下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
巷道冲刷粉尘制度模版一、总则1.本规定旨在规范巷道粉尘管理,以防止和减少粉尘对矿山工作人员的潜在危害。2.本规定适用于矿山所有巷道的粉尘管理工作。3.巷道粉尘管理涵盖巷道中粉尘的监测、控制及清除活动。二、职责与义务1.矿山管理部门负责制定和执行巷道粉尘管理规定,并定期进行评估和优化。2.粉尘管理人员需确保巷道粉尘的监测、控制和清除工作有效且安全。3.所有矿山工作人员有义务遵守本规定,参与粉尘管理工作,并配合执行相关安全措施。三、巷道粉尘监测1.根据巷道的风量和粉尘来源,将矿山巷道划分为不同的监测区域。2.通过定期采集和分析巷道粉尘样本,以确定是否超出安全标准,并据此制定控制措施。四、巷道粉尘控制1.对于超出安全标准的巷道粉尘,应立即停止使用,并采取适当的控制措施进行处理。2.控制措施可能包括增加巷道湿度、安装除尘设备、调整通风系统等。3.专门的粉尘管理人员应负责执行控制措施,并定期进行检查和测量。五、巷道粉尘清除1.巷道粉尘需定期清理,以防止积尘达到不安全水平。2.清理工作应由专业人员执行,同时采取必要的安全预防措施,防止人员受到粉尘污染或其他意外伤害。3.清理过程中产生的废弃物应妥善处理,避免再次引发环境污染。六、巷道粉尘培训1.矿山应定期组织巷道粉尘管理培训,内容包括相关法律法规、粉尘危害与防控知识、应急处理方法等。2.培训内容应根据不同岗位人员的需求进行定制,确保培训的针对性和有效性。3.参训人员需通过考核,合格后方可上岗。七、巷道粉尘管理监督与检查1.矿山管理部门应建立巷道粉尘管理的监督和检查机制,定期对粉尘管理工作进行评估和检查。2.粉尘管理人员应配合监督和检查工作,及时纠正和改进存在的问题。3.发现严重违反本规定的情况,应及时上报上级主管部门,追究相关责任。八、附则1.矿山管理部门将根据本规定制定巷道粉尘管理的详细操作细则。2.对违反本规定的行为,将依据相关法律法规进行处罚。3.本规定的解释权归矿山管理部门所有。以上为巷道粉尘管理制度的框架,旨在确保粉尘管理工作的有效执行,保障矿山工作人员的安全与健康。在实际应用中,应根据矿山的具体情况对本规定进行适当的调整和补充。巷道冲刷粉尘制度模版(二)1.简介矿山巷道的粉尘问题对工作环境及工人健康构成负面影响。为确保矿山工作人员的安全与健康,制定巷道粉尘控制制度至关重要。本制度旨在规范巷道粉尘管理,以维持工作场所的清洁,保障工人身体健康。2.适用范围本制度适用于所有巷道粉尘控制管理工作,包括准备阶段、冲刷过程及后续清理等各个环节。3.冲刷前的准备工作在巷道冲刷前,需完成以下任务:(1)制定详细的粉尘控制方案,明确冲刷区域、时间及方法。(2)确认冲刷区域内是否存在易燃、易爆或有毒物质,并采取相应安全措施。(3)明确冲刷人员的职责,确保作业安全进行。4.冲刷过程的控制措施冲刷过程中,应采取以下措施控制粉尘:(1)采用湿式冲刷技术,减少粉尘扩散。(2)将冲刷区域划分为小区域,分步进行,降低人员集中度。(3)安装适当通风设备,增加空气交换,减少粉尘积聚。(4)工作人员需佩戴防尘口罩和防护眼镜,保护呼吸道和视力。(5)定期检查冲刷设备和工具,及时维修或更换损坏部件。5.冲刷后的清理作业冲刷结束后,应立即进行清理,保持巷道清洁:(1)使用湿式拖地方法,防止粉尘再次扬起。(2)彻底清洁冲刷设备和工具,保持良好运行状态。(3)定期评估清理效果,发现问题及时采取纠正措施。(4)建立清理记录和总结,为后续工作提供参考。6.控制措施的监督与评估(1)由上级部门负责指导和监督粉尘管理工作实施。(2)定期巡查,检查各冲刷区域的控制措施执行情况。(3)及时处理巡查发现的问题,跟进整改进度。(4)定期评估粉尘控制措施,总结经验,提出改进建议。7.培训与宣传为提高全体员工对巷道粉尘管理的了解和安全意识,需进行培训和宣传:(1)定期组织培训,涵盖工作方法和控制措施等内容。(2)制作宣传材料,如海报、手册等,进行广泛宣传。(3)通过会议、讲座等形式,向员工普及冲刷粉尘相关知识。8.处罚规定对于违反本制度的行为,将采取相应处罚:(1)首次违规者将收到口头警告,并需进行整改。(2)多次违规或情节严重者,将采取纪律处分,如
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年度建筑施工:墙体拆除合同标的3篇
- 2024年度技术开发合同:某公司与高校共同研发新技术具体事宜2篇
- 2024论单方解除劳动合同
- 2024年度短视频内容创作与推广服务合同2篇
- 2024年度合作协议合作内容与利益分配
- 2024股东入股投资合同范本
- 2024地下车位租赁合同范本杭州车位租赁合同范本2
- 2024年度电子合同签署服务合同3篇
- 2024委托代理注册合同例文
- 净水器环保检测服务合同
- 2024年秋江苏开放大学文献检索与论文写作参考范文四:工程管理专业
- 语文-重庆市2025年普通高等学校招生全国统一考试11月调研试卷(康德卷)试题和答案
- DB43T 2635-2023 大口径涂塑复合钢管通 用技术要求
- 初中一年级上学期数学《一元一次方程的应用-行程问题》课件
- 企业乒乓球活动外聘教练协议
- 人工智能与颈椎图像识别:应用前景与挑战
- 2024-2025部编版语文一年级上册语文园地八
- 一把手讲安全领导力与执行力考核试卷
- 租赁公司财务制度
- 2024-2030年祛痘化妆品行业市场深度分析及发展策略研究报告
- 医疗责任险行业研究报告
评论
0/150
提交评论