公司员工行为规范管理制度

公司员工行为规范管理制度题目：《员工保密管理制度》一、总则第一条为保护公司商业秘密，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习学生等。第三条公司商业秘密是指为公司创造经济利益或者具有潜在经济利益的，不为公众所知悉、具有实用性并采取了保密措施的技术信息和经营信息。二、保密范围第四条公司商业秘密的保密范围包括但不限于以下内容：1.技术秘密：包括产品设计、生产工艺、技术配方、技术图纸、技术文件、软件源代码、数据库、专利技术等；2.经营秘密：包括经营策略、管理方法、销售渠道、客户信息、供应商信息、财务数据、业务计划、市场分析报告等；3.其他商业秘密：包括公司声誉、商业标识、商业信誉等。三、保密措施第五条员工应当严格遵守以下保密措施：1.不得泄露公司商业秘密给任何外部人员，包括但不限于竞争对手、供应商、客户等；2.不得将公司商业秘密用于个人目的或者未经公司许可的第三方；3.不得利用公司商业秘密进行不正当竞争或者损害公司利益；4.不得在社交媒体、公开场合或者非工作场合讨论、传播公司商业秘密。第六条公司采取以下保密措施：1.建立健全保密制度，明确保密范围、保密责任和保密措施；2.对涉密人员进行背景调查和保密教育培训；3.设立专门的保密机构，负责保密工作的实施和监督；4.对涉密资料采取物理、技术和管理措施进行保护；5.对违反保密制度的行为进行查处。四、保密责任第七条员工保密责任：1.员工应当自觉履行保密义务，不得违反本制度；2.员工离职时，应当按照公司要求办理离职手续，归还所有公司财产和涉密资料；3.员工违反保密义务，给公司造成经济损失的，应当承担相应的法律责任。第八条公司保密责任：1.公司应当建立健全保密制度，明确保密责任；2.公司应当为员工提供必要的保密设施和培训；3.公司应当对违反保密制度的行为进行调查和处理；4.公司应当依法保护员工的合法权益。五、保密奖励与处罚第九条公司对在保密工作中做出突出贡献的员工，给予适当的奖励。第十条员工违反保密义务，给公司造成损失的，公司有权采取以下处罚措施：1.警告；2.纪律处分；3.经济赔偿；4.解除劳动合同；5.追究刑事责任。六、附则第十一条本制度由公司保密机构负责解释。第十二条本制度自发布之日起施行。第七章解密第十三条公司商业秘密的解密条件：1.法律法规或者政策要求解密的；2.商业秘密已经公开的；3.为公共利益需要解密的；4.解密后不会损害公司利益的。第十四条解密程序：1.由保密机构提出解密申请；2.经公司保密委员会审查批准；3.公布解密决定。第八章违规处理第十五条员工违反本制度，按照以下规定处理：1.轻微违规：给予警告或者通报批评；2.严重违规：解除劳动合同，并要求承担经济责任；3.涉及犯罪的，依法追究刑事责任。第十六条公司违反本制度，按照以下规定处理：1.轻微违规：由上级主管部门责令改正；2.严重违规：由上级主管部门责令改正，并给予处罚；3.涉及犯罪的，依