2024年度员工离职保密协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度员工离职保密协议本合同目录一览1.定义与术语1.1员工1.2离职1.3保密信息1.4竞争对手2.离职条款2.1员工离职条件2.2离职通知期限2.3离职生效时间3.保密义务3.1保密期限3.2保密内容3.3保密范围3.4保密措施4.竞业限制4.1竞业限制期限4.2竞业限制行业4.3竞业限制地域4.4例外情况5.违约责任5.1违反保密义务的责任5.2违反竞业限制的责任5.3赔偿金额计算6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律诉讼7.合同的生效、变更与终止7.1合同生效条件7.2合同变更7.3合同终止8.合同的解释与适用法律8.1合同解释8.2适用法律9.其他条款9.1通知与送达9.2合同的副本9.3合同的修订10.员工签名11.公司签名12.附加条款13.附件13.1保密信息清单13.2竞业限制行业清单14.合同签订日期第一部分：合同如下：1.定义与术语1.1员工在本合同中，"员工"指的是与公司签订劳动合同的所有在职员工。1.2离职"离职"是指员工与公司解除或终止劳动合同的行为。1.3保密信息"保密信息"指的是公司商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等不为公众所知的资料和信息。1.4竞争对手"竞争对手"指的是在相同业务领域内，与公司存在直接或间接竞争关系的法人或其他组织。2.离职条款2.1员工离职条件员工应依照公司规定及劳动合同的约定，提前向公司提交书面的离职申请。2.2离职通知期限员工应在离职前至少提前30天向公司提交书面的离职通知。2.3离职生效时间离职申请经公司批准后，离职生效时间为批准通知书中指定的日期。3.保密义务3.1保密期限员工对公司的保密信息承担无限期的保密义务。3.2保密内容员工需保密的内容包括但不仅限于：客户资料、商业计划、技术资料、财务数据等。3.3保密范围员工需对公司的保密信息进行严格保密，未经公司许可不得向任何第三方披露。3.4保密措施员工应采取一切合理措施确保公司保密信息的安全，防止泄露给竞争对手或其他无关人员。4.竞业限制4.1竞业限制期限员工在离职后的一年内，应遵守竞业限制的约定。4.2竞业限制行业员工在竞业限制期限内，不得在任何竞争对手或与公司业务相同的行业从事类似工作。4.3竞业限制地域员工在竞业限制期限内，不得在中华人民共和国境内从事与公司业务相同的行业工作。4.4例外情况经公司书面同意，员工可以不受竞业限制的约束。5.违约责任5.1违反保密义务的责任员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。5.2违反竞业限制的责任员工违反竞业限制的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。5.3赔偿金额计算赔偿金额根据公司因员工违约所遭受的实际损失计算，最高不超过员工离职前一年的年薪总额。6.争议解决6.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的任何争议。6.2调解解决如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。6.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4法律诉讼如仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第二部分：其他条款7.合同的生效、变更与终止7.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。7.2合同变更合同的变更必须经双方协商一致，并以书面形式作出。7.3合同终止合同终止是指合同约定的权利义务全部履行完毕或者合同被解除。8.合同的解释与适用法律8.1合同解释本合同的解释应遵循合同的宗旨和公平原则。8.2适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.通知与送达双方通过书面形式互相送达与合同有关的通知、文件、证书等。10.合同的副本公司保留本合同的正本，员工签名后，公司应向员工提供合同副本。11.合同的修订合同的修订应由双方共同协商确定，并以书面形式作出。12.附加条款双方可以在合同外附加其他条款，附加条款与合同具有同等法律效力。13.附件附件是合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力。14.合同签订日期本合同于2024年1月1日签订。8.合同的解释与适用法律8.1合同解释本合同的任何条款均应按其原文进行解释，除非明确另外说明，否则不包括任何隐含的条件、保证或条款。8.2适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.其他条款9.1通知与送达任何通知或其他通信均应以书面形式进行，并通过挂号信或快递服务发送至对方指定的地址。9.2合同的副本公司应在员工签署本合同后十日内向员工提供本合同的副本。9.3合同的修订任何对合同的修订都应以书面形式作出，并由双方签字盖章后生效。10.员工签名员工应在合同的一页签字，并注明日期。11.公司签名公司的授权代表应在合同的一页签字，并注明日期。12.附加条款任何附加条款均应以书面形式作出，并由双方签字盖章后成为本合同的一部分。13.附件附件是本合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力。14.合同签订日期本合同于2024年1月1日签订。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指除甲乙方以外，与本合同有关联的其他个人、法人或其他组织。1.2第三方可以是中介方、担保方、审核方或其他与甲乙方有业务往来的合作伙伴。2.第三方介入的情形2.1当甲乙方根据本合同需要第三方介入时，应提前以书面形式通知对方。2.2第三方介入的情形包括但不限于：提供专业服务、进行评估、审计、调解或仲裁等。3.第三方责任3.1第三方应按照甲乙方的要求，提供必要的服务或协助，并确保其提供的服务或信息真实、准确、完整。3.2第三方应对其提供的服务或信息承担相应的法律责任，甲乙方不承担因第三方行为而产生的任何损失。4.第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲乙方之间的合作基于合同条款，第三方并非甲乙方的代理人、雇员或合作伙伴。4.2甲乙方与第三方之间的任何协议或合同，均不影响甲乙方之间的合同关系。5.第三方责任限额5.1甲乙方对第三方的责任限额为第三方介入合同中约定的金额。5.2若无约定，甲乙方对第三方的责任限额为其向第三方支付的费用总额。6.第三方介入的额外条款6.1甲乙方应确保第三方遵守本合同的条款，包括但不限于保密义务、竞业限制等。6.2甲乙方应负责协调第三方的工作，确保第三方的工作不影响甲乙方和乙方的正常业务。7.第三方与合同的变更或终止7.1若第三方要求变更或终止合同，甲乙方应共同协商决定。7.2任何对合同的变更或终止均应以书面形式作出，并由甲乙方和第三方签字盖章后生效。8.第三方与争议解决8.1若第三方与甲乙方之间发生争议，双方应通过友好协商的方式解决。8.2如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4如仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。9.第三方与合同的解除9.1甲乙方均有权解除与第三方的合同，但应提前以书面形式通知对方。9.2解除合同后，甲乙方应对第三方承担相应的责任，包括但不限于支付未结费用、赔偿损失等。10.第三方与合同的继承10.1若甲乙方发生合并、分立、转让等情形，本合同对继受方继续有效。10.2继受方应继续履行本合同的义务，并对第三方承担相应的责任。11.第三方与法律适用11.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.第三方与附件12.1附件是本合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力。13.第三方与合同签订日期13.1本合同于2024年1月1日签订。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单附件二：竞业限制行业清单附件三：第三方服务协议附件四：第三方评估报告附件五：第三方审计报告附件六：调解协议附件七：仲裁裁决书附件一：保密信息清单本附件详细列出公司需要员工保密的信息，包括但不限于客户资料、商业计划、技术资料、财务数据等。附件二：竞业限制行业清单本附件列出员工在离职后不得进入的竞业限制行业，以及允许进入的行业例外情况。附件三：第三方服务协议本附件详细说明第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用等。附件四：第三方评估报告本附件为第三方对公司进行的评估报告，包括评估方法、评估结果、建议等。附件五：第三方审计报告本附件为第三方对公司进行的审计报告，包括审计目的、审计范围、审计结论等。附件六：调解协议本附件为双方在第三方调解下达成的调解协议，包括调解结果、履行期限等。附件七：仲裁裁决书本附件为双方在第三方仲裁委员会作出的仲裁裁决书，包括仲裁请求、仲裁裁决等。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反保密义务的违约行为及责任认定员工泄露公司保密信息，包括但不限于客户资料、商业计划、技术资料、财务数据等，应承担违约责任。违约责任包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、支付违约金等。示例说明：员工在离职后加入了一家与公司存在直接竞争关系的公司，并泄露了公司的商业计划。根据保密协议，员工需承担违约责任，赔偿公司因商业计划泄露而遭受的损失。2.员工违反竞业限制的违约行为及责任认定员工在离职后在竞业限制期限内，加入了一家与公司存在直接竞争关系的公司，或从事与公司业务相同的工作，应承担违约责任。违约责任包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、支付违约金等。示例说明：员工在离职后加入了一家与公司存在直接竞争关系的新公司，从事与原公司业务相同的工作。