服装店考勤制度管理规定

服装店考勤制度管理规定一、目的

为加强服装店员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保企业正常运营，制定本考勤制度管理规定。通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，使员工自觉遵守企业纪律，共同营造和谐、公平的工作氛围。

二、适用范围

本考勤制度管理规定适用于服装店全体在岗员工，包括全职、兼职员工以及试用期内员工。

三、工作时间

1.正常工作时间为周一至周日，每日工作时间按照以下标准执行：

-夏季（5月1日至9月30日）：上午9:00至下午6:00，午休1小时；

-冬季（10月1日至次年4月30日）：上午9:00至下午5:30，午休1小时。

2.根据业务需求，店长可对员工工作时间进行调整，并提前通知员工。

3.员工应按照规定时间上下班，未经许可不得迟到、早退或私自离岗。

4.员工在法定节假日、休息日如需加班，应根据国家相关规定给予加班费或调休。具体安排由店长根据业务实际情况制定，并提前通知员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时到达工作岗位进行签到，签到方式由店长指定，可以是电子打卡、手工签到等形式。

-签到时应确保个人信息准确无误，如有错误，应及时向店长或考勤管理人员报告予以更正。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为正常工作开始前15分钟，下班签到时间为正常工作结束后15分钟。

-员工应在规定时间内完成签到，未能按时签到者按迟到或早退处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到者，需提前向店长报告，并在外出返回后立即补签。

-补签时需注明外出事由，由店长或指定考勤管理人员进行核实。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在第一时间内向店长报告，并说明情况。

-忘记签到者需在当日内完成补签，并经店长同意，否则按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-店长为考勤管理第一责任人，负责监督、管理本店的考勤工作。

-指定一名考勤管理人员，负责日常考勤记录的收集、整理和保管。

-考勤管理人员应定期向店长汇报考勤情况，对于异常考勤情况应及时调查核实。

-店长和考勤管理人员应保证考勤数据的真实性和完整性，对考勤管理不善导致的纠纷承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向店长提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需提前至少一天提交，紧急情况除外，但需在请假当天及时通知店长。

-请假申请经店长审批同意后，员工方可休假，未经批准擅自离岗者按旷工处理。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过一天）由店长审批。

-长期请假（超过一天）需由店长审批并报备公司人力资源部门。

-特殊情况下，如员工因紧急情况无法提前提交书面申请，可先以电话或其他即时通讯方式通知店长，并在返回工作岗位后第一时间补交书面请假申请。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当天向店长销假，并确认请假记录。

-如请假期间发生特殊情况，需及时与店长沟通，并根据实际情况调整请假时间。

-销假时，员工需确保所有请假手续完备，包括病假需提供医疗证明等。

-请假记录将作为员工考勤考核和工资核算的依据，员工应确保请假信息的真实性和准确性。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

-员工申请休假时，需根据不同假期类型，按照规定流程提交书面申请。

-请假申请应包含请假原因、开始日期、结束日期、假期天数等信息，并附上相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构的诊断证明，按照国家相关规定享受病假。

-事假：员工因私事需请假，应提前申请，根据实际情况，店长审批同意后方可休假。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，需提前提交结婚证明等相关材料。

-丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，需提供相关证明。

-产假：女性员工生育可享受产假，按照国家规定执行，需提前提交相关申请材料。

3、年假规定

-年假根据员工工龄和公司规定执行，员工应在规定时间内合理安排年假。

-年假需提前申请，店长根据工作安排进行审批。

-未休年假不得跨年度累计，员工应在当年内休完。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家相关规定执行，男性员工享有陪产假。

-产假和陪产假需提前向店长提出申请，并提交相关材料。

-产假期间，员工工资待遇按照国家法律法规和公司政策执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，提前发布公众假期工作安排。

-公众假期期间，员工根据公司安排进行轮休或加班，加班工资按照国家规定执行。

-特殊情况下，店长可根据业务需求调整公众假期工作安排，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位视为迟到。迟到时间超过15分钟不足30分钟为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时视为旷工。

-旷工：员工未在规定时间内到达工作岗位，且未提前请假或未经批准擅自离岗，视为旷工。

-处理：迟到、旷工情况将记录在员工考勤档案中，店长应根据实际情况对员工进行口头警告、书面警告等处理，并根据公司规定扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按照规定程序请假，视为未请假，店长应视情况给予口头警告、书面警告或更严重的纪律处分。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司规定，将面临立即解雇的处罚，并可能承担法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：员工旷工当天，将扣除当天工资，并按照公司规定扣除相应奖金或补贴。

-辞退规定：连续旷工超过规定次数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天等），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，应立即向店长报告并说明原因。

-若因系统故障等原因导致未能正常签到，店长应核实情况后，允许员工补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时上下班，并对本部门的考勤情况负责。

-主管应定期