办公室考勤管理制度样本（二篇）

办公室考勤管理制度样本第一章总则第一条为确保公司内部的考勤管理规范，强化员工出勤监督，提升工作效率，特制定本办公考勤管理规定。第二条本规定适用于公司全体在职员工，包括全职、兼职及临时员工。第三条公司将坚定执行本制度，同时依法保障员工的合法权益。第四条所有员工应遵守本制度，违反规定者将依据公司相关规定进行处理。第五条公司将根据实际情况适时修订本制度，修订后的内容将向全体员工公示。第二章考勤管理第六条公司采用电子考勤系统进行考勤记录。每位员工将被分配独立的考勤编号，并配备员工考勤卡。第七条员工需按时准确使用考勤卡打卡，包括上下班打卡。迟到、早退或未打卡将被视为考勤异常。第八条标准工作时间为上午9点至下午6点，含午休时间。员工需在规定时间内到岗，下班时间后正常离岗。第九条如需请假，员工需提前向直属经理或相关部门经理申请，并获得批准。请假期间不计入考勤天数且无需打卡。第十条对于迟到、早退、未打卡、旷工等考勤异常，公司将依据以下标准处理：1.迟到15分钟至30分钟，计为迟到半小时。2.迟到30分钟至1小时，计为迟到1小时。3.早退15分钟至30分钟，计为早退半小时。4.早退30分钟至1小时，计为早退1小时。5.未打卡一次，计为未打卡。6.旷工一天，计为旷工。7.连续3天未打卡或3天旷工，视为自动离职。第三章奖惩机制第十一条出勤状况良好、考勤正常的员工，公司将视情况给予相应奖励，如加班费、奖金、调休等。第十二条对于频繁迟到、早退、未打卡或旷工的员工，公司将依据考勤异常处理标准进行相应处罚，如扣除绩效工资、降薪、停职等。第十三条员工连续3个月无考勤异常，将获得出勤奖励。期间如有考勤异常，将暂停出勤奖励的发放。第四章其他条款第十四条公司将尊重并保护员工的隐私权益，考勤数据仅用于员工出勤统计和管理，不得用于其他目的。第十五条公司将定期组织考勤管理制度培训，确保员工了解并遵守相关规定。第十六条员工须妥善保管考勤卡，不得转借、遗失或损坏。如有遗失或损坏，需立即向部门经理报告。第十七条如遇未涵盖的事项，公司将根据实际情况处理，并通知全体员工。第五章附则第十八条本规定由人力资源部负责解释，自颁布之日起执行。第十九条本制度自发布之日起生效，取代此前所有有关考勤管理的规定。以上为办公考勤管理规定模板，具体可根据公司实际情况进行调整和补充。办公室考勤管理制度样本（二）第一章总则1.1为确保办公室考勤管理的规范化，提升工作效率，特制定本规定。1.2本办公室所有员工应严格遵守本制度。1.3本制度适用于办公室内部全体人员。1.4所有人员有权监督本制度的执行情况，并有义务积极配合。第二章考勤规则2.1办公室人员必须按时开始和结束工作，准时参与会议、培训等安排。2.2工作时间为每日上午9时至下午6时。2.3迟到或早退应控制在合理范围内，超出将影响绩效工资。2.4请假需提前申请并获得批准，否则将面临绩效工资的扣除。2.5出差时，员工需提交申请，并在返回后完成考勤记录。2.6未经批准的缺勤、旷工或请假，将扣除绩效工资，并可能受到纪律处分。2.7员工应使用考勤机进行个人考勤记录，禁止代刷，否则将承担法律责任。第三章考勤管理3.1办公室设立考勤管理员，负责考勤管理相关事务。3.2考勤管理员有权记录、核对和审批员工的考勤情况。3.3员工的考勤记录应立即上传至内部网络，以便查阅。3.4考勤管理员有责任保护员工的个人隐私，禁止滥用考勤信息。3.5如对考勤记录有异议，员工可向考勤管理员提出申诉，管理员需及时调查处理。3.6考勤管理员应定期向管理层报告考勤状况，并提出改进建议。第四章处罚与激励4.1对违反考勤规定的行为，如迟到、早退、旷工、未经批准的请假等，将根据情节轻重采取相应纪律措施。4.2员工如能按时工作，无迟到、早退、旷工记录，将有机会获得加薪、晋升、表彰等激励措施。第五章附则5.1本制度由办公室管理层制定，并自发布之日起生效。5.2本制度的解释权归办公室管理层所有。5.3对本制