2024年度人力资源实习生合同：招聘与培训管理

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力资源实习生合同：招聘与培训管理本合同目录一览1.招聘管理1.1招聘需求1.2招聘渠道1.3招聘流程1.4面试安排1.5录用通知2.培训管理2.1培训计划2.2培训内容2.3培训时间2.4培训导师2.5培训评估3.实习生权益3.1工作职责3.2工作时间3.3薪资福利3.4社会保险3.5假期安排4.合同期限4.1实习期限4.2合同续约4.3合同终止4.4解除合同的条件5.违约责任5.1实习生违约5.2企业违约5.3违约处理程序6.争议解决6.1争议范围6.2协商解决6.3调解程序6.4法律途径7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3泄露后果8.知识产权8.1知识产权归属8.2使用权规定8.3侵权责任9.附则9.1合同生效9.2合同修改9.3合同解释9.4法律适用10.其他约定10.1实习证明10.2推荐信10.3职业发展建议11.附件11.1实习生简历11.2培训资料11.3薪资结构表11.4企业规章制度12.签字页12.1实习生签字12.2企业代表签字12.3日期记录13.备注页13.1合同变更记录13.2协商一致事项13.3特殊约定说明14.归档页14.1合同正本14.2合同副本14.3相关文件附件第一部分：合同如下：第一条招聘管理1.1招聘需求甲方根据业务发展需要，确定乙方为实习生岗位的招聘需求。具体岗位、人数、任职要求和职责等详见附件1。1.2招聘渠道（1）甲方官方网站招聘页面；（2）甲方认可的其他招聘网站；（3）甲方内部推荐。1.3招聘流程（1）发布招聘信息；（2）简历筛选；（3）电话/视频面试；（4）现场面试；（5）录用通知。1.4面试安排面试时间、地点和方式由甲方确定，并提前通知乙方。乙方应按时参加面试，如有特殊情况，应提前向甲方请假。1.5录用通知甲方在面试结束后，根据候选人综合表现，确定录用名单，并向乙方发出录用通知。录用通知以书面形式发送，包括但不限于录用岗位、薪资待遇、入职时间等信息。第二条培训管理2.1培训计划甲方为乙方提供入职培训、在岗培训和专项培训等，以帮助乙方尽快熟悉工作内容和要求。具体培训计划详见附件2。2.2培训内容培训内容包括但不限于：公司文化、业务知识、岗位技能、团队合作等。甲方根据乙方岗位需求和职业发展规划，制定个性化的培训方案。2.3培训时间培训时间根据乙方工作时间安排，确保不影响正常工作。甲方有权根据实际情况调整培训时间和内容。2.4培训导师甲方为乙方指定培训导师，负责指导乙方的工作和学习。乙方应积极参与导师安排的培训活动，主动请教和交流。2.5培训评估甲方对乙方参加的培训活动进行评估，包括培训效果、学员反馈等方面。评估结果用于优化培训方案和改进培训效果。第三条实习生权益3.1工作职责乙方在实习期间，应遵守甲方制定的工作纪律和规章制度，认真完成甲方安排的工作任务。具体工作职责详见附件3。3.2工作时间乙方实习期间的工作时间按照甲方规定执行，包括但不限于全职、兼职和远程办公等。3.3薪资福利（1）基本工资：根据乙方学历、经验和岗位需求确定；（2）奖金：根据乙方工作表现和业绩成果给予；（3）五险一金：按照甲方所在地区规定为乙方缴纳；（4）其他福利：包括但不限于员工体检、节日礼品等。3.4社会保险甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳标准和规定详见附件4。3.5假期安排乙方在实习期间，享有国家法定节假日、年假、病假等相关假期。具体假期安排和规定详见附件5。第四条合同期限4.1实习期限乙方的实习期限为自实习开始之日起至实习结束日止。具体实习期限详见附件6。4.2合同续约实习期间表现优秀，双方同意续约的，可以延长实习期限，具体事宜双方另行协商。4.3合同终止有下列情形之一的，双方可以终止合同：（1）合同到期，双方未达成续约协议的；（2）乙方因个人原因提前终止实习的；（3）甲方因业务调整，不再需要乙方实习的；（4）双方协商一致的其他原因。4.4解除合同的条件有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度，或者在工作中造成重大失误的；（2）乙方提供虚假信息，或者有欺诈行为的；（3）乙方因患有疾病、伤残等原因，无法继续实习的；（4）双方约定的其他解除合同条件。第五条违约责任5.1实习生违约乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。5.2企业违约甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。5.3违约处理程序违约责任的具体处理程序和办法，双方可以协商确定，也可以按照附件7中的违约处理办法执行。第六条争议解决6.1争议范围双方在履行合同过程中发生的争议，包括但不限于合同条款解释、履行情况、违约责任等。6.2协商解决第八条保密条款8.1保密内容乙方在实习期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息，包括但不限于客户资料、产品研发、市场计划等。8.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉甲方保密信息之日起计算，持续至保密信息成为公开信息或不再具有商业价值时止。8.3泄露后果乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿方式包括但不限于赔偿金、损失赔偿等。第九条知识产权9.1知识产权归属乙方在实习期间所创作的作品、发明、改进等，属于甲方知识产权的，归甲方所有。乙方应签署相关文件，确认知识产权归属。9.2使用权规定甲方有权使用乙方在实习期间所创作的作品、发明等，无需支付额外费用。但甲方使用时应尊重乙方的署名权。9.3侵权责任乙方在实习期间，若侵犯第三方知识产权，由乙方承担相应责任。若甲方因此受到第三方索赔，乙方应承担赔偿责任。第十条附则10.1实习证明甲方在乙方实习结束后，为乙方提供实习证明，载明实习岗位、工作时间、工作表现等信息。10.2推荐信若乙方实习表现优秀，甲方可为乙方提供推荐信，推荐信内容根据乙方实际情况定制。10.3职业发展建议甲方为乙方提供职业发展建议，帮助乙方规划职业生涯，提升职业素养。第十一条附件11.1实习生简历乙方提交给甲方的简历，作为合同附件，用于记录乙方的基本信息和特长。11.2培训资料甲方为乙方提供的培训资料，包括培训课程、讲义、案例等。11.3薪资结构表详细记录乙方实习期间的薪资结构，包括基本工资、奖金、五险一金等。11.4企业规章制度甲方企业规章制度，包括考勤制度、福利制度、奖惩制度等。第十二条签字页12.1实习生签字乙方在合同文本上签字，确认已阅读、理解并同意合同内容。12.2企业代表签字甲方代表在合同文本上签字，代表甲方确认合同内容。12.3日期记录合同签署日期，用于记录合同生效时间。第十三条备注页13.1合同变更记录合同履行过程中，如有变更事项，双方应在备注页进行记录，并签字确认。13.2协商一致事项合同履行过程中，双方协商一致的事项，应在备注页进行记录，并签字确认。13.3特殊约定说明合同中未涉及的特殊事项，双方可在备注页进行约定，并签字确认。第十四条归档页14.1合同正本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同副本合同副本一式两份，甲乙双方各执一份。14.3相关文件附件合同附件及其他相关文件，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方定义在本合同中，第三方指的是除甲乙双方之外的任何个人、企事业单位、社会团体或其他组织。1.2第三方范围第三方包括但不限于中介机构、客户、供应商、合作伙伴、政府部门、社会监督机构等。第二条第三方介入情形2.1中介方介入甲乙双方在招聘、培训、薪资谈判等环节，如有需要，可委托中介方进行协助。中介方应严格遵守甲乙双方的指示和要求，提供专业服务。2.2客户/供应商介入乙方在实习期间，可能会接触到甲方的客户或供应商信息。乙方应遵守甲方对相关信息的安全保密要求，不得泄露给第三方。2.3政府部门介入甲方应遵守国家法律法规，如有政府部门检查或调查，甲方应积极配合，乙方应提供必要的协助。2.4社会监督机构介入甲方、乙方及第三方均应接受社会监督，如遇到社会监督机构的调查，应如实提供相关信息。第三条第三方责任3.1第三方责任限定第三方在本合同项下的责任，以其自身过失为限。甲方、乙方不承担第三方因过失以外的责任。3.2第三方义务第三方应保证其提供服务或产品的合法性、安全性，并对其提供的服务或产品承担责任。3.3第三方权利第三方有权按照合同约定，获取合理的报酬和服务费用。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方关系第三方与甲方之间的合同关系，应符合国家法律法规，不得损害国家、社会公共利益。4.2第三方与乙方关系第三方与乙方之间的关系，应基于乙方自愿原则，不得强迫或诱导乙方做出违反法律法规和本合同的行为。第五条第三方介入的额外条款5.1第三方选择甲乙双方在选择第三方时，应进行充分调查和评估，确保第三方具备合法资质、良好信誉和专业能力。5.2第三方合同甲乙双方与第三方签订合同时，应明确双方的权利、义务和责任，确保合同合法有效。5.3第三方监管甲乙双方应对第三方履行合同情况进行监督，确保第三方按照约定提供服务或产品。第六条第三方责任限额6.1责任限额定义第三方责任限额是指甲方、乙方在合同中与第三方约定的，第三方在其提供服务或产品过程中应承担的最高责任限额。6.2责任限额设定甲乙双方在与第三方签订合同时，可根据双方协商结果，设定第三方的责任限额。责任限额应符合法律法规规定，保障甲方、乙方权益。6.3责任限额履行第三方在提供服务或产品过程中，如发生违约、侵权等行为，应按照合同约定的责任限额承担相应责任。第七条第三方违约处理7.1第三方违约第三方违反合同约定，甲方、乙方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.2第三方侵权第三方侵犯甲方、乙方合法权益，甲方、乙方有权要求第三方停止侵权行为，并承担相应的法律责任。7.3违约处理程序违约责任的具体处理程序和办法，甲乙双方可以协商确定，也可以按照本合同附件7中的违约处理办法执行。第八条争议解决8.1争议范围双方在履行合同过程中发生的争议，包括但不限于合同条款解释、履行情况、违约责任等。8.2协商解决甲乙双方应通过友好协商解决争议。协商不成的，可以考虑寻求调解或仲裁。8.3法律途径如协商、调解无法解决争议，甲乙双方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条附则9.1合同变更本合同履行过程中，如因客观情况发生变化，甲乙双方可协商变更合同内容，并以书面形式签订补充协议。9.2合同解除有下列情形之一的，甲乙双方可以解除合同：（1）合同到期，双方未达成续约协议的；（2）一方违约，导致合同无法履行的；（3）不可抗力因素，导致合同无法履行的。9.3合同解释本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解释。本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。9.4法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。第十条签字页10.1实习生签字乙方在合同第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：招聘需求清单附件2：培训计划表附件3：工作职责说明书附件4：社会保险缴纳规定附件5：假期安排表附件6：实习期限安排附件7：违约处理办法附件8：知识产权归属确认函附件9：保密协议附件10：薪资结构表附件11：实习生简历附件12：培训资料附件13：企业规章制度附件14：合同续约协议附件15：第三方合作协议附件16：第三方责任限额协议附件17：合同变更协议说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：a)违反招聘需求条款：若甲方提供的招聘需求与实际岗位不符，乙方有权要求甲方重新发布正确的招聘信息，并承担因此产生的相关费用。b)违反培训管理条款：若甲方未能按照培训计划为乙方提供相应的培训，乙方有权要求甲方及时补足培训内容，并承担因此产生的相关费用。c)违反薪资福利条款：若甲方未能按照约定支付乙方薪资福利，乙方有权要求甲方支付拖欠的薪资福利，并承担因此产生的相关费用。d)违反社会保险条款：若甲方未能按照规定为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴社会保险，并承担因此产生的相关费用。2.乙方违约行为及责任认定：a)违反工作职责条款：若乙方未能按照工作职责要求完成工作任务，甲方有权要求乙方改正，并承担因此产生的相关费用。b)违反工作时间条款：若乙方未能