单位食堂考勤制度管理规定

单位食堂考勤制度管理规定一、目的

为确保单位食堂的正常运营秩序，提高员工的工作效率，加强员工的时间观念，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本考勤制度管理规定。

二、适用范围

本考勤制度管理规定适用于单位食堂所有在编、聘用及实习员工。

三、工作时间

1.食堂工作时间分为以下两个班次：

（1）上午班：07:00-13:00

（2）下午班：13:00-20:00

注：具体班次安排根据食堂实际情况调整，由食堂主管负责通知。

2.员工应按照规定的工作时间到岗，不得迟到、早退。

3.员工用餐时间安排：

（1）早餐：07:00-07:30

（2）午餐：12:00-13:00

（3）晚餐：18:00-19:00

注：员工用餐时间不计入工作时间。

4.员工休息日：

（1）每周休息一天，具体安排由食堂主管根据实际情况调整。

（2）国家法定节假日按照国家规定执行。

5.值班安排：

（1）食堂设立值班制度，确保食堂在非工作时间内的正常运营。

（2）值班安排由食堂主管负责，并在每月初公布。

6.加班规定：

（1）如因工作需要，员工需加班，应提前向食堂主管申请。

（2）食堂主管根据实际情况审批加班申请，并做好加班记录。

（3）加班工资按照国家规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日必须按时进行签到，签到方式为纸质签到簿或电子签到系统。

（2）签到时，员工需在签到簿或电子签到系统中填写完整信息，包括姓名、签到时间等。

（3）员工签到后，不得私自离岗，如有特殊情况需离开岗位，应向食堂主管请假并说明原因。

2、签到次数和时间

（1）员工每日签到两次，分别为上午班开始和下午班开始时。

（2）上午班签到时间为07:00-07:30，下午班签到时间为13:00-13:30。

（3）如有特殊情况导致不能按时签到，应提前向食堂主管报告。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回岗位后立即进行签到，并向食堂主管说明原因。

（2）食堂主管应核实情况，如情况属实，不视为迟到或旷工。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现后尽快向食堂主管报告，并说明原因。

（2）食堂主管根据员工报告的情况，核实后可予以补签，但需扣除当月全勤奖。

5、考勤管理责任分配

（1）食堂主管负责全面考勤管理，包括考勤制度的制定、实施、监督和检查。

（2）食堂主管应确保考勤记录的准确性，对考勤异常情况及时处理。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况。

（4）人力资源部门负责对食堂考勤制度执行情况进行定期检查，并提出改进建议。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向食堂主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经食堂主管审批同意后方可生效。

（3）请假申请应提前至少一天提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）除外，需在请假第一时间内通知食堂主管。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过一天）由食堂主管审批。

（2）长期请假（超过一天）需经食堂主管审批后，报人力资源部门备案。

（3）特殊情况请假（如婚假、产假等）需按照相关规定提交相关证明材料，经食堂主管和人力资源部门审批。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，应在规定时间内返回岗位，并及时向食堂主管销假。

（2）销假时，员工需提交书面销假申请，注明实际请假天数和返回岗位时间。

（3）食堂主管应在收到销假申请后，及时更新考勤记录，并根据实际情况调整工作安排。

（4）未按时销假者，将按旷工处理，并根据规定扣除相应工资。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）请假申请流程：

a.员工根据实际情况提前向食堂主管提交书面请假申请。

b.食堂主管审批后，根据请假类型报人力资源部门备案。

c.人力资源部门对特殊假期进行审核，确认无误后，通知食堂主管及员工。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提交医院出具的诊断证明，按照国家规定享受相应病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请，按照单位规定享受事假待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，需提交结婚证复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，需提交相关证明材料。

（5）产假：女员工生育可享受国家规定的产假，需提交相关证明材料。

3、年假规定

（1）员工连续工作满一年后，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数根据员工工作年限和单位规定执行。

（3）员工应在年度内合理安排年假，逾期未休的部分按照国家规定处理。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家规定发放。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资按照国家规定发放。

5、公众假期安排

（1）单位食堂员工应按照国家法定节假日放假安排执行。

（2）食堂主管应根据实际情况调整值班和加班安排，确保食堂正常运营。

（3）公众假期期间的工资支付按照国家规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始时到达工作岗位。

a.迟到15分钟以内（含15分钟）视为轻微迟到，不计入迟到次数。

b.迟到15-30分钟（含30分钟）视为一般迟到，每次扣除当天工资的1/2天。

c.迟到超过30分钟视为严重迟到，每次扣除当天工资的1天。

（2）旷工：员工未请假且未到岗工作，或请假未经批准擅自离岗。

a.旷工1天，扣除当天工资的2倍。

b.连续旷工2天或一年内累计旷工3天，视为严重违反劳动纪律，按照规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假缺勤，按旷工处理。

（2）员工伪造考勤记录，一经查实，视情节轻重给予警告、记过、降级或辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除按照上述规定执行。

（2）员工因旷工被辞退，不享受任何补偿，并按照国家法律法规承担相应责任。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，视为迟到处理。

（2）忘记签到且未及时向食堂主管报告，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）食堂主管应严格执行考勤管理制度，对员工考勤情况进行监督