公司考勤制度公模版（3篇）

公司考勤制度公模版尊敬的员工们，为确保公司的有效管理，以及维持工作的正常运行，我们决定实施新的考勤规定，具体内容如下：1.工作时间安排：公司的标准工作时间为上午9:00至下午6:00，其中中午12:00至1:00为午休时段。请各位在规定时间内到岗并完成工作职责。2.考勤卡使用：所有员工需使用公司提供的考勤卡进行上下班打卡。上班打卡应在9:00之前，下班打卡应在6:00之后。3.迟到与早退处理：若员工迟到或早退超过____分钟，将按分钟比例扣除相应工资。4.请假与缺勤规定：员工如需请假，需至少提前一天向直属主管提交申请，并待获得批准。未经许可的请假将被视为旷工。5.异常情况报告：如遇特殊情况导致无法按时打卡，应立即通知直属主管或人力资源部门，并提供合理解释。否则，将按未按时打卡处理。6.考勤记录影响：连续三次迟到、早退或缺勤，或总计五次以上，将被视为不良考勤记录，可能影响绩效评估和奖惩政策。7.考勤制度调整：公司保留在必要时调整考勤制度的权利，如有变动，会提前通知所有员工。我们期待每位员工都能严格遵守新的考勤规定，合理规划工作与休息，以确保工作的高效运行。感谢大家的理解与配合。祝工作顺利！公司管理部日期：YYYY年MM月DD日公司考勤制度公模版（二）敬爱的全体员工：为更有效地管理和规范公司的考勤制度，提升工作效率及员工出勤率，我司决定对现有的考勤规定进行调整。现将调整内容公告如下，望各位员工严格遵守，积极配合执行。一、考勤规定1.工作时间：每日上班时间为上午9:00，每周工作40小时，共____个工作日。2.下班时间：每日下班时间为下午6:00，正常工作时间为8小时，包含1小时午休。3.迟到处理：迟到严重影响工作效率，将按以下标准执行：(1)迟到不超过____分钟，扣除迟到时间，正常计算考勤；(2)迟到____分钟至____分钟，计为迟到半天；(3)迟到____分钟以上，视为旷工处理。4.旷工处理：旷工严重干扰公司正常运行，处理如下：(1)未请假或未提前请假，按旷工处理；(2)请假未经批准，按旷工处理；(3)连续旷工____天及以上，将解除劳动合同。5.请假规定：请假需提前申请，具体如下：(1)病假：____天内需提供病假证明，超过____天需提供医院证明并填写请假申请；(2)事假：需提前向直属上级申请，并在请假前一周提交书面申请；(3)调休假：因工作需要加班，可申请调休，需提前向上级申请。6.加班规定：(1)平时加班：超过1小时视为普通加班，按平日工资的1.5倍计算；(2)节假日加班：超过1小时视为节假日加班，按节假日工资的2倍计算。二、考勤打卡规定1.打卡方式：员工必须使用公司指定的打卡系统，禁止代替他人打卡。2.打卡记录：公司将依据打卡记录进行考勤管理，不准确或未打卡将影响考勤结果。3.补打卡：因特殊原因未能按时打卡，需立即向上级或HR请假，并在补打卡后提交申请。4.打卡纪律：员工需按时打卡，不得早退、早到、迟到或提前离开岗位。三、考勤奖惩措施1.员工奖励：对出勤良好、表现优秀的员工，公司将给予相应奖励及表彰。2.处罚措施：对频繁迟到、旷工及违规打卡等行为，公司将进行处罚，并记录不良考勤记录。3.申诉途径：如对考勤结果有异议，可向直属上级或HR部门提出申诉，并提供相关证明。敬请各位员工严格遵守上述新的考勤制度，以确保公司运营的正常进行和员工的权益。我们期待每位员工能自觉维护企业形象，提升自身素质和工作效率，共同推动公司的发展。祝愿大家工作顺利，生活愉快！公司管理层公司考勤制度公模版（三）尊敬的全体员工：鉴于公司业务持续扩展以及员工队伍的不断壮大，我们认识到有必要对现有的考勤制度进行全面的优化和升级，以提升考勤管理效率和精确度，确保公司运营的平稳运行。为此，我们特此发布新的考勤制度，敬请每位员工详细阅读并严格遵守，共同维护良好的办公环境和工作秩序。一、考勤方式改进：我们已引入电子考勤系统，将在公司内部设置指定考勤设备，以取代旧有的手动考勤方式。新系统将提供更精确、更便捷、更快速的考勤记录，减少人为错误，同时具备追溯功能，以提高考勤数据的准确性。二、考勤时间规定：1.工作时间：公司的工作时间为早上8点30分至下午5点30分。任何变动需提前向部门主管申请并获得批准，不得私自调整工作时间。2.加班申请：如需加班，员工需提前向部门主管申请并获得批准，加班时间需在电子考勤系统中记录，以便工资计算和绩效评估。3.外出管理：员工外出需请假，并在系统中填写外出时间及事由，同时需获得部门主管的批准。三、考勤记录要求：1.准时签到：员工应按时到达工作岗位并使用电子考勤设备进行签到，确保准确记录工作时间。2.确保真实：为验证签到真实性，员工在签到时需通过设备进行头像拍摄。3.请假流程：请假需提前填写电子请假单，通过系统提交给部门主管审批。四、考勤管理及奖惩措施：1.异常处理：公司将记录并处理未按时签到、迟到早退、未经批准的外出等行为。员工如有此类情况，应与部门主管沟通，解释原因并做好相关考勤记录。2.出勤奖励：公司将设立出勤奖励机制，对无缺勤、迟到早退记录的员工给予奖励。具体奖励方案将另行通知。3.处罚规定：对于频繁迟到、早退、无故缺勤的员工，公司将采取相应处罚措施，如扣减工资、暂停职务等，具体处理将根据员工具体情况公平执行。五、其他注意事项：1.反对作弊：员工在使用电子考勤设备时，禁止任何形式的作弊行为，如代打卡等。一旦发现，将严厉处理。2.保护隐私：员工的个人信息在系统中应得到充分保护，禁止泄露和滥用。请员工遵守