劳资部安全生产责任制度模版（2篇）

劳资部安全生产责任制度模版一、总则为切实保障劳动人民的安全与健康，维护企业稳定的生产安全环境，依据国家相关法律法规的明确规定，特制定本安全生产责任制度。本制度旨在明确劳资部全体员工的职责范围，以安全生产为核心，细化各级责任分工，确保安全生产工作的有序、高效开展。二、安全生产责任分工1.劳资部总负责人：作为劳资部的最高领导，对部门内的安全生产工作承担全面责任。具体职责涵盖：（1）确保为安全生产提供充足的物资保障与必要的设备支持。（2）负责制定并组织实施安全生产的长远目标与阶段性任务。（3）对安全生产工作进行全程指导与监督，确保安全生产责任制得到有效执行。2.劳资部安全管理人员：作为安全生产管理的直接执行者，安全管理人员需承担以下职责：（1）制定并不断完善劳资部的安全生产规章制度，确保其科学性与可操作性。（2）组织并开展安全教育与培训活动，提升全体员工的安全意识与操作技能。（3）对安全生产工作进行日常监督与检查，及时发现并纠正潜在的安全隐患。3.劳资部员工：作为安全生产工作的直接参与者，员工需履行以下职责：（1）严格遵守劳资部制定的各项安全生产规章制度。（2）积极参与安全教育与培训活动，不断提升自身的安全素养与技能水平。（3）在发现安全隐患时，应立即向安全管理人员报告，以便及时采取措施予以消除。三、安全生产责任落实1.安全生产目标责任制度：（1）劳资部总负责人需切实履行安全生产目标责任，确保各项安全生产目标得以实现。（2）安全管理人员需将安全生产目标进行细化分解，明确各级责任主体与具体任务要求，并制定切实可行的实施措施。（3）员工需积极配合完成安全生产目标任务，共同推动安全生产工作的深入开展。2.安全生产制度落实：（1）劳资部总负责人需负责制定并完善安全生产制度体系，确保各项法规政策得到有效贯彻落实。（2）安全管理人员需主动履行制度执行者的职责义务，确保各项安全生产制度得到有效执行与监督。（3）员工需严格遵守安全生产制度规定要求，不得有任何违反制度规定的行为发生。3.安全生产教育培训落实：（1）劳资部总负责人需高度重视安全教育培训工作的重要性与必要性，确保员工的安全知识与技能水平得到有效提升。（2）安全管理人员需精心组织并开展安全教育培训活动，向员工传授实用的安全知识与操作技能。（3）员工需积极参与安全教育培训活动的学习与实践过程中，不断提升自身的安全素养与技能水平。四、安全生产责任考核与奖惩1.安全生产责任考核：（1）劳资部总负责人需定期对安全生产责任制的执行情况进行全面考核评估。（2）安全管理人员需对员工的安全生产工作表现进行定期考核评价，确保各项责任得到有效履行。（3）员工需按照安全生产责任制的要求认真履行自己的职责义务，并接受上级的考核评价。2.安全生产责任奖惩：（1）对于在安全生产工作中表现突出的个人或集体给予适当的奖励与表彰以资鼓励。（2）对于违反安全生产责任规定要求的个人或集体将依据相关规定给予相应的处罚与惩戒以示警戒。五、附则1.本安全生产责任制度自颁布之日起正式生效实施。2.劳资部总负责人拥有对本制度进行解释说明的权利与义务。3.对本制度的任何修改或补充均需经过劳资部总负责人的审批同意后方可生效执行。以上为劳资部安全生产责任制度的基本框架与主要内容模板，各级责任主体可根据实际情况进行适当调整与完善以更好地适应本部门的安全生产工作需要。希望本制度能够为贵部门的安全生产工作提供有力支持与保障。劳资部安全生产责任制度模版（二）一、总则1.目的与依据为切实保障劳动者的生命安全和身体健康，维护劳动生产过程中的安全与稳定，特制定本劳资部安全生产责任制度。本制度严格遵循《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，旨在明确劳资部门在安全生产工作中的职责与义务，有效预防和控制生产安全事故的发生。2.适用范围本制度广泛适用于劳资部门所辖的所有下属单位，包括但不限于办公区域、工厂、车间等劳资活动场所，以及所有参与劳动的工作人员和相关管理人员。二、安全生产责任1.领导责任（1）劳资部负责人需对所属劳资单位的安全生产工作承担全面责任，负责总体规划和部署部门的安全生产工作，并明确下达安全生产目标任务。（2）劳资部负责人应确保安全生产相关政策、制度和措施的有效制定与落实，加强安全生产技术标准的制定与宣传，以提升劳动者的安全意识和技能水平。（3）劳资部负责人应积极参与安全生产的研究与决策过程，自觉履行安全生产职责，及时解决安全生产中出现的问题与隐患。2.组织责任（1）劳资部需重视安全生产组织建设，成立专门的安全生产领导小组，并明确其组织结构与责任分工。（2）劳资部应定期组织召开安全生产会议，安排安全生产培训与演练活动，以增强劳动者的应急处理能力与自救互救意识。（3）劳资部需建立健全安全生产档案与事故报告制度，及时汇总并分析各单位的安全生产数据，针对发现的问题与隐患采取相应措施予以解决。3.监督责任（1）劳资部需加强对各下属单位安全生产工作的监督检查力度，及时发现并指出存在的问题，提出整改意见。（2）劳资部应建立健全安全生产考核制度，对各单位的安全生产绩效进行客观评估，对安全责任落实不到位的单位进行警告与惩处。（3）劳资部还需加强与相关部门的沟通与合作，共同推进安全生产工作，确保及时传达并落实国家和地方的安全生产政策与法规。三、安全生产管理1.安全生产责任落实（1）劳资部需明确安全生产责任的具体落实方式，制定详细的责任清单及安全生产任务分工表，并定期对责任落实情况进行检查与评估。（2）劳资部应加强对劳动者的安全教育与培训，提升其对安全生产的认识与意识水平，确保其能够正确使用安全设备与操作工具。2.风险评估与管理（1）劳资部需建立健全风险评估制度，对各类潜在风险进行全面识别、评估与管控工作，并制定合理的安全措施与防护措施。（2）劳资部应定期组织安全隐患排查与整改活动，确保劳资场所的设备设施符合安全要求标准，消除潜在隐患以防止事故发生。3.应急管理（1）劳资部需建立健全应急预案体系，明确各类事故的应急处置措施与责任分工情况，并定期组织演练与模拟演练活动以检验预案的可行性与有效性。（2）劳资部应配备充足的急救设备与急救人员资源以应对突发事故情况的发生；同时做好事故发生后的紧急救援工作并及时向上级与相关部门进行报告。四、安全生产宣传教育1.宣传教育内容（1）劳资部需制定详细的安全生产宣传教育计划内容体系；包括但不限于安全知识普及、操作规程讲解以及应急处理技能等方面的培训内容；并根据实际情况进行分层次、分对象的宣传教育工作开展。（2）劳资部应定期组织安全生产培训与考核活动以检验培训效果；同时提升劳动者的安全意识与技能水平。2.宣传教育形式（1）劳资部需采用多种形式的宣传教育手段进行安全生产知识的普及与传播工作；包括但不限于举办安全知识讲座活动、制作并发放安全宣传资料以及组织安全文艺演出等活动形式开展。（2）劳资部还应加强对劳动者安全意识与技能的培养力度；营造全员参与、共同关注的安全生产良好氛围环境建设。五、安全生产奖惩制度1.奖励制度（1）劳资部需建立健全安全生产工作奖励机制体系；对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予相应的奖励与表彰以示鼓励。（2）劳资部还应及时通报并表彰先进典型单位与个人事迹；树立安全生产榜样标杆以激励广大劳动者积极参与安全生产工作之中去。2.惩罚制度（1）劳资部需建立健全安全生产工作惩罚机制体系；对违反安全生产规定的行为依法进行处理并给予相应的纪律处分以示警戒作用发