解除合同的情形。第九条：合同的终止9.1合同终止的条件：（1）合同期限届满，双方无续约意向；（2）合同一方违反合同约定，严重损害对方权益，对方无法继续履行合同；（3）因不可抗力因素导致合同无法继续履行；（4）法律、法规规定其他可以终止合同的情形。9.2合同终止后的相关事宜：（1）合同终止后，乙方应立即停止提供人力资源服务，向甲方移交相关事务；（2）甲方应按照约定向乙方支付合同终止后的相关费用；（3）双方应对合同终止后的保密信息、商业秘密等进行妥善处理，不得泄露给第三方；（4）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于税务、社保等。第十条：保密条款10.1双方对合同内容保密：双方应对本合同的内容、签订过程、履行情况等信息予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。10.2双方对商业秘密保密：双方应对在合作过程中获得的对方的商业秘密予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。第十一条：法律适用和争议解决11.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议，如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条：其他条款12.1双方认为需要约定的其他事项：（1）乙方应在提供人力资源服务期间，为甲方代扣代缴员工个人所得税；（2）乙方应按照甲方要求，为员工购买必要的保险；（3）乙方应承担员工在工作期间产生的社会保险、公积金等相关费用；（4）甲方应按照约定时间向乙方支付人力资源服务费用，如逾期支付，应按照约定支付滞纳金。第十三条：附件13.1甲方提供的员工岗位职责描述；13.2乙方提供的员工名单和简历；13.3其他与本合同相关的文件。第十四条：签字盖章14.1甲方签字（盖章）：14.2乙方签字（盖章）：第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义及范围1.1第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙方之外，涉及到合同执行、服务提供或利益相关的其他主体。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、保险公司、金融服务机构等。第二条：第三方介入的程序和条件2.1甲方应在合同履行过程中，如需第三方介入时，提前书面通知乙方。2.2乙方应在收到甲方书面通知后，根据合同约定，积极配合甲方完成第三方介入的相关事宜。第三条：第三方的责任和义务3.1第三方应按照甲乙双方的约定，提供专业服务，并确保服务质量和效果。3.2第三方应遵守相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。3.3第三方应对其在介入过程中获取的甲乙双方的保密信息、商业秘密等进行保密，不得泄露给第三方。第四条：第三方介入的费用4.1第三方介入的费用由甲方承担，除非合同另有约定。4.2甲方应按照合同约定时间向第三方支付费用，如逾期支付，应按照约定支付滞纳金。第五条：第三方责任的限额5.1第三方应对其提供的服务质量和效果承担责任，但甲乙双方的损失由甲方承担，乙方不承担因第三方介入导致的任何损失。5.2第三方在介入过程中，如因其过错导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。但赔偿金额不超过第三方介入费用的三倍。5.3甲方、乙方对第三方的赔偿责任有异议的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六条：第三方与甲乙方的关系6.1第三方与甲方、乙方之间是独立的法律主体，互相之间不存在隶属关系。6.2第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方的规章制度，但第三方对甲乙双方的人员、财务、经营等无管理权。第七条：第三方退出或更换7.1甲方如需更换第三方或第三方退出，应提前书面通知乙方，并说明原因。7.2乙方应在收到甲方书面通知后，按照合同约定，积极配合甲方完成第三方更换或退出的相关事宜。第八条：第三方介入的合同补充协议8.1如甲乙双方因第三方介入需要调整合同内容，应签订书面补充协议，经双方签字盖章后生效。8.2补充协议与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应严格按照补充协议履行各自的权利义务。第九条：争议解决9.1双方因第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条：其他条款10.1双方认为需要约定的其他事项，可在本合同附件中进行明确。第十一条：签字盖章11.1甲方签字（盖章）：11.2乙方签字（盖章）：11.3第三方签字（盖章）：第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方提供的员工岗位职责描述详细要求和说明：本附件应详细列出甲方各员工的岗位职责、工作内容、工作标准和绩效考核标准等。乙方应根据附件一的要求，为甲方提供符合岗位需求的员工。附件二：乙方提供的员工名单和简历详细要求和说明：本附件应列出乙方提供给甲方的员工名单，包括员工的姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经历、技能特长等。简历应详细描述员工的工作经历、教育背景、专业技能、个人素质等方面的信息。附件三：其他与本合同相关的文件详细要求和说明：本附件应包括与本合同履行相关的其他文件，如员工培训记录、绩效考核结果、工资单据、社会保险和公积金缴纳证明等。说明二：违约行为及责任认定违约行为：1.甲方未按约定时间支付报酬；2.甲方未提供符合国家规定的工作条件和环境；3.甲方未尊重和保障乙方员工的合法权益；4.乙方未按约定提供符合岗位需求的员工；5.乙方未对员工进行必要的培训和管理；6.乙方未协助甲方管理员工；7.第三方未按约定提供专业服务；8.第三方泄露甲乙双方的保密信息、商业秘密；9.甲方、乙方未履行合同约定的保密义务；10.其他违反本合同约定的行为。违约责任认定标准：1.甲方未按约定时间支付报酬的，应支付违约金，违约金金额为应支付报酬的10%；2.甲方未提供符合国家规定的工作条件和环境的，应承担相应的赔偿责任；3.甲方未尊重和保障乙方员工的合法权益的，应承担相应的赔偿责任；4.乙方未按约定提供符合岗位需求的员工的，应承担违约责任，具体责任由双方协商确定；5.乙方未对员工进行必要的培训和管理的，应承担相应的赔偿责任；6.乙方未协助甲方管理员工的，应承担违约责任，具体责任由双方协商确定；7.第三方未按约定提供专业服务的，应承担违约责任，具体责任由双方协商确定；8.第三方泄露甲乙双方的保密信息、商业秘密的，应承担违约责任，具体责任由双方协商确定；9.甲方、乙方未履行合同约定的保密义务的，应承担违约责任，具体责任由双方协商确定；10.其他违反本合同约定的行为，违约责任由双方协商确定。示例说明：如甲方未按约定时间支付报酬，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金金额为应支付报酬的10%。如甲方未提供符合国家规定的工作条件和环境，乙方可以要求甲方承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额和方式由双方协商确定。全文完。2024版人力资源服务合同标的员工权益保障1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）的基本情况1.2乙方（人力资源服务提供商）的基本情况1.3合同标的员工的定义第二条：合同标的及范围2.1服务的范围和内容2.2服务的期限2.3服务地点第三条：员工权益保障3.1乙方应确保合同标的员工的合法权益，包括但不限于工资、工时、休假、劳动安全等3.2乙方应负责处理合同标的员工与甲方之间的劳动关系纠纷第四条：人力资源服务费用4.1服务费用的计算方式4.2服务费用的支付方式和时间4.3服务费用的调整机制第五条：合同的履行和监督5.1甲乙双方的履行责任5.2监督和检查的方式第六条：保密条款6.1保密信息的定义6.2保密信息的保护期限6.3保密信息的例外情况第七条：违约责任7.1违约行为的定义和处理方式7.2违约责任的具体承担方式第八条：争议解决8.1争议解决的方式和地点8.2仲裁或诉讼的适用第九条：合同的变更和解除9.1合同变更的条件和程序9.2合同解除的条件和程序第十条：合同的终止10.1合同终止的条件10.2合同终止后的权利和义务处理第十一条：合同的生效11.1合同生效的条件11.2合同生效的时间第十二条：合同的签署和保管12.1合同签署的程序和主体12.2合同签署后的保管责任第十三条：其他条款13.1双方约定的其他事项13.2附加条款的效力第十四条：合同的修订和补充14.1合同修订的条件和程序14.2合同补充的内容和效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）的基本情况甲方全称：×××公司注册地址：××省××市××区××路××号法人代表：×××联系电话：×××××××××1.2乙方（人力资源服务提供商）的基本情况乙方全称：×××人力资源服务有限公司注册地址：××省××市××区××路××号法人代表：×××联系电话：×××××××××1.3合同标的员工的定义本合同标的员工指的是甲方因业务需要，由乙方提供的人力资源服务中所涉及的所有员工。第二条：合同标的及范围2.1服务的范围和内容乙方提供的服务范围包括：员工招聘、员工培训、员工薪酬福利管理、员工关系管理等。乙方应根据甲方的实际需求，提供相应的服务内容，确保甲方业务的正常进行。2.2服务的期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，自合同生效之日起计算。2.3服务地点乙方提供服务的地点为甲方注册地址，除非甲方与乙方另有约定。第三条：员工权益保障3.1乙方应确保合同标的员工的合法权益，包括但不限于工资、工时、休假、劳动安全等。乙方应在合同期限内，为合同标的员工提供符合国家法律法规及甲方规定的薪酬待遇、福利待遇和工作条件。3.2乙方应负责处理合同标的员工与甲方之间的劳动关系纠纷。如因乙方原因导致合同标的员工权益受损，乙方应承担相应的法律责任。第四条：人力资源服务费用4.1服务费用的计算方式本合同的服务费用根据甲方实际使用的乙方服务内容进行计算，具体费用计算方式如下：（1）员工招聘服务费用：按照成功招聘的人数及甲方与乙方约定的费用标准计算；（2）员工培训服务费用：按照培训课程时长、培训人数及甲方与乙方约定的费用标准计算；（3）员工薪酬福利管理服务费用：按照甲方员工人数及甲方与乙方约定的费用标准计算；（4）员工关系管理服务费用：按照甲方员工人数及甲方与乙方约定的费用标准计算。4.2服务费用的支付方式和时间甲方应按照本合同约定的费用计算方式，于每月5日前向乙方支付上一月的服务费用。4.3服务费用的调整机制如因国家政策调整、市场行情变化等客观原因，导致乙方服务费用发生变动，乙方应提前一个月通知甲方，双方可协商调整服务费用。第五条：合同的履行和监督5.1甲乙双方的履行责任甲方应按照本合同的约定，向乙方支付服务费用，并提供必要的业务支持。乙方应按照本合同的约定，为甲方提供人力资源服务，并确保服务质量。5.2监督和检查的方式甲方有权对乙方提供的服务进行监督和检查，包括但不限于对乙方服务人员的业务能力、服务态度等进行评估。如乙方服务不符合合同约定，甲方有权要求乙方及时整改。第六条：保密条款6.1保密信息的定义保密信息是指本合同履行过程中，甲方和乙方在商务洽谈、服务提供等环节中知晓的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2保密信息的保护期限本合同项下的保密信息保护期限自合同终止之日起计算，为两年。6.3保密信息的例外情况保密信息的例外情况包括：（1）乙方在履行合同过程中，已合法公开的信息；（2）甲方或乙方自行公开的信息；（3）依法应当公开的信息。第七条：违约责任7.1违约行为的定义和处理方式如一方发生违约行为，违约方应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本合同服务费用的10%。第八条：争议解决8.1争议解决的方式和地点如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2仲裁或诉讼的适用本合同纠纷的解决适用中华人民共和国法律，仲裁或诉讼的语言为中文。第九条：合同的变更和解除9.1合同变更的条件和程序任何一方提出变更合同条款时，需以书面形式通知对方，经双方协商一致并签署书面协议后生效。9.2合同解除的条件和程序除非一方严重违约，导致合同无法履行，另一方有权单方面解除合同。解除合同需以书面形式通知对方，经双方确认后生效。第十条：合同的终止10.1合同终止的条件本合同的有效期为三年，自合同生效之日起计算。如双方未在合同期满前六个月内书面通知对方不续约，则视为合同自动续约一年。10.2合同终止后的权利和义务处理第十一条：合同的生效11.1合同生效的条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效的时间本合同自签字盖章之日起生效，有效期为三年。第十二条：合同的签署和保管12.1合同签署的程序和主体本合同由甲乙双方授权代表签署，授权代表应在合同上加盖公司公章。12.2合同签署后的保管责任甲乙双方均应妥善保管已签署的合同副本，未经对方同意，不得向第三方披露合同内容。第十三条：其他条款13.1双方约定的其他事项甲乙双方可以在合同附件中约定其他事项，附件与本合同具有同等法律效力。13.2附加条款的效力附加条款与本合同具有同等法律效力，如有冲突，以附加条款为准。第十四条：合同的修订和补充14.1合同修订的条件和程序本合同的任何修订和补充均须以书面形式进行，并由甲乙双方签署。14.2合同补充的内容和效力合同补充的内容与本合同具有同等法律效力，如有冲突，以补充内容为准。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义及范围1.1第三方是指除甲乙双方外，与本合同履行有关的其他自然人、法人和其他组织。1.2第三方介入包括但不限于中介方、审计方、评估方、监管方等。第二条：第三方介入的条件和程序2.1第三方介入的条件第三方介入需经甲乙双方书面同意，并明确介入的目的、范围和期限。2.2第三方介入的程序甲乙双方应与第三方协商确定介入程序，包括但不限于协商、签订书面协议、支付费用等。第三条：第三方的权利和义务3.1第三方的权利第三方有权根据甲乙双方的授权和约定，对合同履行进行监督、检查和评估。3.2第三方的义务第三方应遵守国家法律法规，按照甲乙双方的约定，公正、客观地进行介入工作。第四条：第三方介入的费用4.1第三方介入费用的承担第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况协商承担。4.2第三方介入费用的支付方式和时间甲乙双方应按照约定时间和方式向第三方支付介入费用。第五条：第三方责任限额5.1第三方责任的限制第三方在介入过程中造成甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过第三方介入费用的三倍。5.2第三方责任的例外第三方在介入过程中，如发生故意违约、违法行为等导致甲方或乙方损失的，第三方应承担无限连带责任。第六条：第三方与甲乙方的关系6.1第三方与甲乙方的独立性第三方介入并不意味着甲乙双方的关系发生变化，甲乙双方仍需按照本合同履行各自的义务。6.2第三方与甲乙方的协调第七条：第三方介入的终止7.1第三方介入终止的条件第三方介入终止条件包括但不限于：合同履行完毕、第三方职责履行完毕、甲乙双方书面同意等。7.2第三方介入终止的程序甲乙双方与第三方协商一致后，可书面终止第三方介入。第八条：第三方介入后的合同修订8.1第三方介入对本合同的修订第三方介入可能导致本合同的修订，甲乙双方应就修订内容达成一致，并以书面形式签订补充协议。8.2第三方介入后合同的生效补充协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。第九条：第三方介入后的权利和义务9.1甲乙双方的权利和义务甲乙双方在本合同履行过程中，仍需履行原有的权利和义务。9.2第三方的权利和义务第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规，按照甲乙双方的约定履行权利和义务。第十条：违约责任10.1违约行为的定义和处理方式如甲乙双方或第三方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2违约责任的具体承担方式违约责任的具体承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十一条：争议解决11.1争议解决的方式和地点如甲乙双方或第三方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2仲裁或诉讼的适用本合同纠纷的解决适用中华人民共和国法律，仲裁或诉讼的语言为中文。第十二条：合同的签署和保管12.1合同签署的程序和主体本合同由甲乙双方授权代表签署，授权代表应在合同上加盖公司公章。12.2合同签署后的保管责任甲乙双方均应妥善保管已签署的合同副本，未经对方同意，不得向第三方披露合同内容。第十三条：其他条款13.1双方约定的其他事项甲乙双方可以在合同附件中约定其他事项，附件与本合同具有同等法律效力。13.2附加条款的效力附加条款与本合同具有同等法律效力，如有冲突，以附加条款为准。第十四条：合同的修订和补充14.1合同修订的条件和程序本合同的任何修订和补充均须以书面形式进行，并由甲乙双方签署。14.2合同补充的内容和效力合同补充的内容与本合同具有同等法律效力，如有冲突，以补充内容为准。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（用人单位）基本情况登记表附件二：乙方（人力资源服务提供商）基本情况登记表附件三：合同标的员工名单附件四：服务费用明细表附件五：第三方介入协议附件六：员工培训计划表附件七：薪酬福利管理方案附件八：劳动关系纠纷处理协议附件九：保密协议附件十：违约金计算公式说明附件一：甲方（用人单位）基本情况登记表本附件应包括甲方的注册地址、法人代表、联系电话、电子邮箱等基本信息。附件二：乙方（人力资源服务提供商）基本情况登记表本附件应包括乙方的注册地址、法人代表、联系电话、电子邮箱等基本信息。附件三：合同标的员工名单本附件应详细列出合同标的员工的姓名、性别、职位、入职日期等信息。附件四：服务费用明细表本附件应详细列出各项服务费用的计算方式、费率、计算基数等。附件五：第三方介入协议本附件应明确第三方介入的条件、程序、费用承担、权利义务等。附件六：员工培训计划表本附件应包括培训课程名称、培训时间、培训地点、培训讲师等。附件七：薪酬福利管理方案本附件应包括薪酬构成、福利项目、支付时间等。附件八：劳动关系纠纷处理协议本附件应明确双方在发生劳动关系纠纷时的处理方式、责任划分等。附件九：保密协议本附件应明确保密信息的定义、保护期限、例外情况等。附件十：违约金计算公式说明本附件应详细说明违约金的计算公式及计算方法。说明二：违约行为及责任认定：2.1甲方未按约定时间支付服务费用甲方未按约定时间支付服务费用，应按照违约金计算公式支付违约金。2.2甲方未提供必要的业务支持甲方未提供必要的业务支持，导致乙方无法正常提供服务，甲方应承担相应的违约责任。2.3乙方未按约定提供服务乙方未按约定提供服务，或服务不符合约定的质量标准，乙方应承担相应的违约责任。2.4第三方未按约定履行介入职责第三方未按约定履行介入职责，或未遵守国家法律法规，第三方应承担相应的违约责任。违约责任的具体承担方式包括但不限于：3.1赔偿损失违约方应赔偿因违约行为导致的对方损失。3.2支付违约金违约方应按照违约金计算公式支付违约金。3.3承担额外费用违约方应承担因违约行为导致的额外费用。本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。全文完。2024版人力资源服务合同标的员工权益保障2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（人力资源服务提供商）1.3丙方（员工）第二条：合同标的及服务内容2.1服务范围2.2服务期限2.3服务费用第三条：员工权益保障3.1工资待遇3.2工作时间与休息休假3.3社会保险3.4福利待遇3.5劳动安全卫生第四条：招聘与选拔4.1招聘渠道4.2选拔标准与程序4.3招聘广告真实性与合法性第五条：培训与发展5.1培训内容与安排5.2培训费用5.3职业发展规划第六条：绩效管理6.1绩效考核标准6.2绩效考核程序6.3绩效结果应用第七条：员工关系7.1沟通协调7.2员工申诉与投诉7.3劳动争议解决第八条：合同的变更、解除与终止8.1变更条件8.2解除条件8.3终止条件8.4经济补偿与赔偿第九条：保密与知识产权保护9.1保密内容9.2保密期限9.3知识产权保护第十条：违约责任与赔偿10.1违约行为10.2赔偿标准第十一条：争议解决11.1争议类型11.2解决方式11.3仲裁与诉讼第十二条：合同的生效、修改与解除12.1生效条件12.2修改条件12.3解除条件第十三条：其他约定13.1甲方与乙方应遵守的法律法规13.2双方约定的其他事项第十四条：附则14.1合同的签订日期14.2合同的有效期14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同标的及服务内容2.1服务范围：乙方根据甲方的要求，提供包括招聘、培训、绩效管理、员工关系处理等服务，具体服务内容详见附件。2.2服务期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.3服务费用：双方按照附件中约定的费用标准和支付方式进行费用结算。第三条：员工权益保障3.1工资待遇：员工的工资标准、支付时间及方式按照甲方制定的薪酬制度执行。3.2工作时间与休息休假：员工的工作时间、休息休假等事项按照甲方制定的工作时间规定执行。3.3社会保险：甲方依法为员工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。3.4福利待遇：员工享受甲方提供的福利待遇，具体内容按照甲方制定的福利待遇规定执行。3.5劳动安全卫生：甲方应确保劳动安全卫生，提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动环境。第四条：招聘与选拔4.1招聘渠道：乙方根据甲方需求，通过合法渠道进行员工招聘。4.2选拔标准与程序：乙方按照甲方制定的招聘标准与程序进行选拔，确保选拔过程公平、公正。4.3招聘广告真实性与合法性：乙方保证招聘广告的内容真实、合法，不得含有虚假信息或误导性内容。第五条：培训与发展5.1培训内容与安排：乙方根据甲方需求和员工个人发展需要，制定培训计划，提供相应的培训课程。5.2培训费用：培训费用按照双方约定的标准进行结算。5.3职业发展规划：乙方协助甲方为员工制定职业发展规划，并提供相关的咨询和建议。第六条：绩效管理6.1绩效考核标准：绩效考核标准由甲方制定，乙方负责协助实施。6.2绩效考核程序：绩效考核程序按照甲方制定的考核流程进行。6.3绩效结果应用：绩效结果作为员工薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。第七条：员工关系7.2员工申诉与投诉：员工对合同履行过程中出现的问题可以向乙方提出申诉或投诉，乙方应在收到申诉或投诉后及时处理。7.3劳动争议解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第八条：合同的变更、解除与终止8.1变更条件：合同的变更需经双方协商一致，并书面确认。8.2解除条件：合同解除的条件及程序按照双方约定的条款执行。8.3终止条件：合同终止的条件及程序按照双方约定的条款执行。8.4经济补偿与赔偿：合同解除或终止时，根据双方约定的经济补偿与赔偿条款进行结算。第九条：保密与知识产权保护9.1保密内容：双方在合同履行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息。9.2保密期限：保密信息自获悉之日起算，保密期限按照双方约定的年限执行。9.3知识产权保护：双方应尊重和保护对方的知识产权，未经对方许可，不得使用对方的知识产权。第十条：违约责任与赔偿10.1违约行为：双方违反合同约定的行为。10.2赔偿标准：按照双方约定的赔偿标准进行赔偿。第十一条：争议解决11.1争议类型：合同履行过程中发生的争议。11.2解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。11.3仲裁与诉讼：按照双方约定的仲裁或诉讼地点进行。第十二条：合同的生效、修改与解除12.1生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。12.2修改条件：合同的修改需经双方协商一致，并书面确认。12.3解除条件：合同的解除条件及程序按照双方约定的条款执行。第十三条：其他约定13.1甲方与乙方应遵守的法律法规：双方在合同履行过程中应遵守的国家法律法规。13.2双方约定的其他事项：除合同外的其他事项，包括但不限于合同的补充协议、附件等。第十四条：附则14.1合同的签订日期：双方签字盖章的日期。14.2合同的有效期：合同自签字盖章之日起至合同约定的终止条件出现之日止。14.3合同的附件：包括但不限于双方约定的服务内容、费用标准、保密协议等。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义与范围1.1第三方：指除甲方、乙方以外的个体或组织，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构等。1.2第三方介入的情形：第三方介入包括但不限于对员工的工作能力、业绩、品行等进行评估、审计、调解等情况。第二条：第三方介入的程序与条件2.1甲方、乙方应在与第三方进行接触前，事先沟通并取得一致意见。2.2第三方介入需经甲方、乙方共同同意，并签订书面协议。2.3第三方介入的条件及程序按照双方约定的条款执行。第三条：第三方的责任与义务3.1第三方应按照甲方、乙方约定的服务内容和要求，提供专业、客观、公正的服务。3.2第三方应遵守相关法律法规，保护甲方、乙方及员工的合法权益。3.3第三方应对提供服务的过程中的个人信息和商业秘密保密。第四条：第三方的责任限额4.1第三方应对其提供的服务结果承担责任，但甲方、乙方提供的信息错误导致第三方服务错误的，第三方不承担责任。4.2第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失造成甲方、乙方或员工损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。4.3第三方对因其自身原因导致的损失，应承担有限责任，但不超过其收取甲方、乙方的费用总额。第五条：甲方、乙方的权利与义务5.1甲方、乙方应按照约定向第三方支付服务费用。5.2甲方、乙方应配合第三方的服务，提供必要的文件、资料和信息。5.3甲方、乙方应对第三方提供的服务结果进行审核，并有权提出异议。第六条：第三方与员工的关系6.1第三方与员工之间不存在劳动关系，员工仍与甲方保持劳动关系。6.2第三方对员工的管理、指导、培训等行为，需事先取得甲方的同意。6.3第三方对员工的评价、考核等结果，应通知甲方，并由甲方进行最终决定。第七条：争议解决7.1第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。7.2第三方与员工之间的争议，按照《劳动法》和相关法律法规解决。第八条：合同的变更、解除与终止8.1甲方、乙方与第三方之间的合同变更、解除与终止，应遵循平等、自愿、诚实信用的原则。8.2合同的变更、解除与终止，需经三方协商一致，并签订书面协议。第九条：保密与知识产权保护9.1第三方应遵守双方的保密约定，保护甲方、乙方及员工的商业秘密、技术秘密等。9.2第三方在提供服务过程中产生的知识产权，归第三方所有，但甲方、乙方在使用第三方提供的服务成果时，应遵守相关的知识产权法律法规。第十条：违约责任与赔偿10.1第三方违反合同约定，造成甲方、乙方或员工损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2甲方、乙方未按约定支付服务费用或提供必要文件的，应承担违约责任。第十一条：其他约定11.1甲方、乙方与第三方应遵守的法律法规：