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文档简介

信息安全与保密管理制度制度名称：员工考勤管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。第二章考勤种类第四条考勤种类包括：1.标准工时制：每周工作5天，每天工作8小时；2.综合工时制：根据工作性质和业务需求，由公司根据国家规定确定；3.特殊工时制：因工作性质特殊或工作需要，经公司批准后可采用。第三章考勤打卡第五条员工应按照公司规定的时间和要求进行打卡。第六条员工应使用公司指定的考勤设备进行打卡，不得使用任何替代设备。第七条员工因特殊情况无法打卡时，应提前向直属上级请假，并说明原因。第八条考勤打卡记录应真实、准确，不得伪造、篡改。第四章请假制度第九条员工请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假等。第十条请假审批程序：1.员工填写请假单，由直属上级审批；2.请假单经部门主管批准后，报人力资源部备案；3.请假单由人力资源部登记备案。第十一条请假审批权限：1.事假：3天以内由直属上级审批，3天以上由部门主管审批；2.病假：3天以内由直属上级审批，3天以上由人力资源部审批；3.产假、婚假、丧假等按国家规定执行。第五章迟到、早退与缺勤第十二条迟到、早退的处理：1.迟到30分钟以内，视为正常出勤；2.迟到30分钟以上至1小时以内，扣除半天工资；3.迟到1小时以上，扣除一天工资；4.早退1小时以上，扣除一天工资。第十三条缺勤的处理：1.没有履行请假手续而缺勤，视为旷工；2.旷工1天，扣除一天工资；3.连续旷工3天，公司有权解除劳动合同。第六章考勤记录与考核第十四条人力资源部负责考勤记录的整理、汇总和分析。第十五条考勤记录作为员工绩效考核的重要依据之一，与员工晋升、奖金等挂钩。第七章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。第十七条本制度自发布之日起执行。第八章特别规定第十八条对于因工作原因需要加班的员工，公司将按照国家规定支付加班费。第十九条对于因特殊原因（如自然灾害、政府行为等）导致的缺勤，员工可向公司申请特殊情况处理。第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第二十一条本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。第二十二条本制度自发布之日起，原有关员工考勤管理的规定同时废止。第二十三条公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起执行。第二十四条本制度自发布之日起，全体员工应认真遵守，如有违反，将按公司相关规定进行处理。以上内

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