二建工地考勤管理制度

二建工地考勤管理制度一、目的

为确保二建工地项目工程顺利进行，规范员工出勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确考勤管理的要求、程序和责任，为工地各项工作的顺利开展提供保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于二建工地所有在岗员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。

三、工作时间

1.工地标准工作时间为每日8小时，每周工作6天，具体工作时间由工地项目管理部门根据工程进度和实际情况安排。

2.遇特殊情况，如工程进度紧张、抢工时等情况，经项目管理部门批准，可适当调整工作时间。

3.员工加班需按照国家有关规定执行，项目管理部门应合理安排加班工作，确保员工身心健康。

4.项目管理部门应制定详细的工作时间表，并在工地显著位置进行公示，以便员工了解和遵守。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由项目管理部门根据实际情况确定，可采用纸质签到表或电子考勤系统。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按相关规定严肃处理。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:00-8:30，下午下班签到时间为17:30-18:00，具体签到时间由项目管理部门根据实际情况调整。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）员工应提供有效证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等，以便项目管理部门核实。

4、忘记签到处理

（1）员工因个人原因忘记签到，可在当日内向直接上级说明情况，并经核实后进行补签。

（2）忘记签到次数超过3次/月的，将在当月绩效考评中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

（1）项目管理部门负责制定、调整、公示工作时间表，并对考勤管理制度进行解释和监督执行。

（2）直接上级负责对下属员工的考勤情况进行监督、指导，并及时处理考勤异常情况。

（3）人力资源部门负责对全公司考勤数据进行汇总、分析，并提出改进建议。

（4）员工应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，积极配合项目管理部门和直接上级开展工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外（如突发疾病、家庭紧急事务等）。

（3）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便项目管理部门和直接上级联系。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）1天以上、3天以内（含3天）的请假，由直接上级审批，并报项目管理部门负责人备案。

（3）3天以上的请假，需经项目管理部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在1个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）请假期间，如请假事由发生变化，员工应立即通知直接上级和人力资源部门，并根据实际情况调整请假申请。

（3）未按时销假或未提交相关证明材料的，视为旷工处理，按照公司相关规定扣除工资或予以辞退。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司规定的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，明确假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.根据假期种类，提供相应证明材料（如结婚证、死亡证明、产检报告等）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供二级甲等以上医院出具的病假证明。病假期间，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事请假，需提前提交书面申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假待遇，提供结婚证明材料。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，提供死亡证明等相关材料。

（5）产假：女员工生育享受国家规定的产假待遇，提供产检报告等证明材料。

3、年假规定

（1）员工连续工作满一年后，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数根据员工工龄及公司规定确定，具体标准由人力资源部门制定。

（3）员工应在当年内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假期间按照国家规定享受生育保险待遇。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，如项目需要加班，需按照国家相关规定支付加班工资。

（3）项目管理部门应提前通知公众假期安排，以便员工做好假期计划。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；迟到30分钟以上1小时以内（含1小时）为中度迟到；迟到1小时以上为重度迟到。

（2）旷工：员工未按时参加工作且未提前请假，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：轻度迟到，当月累计3次及以上，将在当月绩效考评中予以扣分；中度迟到，当月累计2次及以上，除绩效扣分外，还需进行书面警告；重度迟到或旷工，按以下规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未请假或请假未经批准而缺勤的，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假记录的，一经发现，视情节严重程度给予书面警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资，并根据国家相关规定扣除旷工期间工资。

（2）辞退规定：连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上，公司有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，但实际已到岗工作的，需在当天内向直接上级说明情况，并补签。

（2）未按时签到且未实际到岗工作的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对本部门员工考勤的监督和管理，确保考勤制度的执行。

（2）各级主管应公正、