幼儿教师正式劳动合同范例

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______第一章总则第一条本合同的目的和依据甲乙双方遵循国家法律法规，遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，签订本劳动合同，明确双方的权利和义务，建立稳定的劳动关系。第二条合同类型本合同为固定期限劳动合同。第二章合同期限第三条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。第四条试用期本合同试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三章工作内容第五条工作岗位乙方担任甲方旗下的_______职位，负责_______工作。第六条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四章劳动报酬第七条工资待遇1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等组成。2.乙方试用期工资为人民币____元/月，转正后工资为人民币____元/月。3.乙方的工资支付周期为每月一次，实行定时支付。第八条奖金乙方根据甲方业绩和个人绩效，可享受一定的奖金待遇。第五章社会保险和福利第九条社会保险1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。2.乙方应承担的社会保险个人部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十条福利待遇1.乙方享受国家规定的带薪年假待遇。2.乙方因病、因事需要请假时，按照甲方制定的请假制度执行。3.乙方在合同期间，因工负伤、患职业病，按照国家和地方的规定享受相应的待遇。4.乙方合同期满，按照甲方制定的解除或终止劳动合同的规定执行。第六章劳动保护与劳动条件第十一条劳动保护甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和条件，保障乙方的人身安全和健康。第十二条劳动条件1.甲方应按照国家和地方的规定，保障乙方的劳动条件，提供必要的工作场所、设备、工具和培训。2.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚、殴打乙方，不得强迫乙方从事有害身体健康的工作。第七章劳动合同的变更、解除和终止第十三条劳动合同的变更1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。2.变更劳动合同，应当采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章。第十四条劳动合同的解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。第十五条劳动合同的终止1.本合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同终止。2.乙方达到法定退休年龄的，本合同终止。3.乙方死亡或者被宣告失踪的，本合同终止。4.法律、法规规定的其他情形。第八章违约责任第十六条违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。2.甲方违法解除劳动合同的，应当支付乙方经济补偿。3.乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第九章争议解决第十七条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写用人单位的名称、地址、联系方式等，确保信息的准确性和完整性。3.乙方信息：填写劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等，确保信息的准确性和完整性。4.合同期限：明确合同的开始日期和结束日期，以及试用期的长度。5.工作内容：详细描述乙方的工作岗位和工作职责，避免模糊不清的表述。6.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等。7.社会保险和福利：按照国家规定，明确甲乙双方的社会保险和福利待遇。8.劳动保护与劳动条件：明确甲方的劳动保护责任，提供符合国家安全生产标准的劳动条件。9.合同的变更、解除和终止：详细描述合同变更、解除和终止的条件和程序。10.违约责任：明确甲乙双方的违约责任，以及违约行为的法律后果。解决办法：1.当甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决。2.如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.固定期限劳动合同：指双方约定了明确的合同期限的劳动合同。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件而设立的一定期限。4.法定节假日：指国家法定的休息日，如春节、国庆节等。5.经济补偿：指用人单位因解除或者终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。6.违约责任：指违反合同约定所应承担的法律责任。7.劳动争议：指用人单位和劳动者之间在履行劳动合同过程中产生的争议。特殊应用场合：1.乙方因公出差：补充条款：乙方出差期间，甲方应给予乙方相应的出差补贴，并确保乙方的差旅安全。乙方出差结束后，应按照甲方规定的时间和方式报销差旅费用。2.乙方加班：补充条款：乙方加班应提前向甲方申请，并经甲方批准。甲方应按照国家规定支付乙方加班费。3.乙方培训：补充条款：甲方应提供乙方在职培训的机会，提高乙方的职业技能。乙方参加培训期间，甲方应保障乙方的工资待遇。4.乙方患病或伤残：补充条款：乙方因病需要请假时，应向甲方提供病假证明。甲方应按照国家规定支付乙方病假工资，并关心乙方的康复情况。5.乙方生育：补充条款：乙方怀孕、分娩、哺乳期间，甲方应给予乙方产假，并保障乙方的工资待遇。乙方产假结束后，甲方应安排乙方