工地实名制考勤管理制度

工地实名制考勤管理制度一、目的

为确保工地施工安全管理，提高工作效率，规范工地人员考勤管理，根据国家相关法律法规及工地实际情况，特制定本工地实名制考勤管理制度。本制度旨在明确考勤管理流程，保障员工权益，提高工地管理水平。

二、适用范围

本制度适用于工地内所有施工人员、管理人员及后勤保障人员。

三、工作时间

1.工地实行标准工时制，每日工作时间为8小时，具体工作时间如下：

上午：08:00-12:00

下午：14:00-18:00

根据工程进度及实际情况，工地负责人可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

2.休息日：每周休息一天，具体休息日由工地负责人根据实际情况安排。

3.法定节假日：按照国家法定节假日安排放假，具体放假时间以国务院办公厅发布的节假日安排为准。

4.加班：因工程进度需要，员工需加班时，应按照国家相关法律法规支付加班费。

5.夜班：如工地实行夜班制度，应确保夜班员工的工作时间、休息时间及夜班补贴符合国家相关规定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有工地人员必须实行每日签到制度，通过指定的考勤系统或考勤设备进行签到。

（2）签到时需核对个人信息，确保签到信息的准确性。

（3）员工签到时应保持考勤数据的真实、完整，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为：上午07:50-08:10，下午13:50-14:10。

（3）下班签到时间为：中午12:00-12:20，下午18:00-18:20。

（4）未能按时完成签到者，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的人员，需在当日内向上级主管报告外出事由，并提交书面申请。

（2）经上级主管确认后，由考勤管理人员在考勤系统中进行备注，确保考勤记录的准确性。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现忘记签到后的第一时间向考勤管理人员报告，并说明原因。

（2）考勤管理人员应核实情况，如有其他同事或监控设备证明员工按时到岗，可进行补签。

（3）如无证明，则按照实际签到情况进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理由人力资源部门或指定的考勤管理人员负责。

（2）各部门负责人应督促本部门员工按时签到，并对本部门的考勤数据进行审核。

（3）考勤管理人员需定期对考勤数据进行统计、分析，对异常情况及时处理。

（4）对考勤管理不善导致的问题，相关部门和人员应承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天或最迟次日提交书面请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，由人力资源部门或考勤管理人员备案，并通知财务部门进行工资核算。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作相关信息。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天），由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假4天以上，需由直接上级审批，并报请工地负责人或总经理审批，同时由人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在上班当天向直接上级销假，并提交书面销假申请。

（2）请假期间如有变动，需及时通知直接上级和人力资源部门，以便调整考勤记录。

（3）请假未按规定程序办理，或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（4）请假期间，如遇特殊情况需提前或延迟返回岗位，应提前通知直接上级并取得同意，同时由人力资源部门调整请假记录。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）员工申请各类假期，应按照本制度规定的流程提交书面申请，经审批通过后，由人力资源部门备案。

（3）请假申请流程：员工提出书面申请→直接上级审批→人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，凭有效医疗证明申请病假。病假期间，按照国家相关规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请事假。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工本人结婚，可申请婚假。婚假天数按照国家规定执行，期间享受工资待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假天数按照国家规定执行，期间享受工资待遇。

（5）产假：女员工生育，可申请产假。产假天数按照国家规定执行，期间享受产假工资。

3、年假规定

（1）员工连续工作满一年，可享受带薪年假。

（2）年假天数根据员工工龄和公司规定执行。

（3）员工应在规定时间内安排年假，未休完的年假可结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假。陪产假天数按照国家规定执行，期间享受工资待遇。

5、公众假期安排

（1）公众假期包括国家法定节假日和周末休息日。

（2）工地根据国家发布的公众假期安排，提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，如需加班，按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。

（2）旷工：员工未经请假批准，未按时到岗工作，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到员工需在当日内向直接上级说明原因，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款、书面检讨等。

（4）旷工处理：旷工员工需在返回岗位后第一时间向直接上级报告并说明原因，根据旷工天数和公司规定接受处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未提交书面请假申请且未到岗工作，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假等记录，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过公司规定天数，或一年内累计旷工达到规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如未按时签到，应立即向考勤管理人员报告，并说明原因。

（2）考勤管理人员应核实情况，并根据实际情况进行补签或按照迟到处理。

（3）如员工未报告且无合理解释，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

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